⑴ 买卖合同中产生质量纠纷，怎么办
买卖合同质量纠纷买受人如果在约定检验期通知出卖人，如没有约定检验期的，应当在合理期间内通知出卖人。买受人可以不接受物品或者解除合同。
根据《中华人民共和国合同法》规定：
第一百四十八条 因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。
第一百五十八条 当事人约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。
买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。 当事人没有约定检验期间的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期间内通知出卖人。
买受人在合理期间内未通知或者自标的物收到之日起两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定，但对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该两年的规定。
出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的，买受人不受前两款规定的通知时间的限制。
(1)承揽过程中的质量纠纷案例扩展阅读：
检验期间是一个内涵丰富的概念，既可以由当事人约定，也可以由法官酌定，买卖法还规定了两年的最长期间。
这些不同的期间含义如何，相互之间的关系如何，在实践中仍然存在很大的争议，不同地区的法院有不同的做法。下面拟从几个案例出发，对相关问题作一探讨。
案例一：正达公司与莘鸿公司买卖合同纠纷案中，法院认为当事人约定了机器质保期为一年，正达公司提出质量异议的期限应当是自收货之日起一年，检验期也应当是一年。在该案中，法院直接将质量保证期认定为了检验期。
案例二：汉源公司与双贵公司买卖合同纠纷案中，法院认为当事人虽然在合同中约定了“保修期为6个月，并按约定的质量标准进行验收，货到工地，安装调试后止”，但该检验期间过短，买受人无法完成全面检验，因此原告可以在两年最长期间内提出质量异议。
而原告在收货后两年内向法院提起了诉讼，应当视为在合理期间内提出了异议。在该案中，法院认为检验期间过短后，并没有另行确定合理期间，也未考虑保修期的约定，而是直接适用了两年最长期间。
案例三：伟达公司诉瑞达公司买卖合同纠纷案中，法院认为伟达公司虽然主张交付的货物存在质量问题，但其未在合同约定的到货30天内提交书面异议，亦未提供相关证据证明货物的质量问题，对其主张不予采信。
双方约定了三年的质保期，伟达公司如果有证据证明在质保期内电池有质量问题，可以要求瑞达公司更换，但这属于双方自行协商或另行起诉的问题。在该案中，法院认定买受人应当在检验期间内提出异议，否则即使未过质保期，也不能再以标的物存在质量问题提出异议。
案例四：启测公司诉奥尔公司买卖合同纠纷案中，一审法院以买受人未在质量保证期内提出质量异议，对其抗辩不予支持，而二审法院则认为双方没有约定检验期间时，买受人应当在合理期间内或质量保证期内提出异议，否则视为质量符合约定。
检验期间为我国合同法所确认，该法第一百五十八条不仅规定了约定期间、合理期间，还明确了两年最长期间以及质量保证期等，这种将各种期间杂糅在一起的立法，易造成实践中对上述各期间相互关系理解与适用上的混乱：
在案例一，法院将质量保证期等同为了检验期；
在案例二，法院在当事人有质量保证期约定的情况下，并没有考虑该约定而是适用了两年最长期间；
在案例三，法院认为检验期间与质量保证期存在根本区别，两者不能混同；
在案例四，法院认为当事人有质量保证期但无检验期间约定的情况下，还应受合理期间的约束。可见，司法实践对各期间的关系存在较大分歧，在适用过程中也有不同的判断标准。
2012年最高人民法院出台了关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释（以下简称买卖合同解释），试图缓解司法实务中的混乱，如明确了合理期间的判断标准、区分外观瑕疵和隐蔽瑕疵等，但对于各期间之间的关系并未涉及，实践中仍然存在不同的做法。
⑵ 加工承揽过程中关于产品质量责任承担的问题
这个需要看你们具体约定的价格是多少，如果明显不是加工承揽的价格，你肯定要承担处罚的。
⑶ 承揽加工质量纠纷
纠纷首先有双方协议解决，如果不能达成一致，可以诉讼解决
⑷ 承揽加工质量纠纷 不知道承揽加工合同没有书面合同约定交货质量请律师起诉可以打赢吗
根据你的叙述加工承揽合同没有书面合同的约定交货质量大管束肯定输的没有律师肯代理你到法院起诉因为这种官司铁定败诉
⑸ 承揽加工对方提出售后质量问题起诉怎么应诉
可以起诉，案由是加工承揽合同纠纷，当然，对方极有可能以加工承揽的产品质量为由提出抗辩或反诉。这一点你在起诉时要做好准备。
第一次虽然没有书面合同，但事实上你已履行完毕，对诉讼影响不大，因为从形式上来说，书面和口头约定都属于合同。
当然，合同纠纷是无法主张精神损失，但你可以追究违约金或损失。
