❶ 上海英华达不给员工交公积金
你好英华达不给员工交公积金？想问你一下，是什么户口是农业户口还是居民户口？如果你是居民户口，就去要他交，如果是农业的话，就跟公司商量。望采纳
❷ 南京江宁区的英华达公司怎么样有人在那厂里做过么里面什么情况可以说一下吧
本人与2019年6月28号进入南京市江宁区英华达工厂里面工作至7月24号！跟大家谈谈英华达工厂里面的一些真实情况！ 进厂的员工全部以劳务公司带领进入，安排工作！公司几乎不对外内招！大约有十家住厂劳务公司！进去体检费用大约是八十元！做满一个月厂里会返还60元！里面的工作环境一般！工厂带线领导也还算可以！至于有人说不好我只能讲你没遇到好的邻班！至少我去的这一个月遇到一个领班很好！工资一月大概在三千多到四千五左右！最多也就拿四千五！三千七八是常态（我也是打听老员工得到的结果）. 我离职原因很奇葩！英华达有几个部门很很奇葩！第一个部门是食堂！（不过出门在外吃点苦很正常，随便说说）、本人估计应该是外包给某团膳公司的！不把员工当人！我在英华达上班没有一天能吃饱过的！虽然说是可以加饭但是没有菜怎么吃！排队刷卡！然后就感觉像是坐牢的哪种随便赏一点给你！够不够吃就这一点点！我在说具体一点！肉几乎看不到！鸡块最多三小块！素菜嘴巴大一点三口吃完！就这么多！汤水！几乎就是白开水！没错就是白开水！因为根本一点盐也不放！飘几根白菜！或者其它什么菜叶！ 第二个本门就是保安！里面保安更奇葩！以上说的都可以忍受！毕竟出门在外苦一点为了生活！但是，保安这个部门让我忍受不了！离职也就是跟保安干起来的原因！不过离开英华达我反而觉得我很骄傲！ 排队下班很正常保安跟看犯人一样过安全门扫电磁棒！这些都是正常的！但保安看不起人张口骂人！根本不拿员工当回事情！不当人看！想放人走就放人走！不想放人就把工人晾在一边站一会！几乎可以用大狼狗来形容最确切！我跟保安也就因为保安骂人然后打小保安！离职的！更奇葩的是，保安监控设备调出来只能调一半给你看！然后把所有的责任往你身上揽！不过我也是走江湖的！110处理！连民警看了监控都笑了！真是奇葩到家！总的一句！如果你能忍受保安🐶凌辱你在厂里一切
你就可以进来上班！别的都还可以！
❸ 上海英华达 我是临时工 一个月累计旷工3天 这个怎么算的 能给我算自离么 有工资么
按照规章制度来判定是否自离，很多公司规定旷工三天算自离。
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
❹ 怎么投诉上海英华达的考勤管理制度
可以到当地劳动局的劳动监察部门投诉
❺ 英华达（上海）科技有限公司 怎么样啊
待遇一般吧，不过工作比较轻松，压力不大，加班的自主度也比较高，宿舍单人间一个月300块（宿舍是最大的亮点），不住宿没补贴，住宿舍班车上下班大概需要各15分钟。班车主要的地方都到的比如说人民广场，五角场，莘庄。
❻ 上海英华达在厂区里抽烟被开除不给工资找劳动局有用吗
在厂区里抽烟，属于违纪，开除是可以的，但是不给工资就不对了。
所以，找劳动局是有用的，可以找劳动监察大队投诉。
❼ 上海英华达的某个保安太没素质，破口大骂，请问怎么投诉
打电话问物业单位
这样子就可以投诉
作为业主
你是有这个权利的
❽ 上海英华达，上海英华达贴吧的吧主真的可以内部推荐吗贴吧里有一万多个英华达厂里的人了
我觉得挺好 虽然我不太懂 但你要你问了 你就会很喜欢 或者很喜爱
❾ 达丰、 昌硕 、英华达 、上海富士康的厂子分别都有哪些特点
达丰（上海）电脑有限公司是台湾广达电脑下属的全资子公司，是首家落户国家级松江出口加工区的企业。公司主要以生产笔记本电脑为主，兼顾服务器、手机、液晶显示器、液晶电视等IT产品的生产。
上海华硕及昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司，构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括昌硕科技（上海）有限公司，主要从事笔记本电脑、手机等电子信息。
英华达股份有限公司是英业达集团公司的六家子公司之一，成立于2000年。它是一家台资的电子通讯产品代加工企业，用贴近客户及市场之营运据点、两岸分工互补、高效率整合之事业群及功能性资源组织；持续针对事业、功能、区域三方面进行高度整合；除了既有之整合设计代工模式（Integrated Original Design Manufacturing; IODM）和自有品牌行销模式（Community Own Brand Marketing; COBM），并於2009年开创新增整合产品设计服务模式（Integrated Proct Design Service; IPDS）。
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%；2017年位居《财富》全球500强第27位。