① 去劳动局投诉索要工伤工资要在什么时间去
可以向劳动部门投诉。职工发生工伤后，在正常的工伤治疗、休养期间，有权不到单位上班。如果单位强制要求职工上班的，属于侵犯工伤职工的合法劳动权益，职工可以向当地劳动部门进行投诉；如果单位因此对职工作出处罚的，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然，工伤职工应该休养多少时间，应该由相关的医疗证明。如果职工已经基本恢复正常，不影响劳动，没有医生建议休息的诊断证明的，则职工应该到单位上班。
② 工伤公司不赔偿可以到劳动局投诉吗
如果签订了劳动合同，可以去工伤保险部门认定工伤，如果没有签订书面劳动合同，可以先确认劳动关系，然后确认工伤，然后评残，根据评残等级确认赔付你的金额。
③ 工伤期间的克扣工资是当时投诉还是等鉴定完再投诉
等鉴定完一并去反映！
④ 工伤只发工资不发底薪工资可以投诉吗
工伤期间工资只发底薪，可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
⑤ 工作了半个月发生了工伤,工伤前的工资拖了三个月都没发,可以投诉公司吗
这主要是要看你们公司的老板，我们在那儿公司的时候都是一年发一次字，虽然平时拖欠，太老年底时谁也不拖欠，你要看你们的老板是不是这种人本质好不好。要是本质好他会给你的
⑥ 工伤打12333投诉有用吗
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、如专果员工依法提出辞职后，员属工只要依法提前书面辞职就可以离职：
1）《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以向劳动监察部门投诉 ； 3、法律依据有用的。
1、公司不让员工辞职，但需要履行提前通知的义务；劳动者可以在用人单位存在过错的情况下（劳动合同法第38条），随时与单位解除合同。 如果你自己辞职，单位以各种理由拒不发放工资；
2，到期后即可离职，可以解除劳动合同。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
根据劳动合同法规定，劳动者可以提出辞职，不需要得到单位批准的，那么需要提前30天（试用期内是提前3天）以书面形式通知用人单位，违反了劳动法的规定
⑦ 工伤休假工资不符合劳动法,将如何投诉
工伤情况下，用人单位不得克扣员工工资，这是劳动法规定的，你可以带上相关证据向当地劳动部门投诉，相信当地劳动部门会给你一个满意答复
⑧ 工伤纠纷投诉向哪个部门投诉，有效吗
劳动来监察部门或者当地自的社保局。投诉有一定的效果，但是不产生强制执行力。如果投诉无效，你只能走司法程序，即申请劳动争议仲裁，仲裁不行的话，只能向法院提起诉讼。
工伤的重点：
1、单位是否按时足额缴纳社保？
2、工伤认定申请是否下来？
3、工伤认定后，工伤保险待遇。
⑨ 工伤期间扣工资，是去劳动监察大队投诉还是去申请仲裁
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
⑩ 工伤期间，老板不发工资到劳动局投诉有用吗