⑴ 员工因劳动纠纷起诉公司至法院，公司一方会有哪些顾忌，会对公司带来哪些不好的影响
如果是起诉到法院，复公司的企制业信息公示上会记录被起诉的记录。
《企业信息公示暂行条例》
第六条工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：
（一）注册登记、备案信息；
（二）动产抵押登记信息；
（三）股权出质登记信息；
（四）行政处罚信息；
（五）其他依法应当公示的信息。
前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。
如果不是到法院起诉，只是劳动纠纷仲裁，用人单位需要承担举证责任：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
⑵ 请问关于劳动纠纷的内容，
先来分析一下你手上有些什么法律赋予你的权利：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
你现在在家休息，而法律规定产前假可以休15天，也就是说这15天你是有工资的，休假超过15天，而你继续不上班的话，公司是可以不支付你工资的。
如果你一直要求在家休养，公司也不能与你解除劳动关系，虽然可以不发工资给你，但是必须要给你继续缴纳社保。
等你生完孩子后，你还可以享受相关的生育津贴及医疗费用报销。
如果你生完孩子哺乳期结束后，合同到期或未到期，公司不愿意续签合同或辞退你的话，还需要支付你经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有了以上的分析，就可以回答你提出的问题了：
请问我如果要求继续合同，但是不去上班，让公司交保险合理吗？
合理，因为劳动关系没有解除，公司就必须依法为你缴纳社保。
我可以要求他发基本生活保障吗？
不可以，你最多能领取98天左右的生育津贴，也就是产假工资。
如果公司执意辞退，我可以要求公司赔偿生育津贴和生育费用吗？
公司是不能辞退你的，因为有法律保护你。执意辞退你就是违法的，你可以告公司。
公司只能是劝退，也就是劝你主动提出解除劳动合同，放弃相关权利，然后给你一定的补偿。
如果是要解除劳动合同，那么就不只是可以要求公司赔偿生育津贴和生育费用的事了。
你可以要求的权益如下：
1、生育津贴及相关社保规定的医疗费用
2、孕期及哺乳期（约一年零九个月）的社会保险。 这也是一笔不小的数字
3、解除劳动合同的经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资
你可以根据以上所说的大致算出一个金额，根据这个金额和公司来谈解除劳动合同的相关条件，至于你想争取多少，那么就要看你自己的期望了。
希望能帮到你，祝你一切顺利！
⑶ 发生劳动争议怎么办
可在企业劳动争议调解委员会进行调解。
依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定内：发生劳动争议容，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(3)2015劳动纠纷热点扩展阅读：
劳动争议调解仲裁的相关要求：
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
⑷ 2013年劳动法的热点问题,争议问题有哪些
2013年劳动合同法修正案，主要针对劳务派遣作出了更详细、严格的规定，以解决近年滥用劳务派遣的问题。
⑸ 劳动纠纷案例分析！
这样的情况，可以不支付双倍工资！
积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！
⑹ 劳动关系热点问题
考核内容：（可另附页）就劳动关系领域的社会热点问题，撰写论文一篇。
考核程序与方法:（可另附页）1.上述选题只是提供大的范围，具体题目需要自拟，但一定要具体、细化。2.论文要符合学术论文的规范，必须包括题目、摘要（300字左右）、关键词（3-5个）、参考文献等；一律采用脚注形式，且不少于8个；论文封面从教务系统下载。3.字体一律用宋体，题目用二号，摘要、关键词用五号，正文部分用小四；1.5倍行距。4.脚注和参考文献的格式要统一、规范，可参考学校关于学年论文或毕业论文的要求。5.字数不少于2000字。
评分标准：（可另附页）优：选题合乎要求，有观点、有较强逻辑性，格式合乎要求；良：选题合乎要求，能围绕选题展开论述、有逻辑性，格式合乎要求；中：选题合乎要求，能围绕选题展开论述、有一定逻辑性，格式合乎要求；及格：选题基本合乎要求，能基本围绕选题展开论述、有一定逻辑性，格式基本合乎要求。
我是赵祖平，上面一篇我已经备份了，谁抄谁零分！
⑺ 专业人士请进－热点问题劳动争议
朋友，很据你所陈述的问题我建议你直接找劳动监察。
1、劳动监察处理的是用人单位在劳动用工中存在的违法行为，劳动仲裁没有这个执法权限。用人单位在你在职期间未能给你缴纳相应的社会保险费，节假日加班及延时工作，均违反了《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定。劳动监察部门有义务帮助你解决这种问题。
2、在去监察部门投诉之前，应先将你在该企业工作的前后经过、被辞退原因、用人单位没有给你缴纳社会保险费用及节假日加班、延时工作（要有加班天数和每天延时小时数）的情况以书面形式陈述清楚，同时提供用人单位的联系电话。
3、劳动监察部门受理之后一般会在30个工作日内结案，通过调查后如果用人单位确实存在上述违法问题，劳动监察部门会对这家用人单位的违法行为做出具体的限期整改指令，责令其在规定期限内改正其存在的违法行为，并对你在职期间的社会保险费进行接续，节假日加班及延时工作的工资进行补偿。
4、如果在调查中劳动者和用人单位因加班天数和每天延时小时数问题发生争议，又不能举证的情况下，案件可转劳动仲裁机构仲裁解决。
5、不要怕得罪老板，在你开始打算投诉他的时候就已经得罪了。
祝依法维权成功
⑻ 关于劳动纠纷问题
一、劳动纠纷来前置程序也自就是仲裁程序，这种程序并不是一定要执行的，仲裁只是为了解决法院的负担，并不是一定先走仲裁在上法院的。
二、劳动纠纷前置定义：法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
三、法律依据：
1、《民事诉讼法》第119条的规定，必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定，有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位的。
2、一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位的。
《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第16条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同的，以合同双方为当事人;没有订立劳动合同的，以实际使用劳动力的单位为一方当事人。订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的，或实际用人单位难以确定的，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位均可列为当事人;仲裁时未列入的，诉讼中可依上述原则列为当事人。
⑼ 劳动纠纷案例分析
有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~