工地中途退场纠纷

① 没有和工人签合同。但是工人无理取闹想中途退场，因工人提前退场工地上以瘫痪。工人闹事怎么办

你没给人家签合同就不要怪人家中途退场 谈谈看为什么要退场啊

② 工程项目施工过程中,施工方中途退出有何规定

按照合同处理，以后的工程主要考虑结算和交接问题。

无论是主动中途退场，还是被要求中途退场，施工企业均需谨慎对待。除双方对已完工程量达成一致外，施工企业将来要主张已完部分工程的工程款，就必须证明已完工程量，这是首要问题。此外应该有六个主要方面:

1、对已完各专业工程量进行核定计算，(建设单位，监理，及施工方负责人)参加共同确认，便于结算;

2、现场工程技术资料整理.(包括设计变更，技术经济签证等)

3、进场工程材料盘点.

4、依照施工合同申请与建设单位结算.

5、确认材料供应商，清分包商等费用结算.

6、如因建设单位对施工方提出的相关结算文件不执行应将结算文件委托公证处公证再次申请结算，若仍不能及时结算则起诉当地人民法院申请保全。

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案件分析：

【案情简介】

申请人宫本武因与被申请人牡丹江市大东建筑总公司（以下简称大东公司）、段晓强建筑工程施工合同纠纷一案，不服内蒙古自治区高级人民法院（2014）内民一终字第00013号民事判决，向最高院申请再审。

宫本武通过层层转包成为案涉工程实际施工人，仅完成33%的合同工程量后中途停工撤场，诉请大东公司支付工程款。原审以合同未约定按进度付款，也不符合竣工验收后支付工程款的法定条件，驳回其诉讼请求。

【法院判决】

本案合同未约定按进度付款的，中途退场，工程未竣工验收不符合竣工验收合格后支付工程款的法定条件，诉请给付工程款未支持。

③ 懂劳动法的请进。关于建筑工地中途停工赔偿事宜。

1、“我是不是能向老板所要赔偿啊 ？具体点怎么赔？赔多少？”：
（1）你可以以向老板索要的，包括两部分，一是已经实际完工部分的工钱 ；二是工程不能再继承的违约赔偿。
（2）已经完工部分的工钱：应据实结算。
（3）不能再继续原承包合同的违约赔偿金：你们的合同有约定的按约定处理，没有约定的，按违约（不能再继续做下去）给你造成的实际损失赔偿，实际损失有没有、有多少应由你举证，一般应包括你为实施合同已经实际投诉的费用、另找工程期间的生活费等。

2、以上要求，与老板协商不成时，应尽快起诉到法院解决，起诉前可以申请财产保全。如果是工人向你或向老板索要工资，属于劳动纠纷，没有欠条的，应先提起劳动仲裁。

④ 工地上包工程,签了合同,但在中途退出会有法律责任吗

中途退出就是违约，看什么情况导致，如果是法定的可以要求免除责任，如果是自己退出那么你就要承担相应的违约责任，具体的按照你们合同上的约定来，对于给建设单位或者总包单位构成损失的由你进行赔偿。

⑤ 施工单位中途退场

双方都有责任。甲方大于乙方。国家明令：建设单位的开工资金，不得低于总额的30%。这是不规范的工程案例。看上去是一个愿打一个愿挨，但是违反了国家的法令。施工单位正是看中了这些漏洞，才出尔反尔的。这也正是建设领域的纠纷多的原因。
这也就是扯皮的开始。这就是相互在耗。

⑥ 建筑施工企业中途退场

可以根据合同，按照他们的工程进度和施工质量都不合格，让监理给他们下停工通知，严重的才能够换建筑单位，理由一定要充足可以不支付违约金，还有一个前提是开发商别欠工程款啊！

⑦ 建筑工程甲方原因导致退场索赔项目有哪些

甲方原因造成工期延误的索赔内容首先要基于双方签订的协议约定来进行，不同的工程，使用的设备不同、参与的人员不同，造成的经济损失也会不同，大致内容如下：

一般可以包括人工费；设备费；材料费；保函手续费；贷款利息；保险费；利润；管理费。

1、几个方面人工费：包括增加工作内容的人工费、停工损失费和工作效率降低的损失费等累计。

2、设备费：可采用机械台班费、机械折旧费、设备租赁费等几种形式。

3、保函手续费：工程延期时，保函手续费相应增加。

4、主要是人员、设备、场地租用等成本费本，但不能包含利润。

以上人员、设备及实际停工的起讫时间必须要有监理工程师确认，要保留好相关的资料和图片供相关部门调查，停工索赔必须在规范规定的期限内提出，一般不得超过28天，否则无效。

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提出索赔的依据主要有以下几方面:

1、招标文件、 施工合同文本及附件 、补充协议、施工现场的各类签认记录,经认可的施工进度计划书,工程图纸及技术规范等。

2、双方往来的信件及各种会议,会谈纪要。

3、施工进度计划和实际施工进度记录、施工现场的有关文件(施工记录 备忘录 施工月报 施工日志等)及工程照片。

4、气象资料 、工程检查验收报告和各种技术鉴定报告、工程中送停电、送停水、道路开通和封闭的记录和证明。

5、国家有关法律法令政策性文件。

⑧ 建筑工地中途退场农民工讨工资

建议与其他被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
如果还是不能解决问题，就向法院起诉处理。

⑨ 急！建筑工地上的纠纷！

那他们有没有列举你们质量方面的重大缺陷呢？如果他们以这个为借口，那你们就只有退定了，，如果不说这个只是要求退场，不妨先退（但其实建筑工程找不到质量问题的很少，你们处在了劣势位置），，最后以他们无故要求你们退场为由追回剩余50%，，以上是合法途径；
不合法的途径，，就是你们公司不要出面，由工人自发去承建方那里（必须是有主意、清楚去了是干什么的人），要求支付工资（因为承建方不给你们钱，你们没钱给工人发），现在国家大政策是严查拖欠农民工工资，没有谁有胆量去触犯这个底线的，，他们怕事情闹大，要么就只有让你们继续干，要么支付你们全额工程款让你们走人

⑩ 工程纠纷中途退场机械设备材料怎么处理

首先，看合同约定，有约定按照约定办。
其次，合同没有约定，要甲乙方谈判解决。
其后，假设谈不拢，只有依靠强有力部门介入或强有力手段迫使对方让步，继续谈判，最后解决。
最后，假设合理谈判的结果都不是双方想要的，双方都强有力不会也不可能妥协，只有诉讼打官司了嘛。