⑹ 承揽合同承揽人交付的工作成果不符合质量要求的应如何处理
根据《合同法》第262条，承揽人应当按照承揽合同的约定，遵守定作人提出的标准和要求保版质保量的完成工作权。根据承揽合同的约定，完成工作是承揽人的主要义务，在合同成立后，承揽人应当按照合同的约定开始工作，而且要在合同约定的时间内完成工作。承揽人对定作物的瑕疵负有担保义务，是指承揽人必须保证其所交付的工作成果的品质及其效用符合合同的规定，如果不符合合同的规定，那么承揽人应当承担法律责任。承揽人交付的定作物如果在质量、包装等实际效用方面达不到合同所规定的标准，就可以认为定作物有瑕疵。 如果承揽人交付的工作成果不符合质量标准的，则可以采取有关措施补救：对工作成果定作人同意利用的，定作人可以按质论价，要求减少相应的报酬；对工作成果定作人不同意利用的，定作人有权要求修理、重作，承揽人应当依照定作人的要求予以修理或者重作，定作人也可以自行修理而由承揽人承担修理的有关费用，因承揽人修理或者重作造成交付迟延的，承揽人也应当承担逾期交付的违约责任；承揽人交付的工作成果不符合质量标准而承揽人又拒绝修理、重作的或者修理、重作后仍然不符合质量标准的，定作人有权拒绝收受，可以解除合同并要求赔偿损失。
⑺ 承揽加工质量纠纷
根据你的叙述你有证据可以向法院起诉对方提供法律途径解决纠纷
⑻ 本案是承揽合同纠纷还是雇佣合同纠纷
您好，
雇佣合同
雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的劳务活动的约定，在民法体系中属于劳务合同。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中获得更大的利益。雇主对雇员有选任、指导、监督、指挥、管理的义务和权利。
雇佣关系确定后，雇主就是通过行使指导、指挥、监督和管理的权利，使自己既能从雇员的劳务中获取利益，又可防范雇员在劳务活动中可能产生的经营损失。雇佣关系中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。雇佣合同中，双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。
雇佣合同由于劳动法未明文规定，雇佣纷争暂时适用民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
承揽合同
承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成某项工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬的合同。承揽合同在民法体系中属于劳务合同中的只完成工作的合同，合同当事人双方所注重的是承揽人的人力、技术、设备(工具)、资源等劳动条件，劳动条件决定承揽人的工作成果，成果质量具有决定定作人期待的利益保障和承揽人获取报酬的双重属性。
承揽合同具有四个显著的特征：
一是承揽人的工作过程不受定作人监督、指挥和管理，由承揽人按合同标的独自完成工作达到成果质量。
二是承揽合同标的的特定性，承揽人交给定作人的工作成果必须是合同指定的、满足定作人特殊需要的物或产品。
三是承揽人交付定作人的物或产品是合同约定由其独自完成的劳动产物(成果)，而不是市场供应采购的物品。
四是承揽合同的纷争只体现在合同履行过程中工作成果的数量质量、交付成果时限和报酬给付、定作标的变更、材料提供瑕疵、图纸和技术要求不符、不合理监督检验、定作物及材料保管不善、留存泄密、中止合同等所造成损失方面的赔偿，一般不涉及人身损害方面的赔偿之争。
承揽合同履行过程中发生纷争，所适用的法律是合同法和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
⑼ 原告和被告在履行承揽合同过程中，原告造成合同外第三人人身损害，原告赔偿了第三人经济损失18000
原、被告之间是否存在雇佣关系以及被告是否应该承担赔偿责任？
第一种意见认为原、被告之间存在临时雇佣关系，原告在雇佣期间受伤被告作为雇主应该承担赔偿责任。原告是临时受第三人的邀请到酒店喷漆，被告知晓这一情况并且接受原告提供的劳务并按约定支付报酬，这是一种临时雇佣关系。被告作为雇主理应赔偿雇佣人员在雇佣期间受伤所发生的费用。
第二种意见认为原、被告之间不存在直接法律关系，原告受伤被告不应该承担赔偿责任，但被告可以基于人道主义的基础上适当赔偿。被告张某经胡某联系与第三人刘某确定承揽关系，其对刘某联系其他人员参与施工并没有干预或控制，故根据合同相对性原理被告与原告并无直接关系。被告受伤应该由第三人刘某和侵害人王某赔偿，因为刘某是被告的直接雇佣者，王某是被告的直接侵害人。
⑽ 承揽合同纠纷法律咨询
北京市元甲律师事务所何盼盼整理：
承揽合同是定作方与承揽方的双方当事人的意思表示一致，又在互相信任的基础上签订的。在履行的过程中，因承揽方的工作成果有瑕疵或定作方不按期支付酬金等违约而引起纠纷。那么，承揽合同纠纷管辖怎样确定的呢?
一、加工承揽合同纠纷的管辖
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二十条同时规定：“加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二十条同时规定：“加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。”依据上述两项法律规定，加工承揽合同纠纷应由合同约定的履行地(比如约定安装地)或实际履行地(加工定作所在地)法院所在地管辖。在没有约定的情况下也可适用一般原告就被告的规定。
二、承揽合同的纠纷特点
1、工作成果质量纠纷
承揽人工作成果的质量包括规格、精密度、工艺、外观等达不到合同的要求而发生纠纷。导致质量纠纷的原因有以下情形：
(1)承揽人自身的技术水平与设备条件达不到合同的要求，或技术设备条件都具备而工作粗心等弓i起工作成果有瑕疵。
(2)承揽人擅自将主要的工作交给第三者完成引起质疑纠纷，根据《合同法》第253条规定：“承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责，未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。”所以，不单纯是承担工作成果的质量责任赔偿，其行为也是违约的表现。
(3)承揽人提供或定作人提供的原材料不符合合同要求，而导致质量问题，根据《合同法》第255条规定：“承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人的检査。”如果定作人检查后认为承揽人提供的材料不符合合同的要求，可以要求承揽人调换并提供合格的材料。如果承揽人使用不符合合同要求的材料导致工作成果质量缺陷的，承揽人应当承担违约责任。根据《合同法》第256条规定：“定作人提供材料的，定作人应当按照约定提供材料，承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换，补齐或者釆取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。”否则，造成工作成果的质量缺陷，承揽人应当承担相应的违约责任。
(4)承揽人不接受定作人检验、监督义务。根据《合同法》第260条规定：“承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验”并按照定作人提出的合理意见和建议及时修正自己的工作，否则，造成工作成果瑕疵的，承揽人应该承担违约责任。如果定作人中途变更承揽工作而导致质量问题的，或造成承揽人损失的，应该由定作人承担违约责任。
2、延期交货或不领受纠纷
延期交货是承揽人没有按合同规定的日期交货，延期交货往往会引起第三者的纠纷。实践中经常会发现定作人也不是工作成果的使用人，定作人可能要把工作成果交给第三者使用。所以，延期交货有时会牵涉第三者的利害关系。定作人有受领承揽人完成符合合同约定要求的工作成果的义务，定作人未按合同约定的期限和地点受领承揽人的工作成果，定作人不仅应当承担违约责任，而且还要承担承揽人因其不受领而支出的保管费、仓储费、运输费等。工作成果在定作人延迟受领期间出现的风险，也应由定作人承担。
3、支付酬金纠纷
定作人按合同约定检验和受领承揽人的工作成果后，应当按约定的期限内支付承揽人的酬金，否则，定作人应该承担违约责任。定作人未向承揽人支付报酬或者原材料等应付款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权。
4、超耗纠纷
在承揽合同中，多数加工合同是定作方提供原材料的，有些材料在承揽人的工作中会耗损，如印刷纸张的伸放量、压塑的损耗，在承揽合同中有约定损耗比例的，承揽人超耗也是一种违约责任;承揽人在工作中发现定作人的材料数量与实际数量不相符的，或者化工材料的湿度比例偏高，应该及时告知定作人，经定作人核实可以免责。
5、失密纠纷
根据《合同法》第266条规定：“承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。”定作人在承揽合同中对承揽人提出保密要求的，承揽人应当严格遵守，不得以任何方式泄露秘密，否则，应该承担违约责任。社会上很多同类产品中之所以能成为畅销或专利的品牌，是因为比同类的其他产品有独特的工艺流程，从而占领先地位。一旦失密，定作人的损失就惨重了。因此，承揽人违反保密规定，除给定作人造成损失以外，定作人还可以追究侵权责任。
6、解除合同纠纷
根据《合同法》第268条规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”定作人随时解除承揽合同的权利是一种法定的权利，无须征得承揽人的同意。但造成承揽人损失的如何理赔，势必要进行协商，双方当事人无法协商的，只得申请调解或诉讼。
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