❶ 煤矿工伤怎么处理
很高兴为您解答
职工因工受伤，可要求用人单位申请工伤认定。
用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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❷ 在煤矿上班得了职业病怎么办
❸ 在煤矿工作患职业病的赔偿
您好，所有职业病鉴定，要由专门的鉴定部门作出，如果鉴定为患有职业病，可以申请工伤认定，并进行伤残等级鉴定，根据伤残等级可以享受工伤保险待遇或向单位索赔。
❹ 得了煤矿职业病怎么办又是怎么申请赔偿
❺ 请问煤矿职业病如何赔偿的
是不是患职业病后在继续工作？如果没有，存在工伤认定的时效问题。如果是，可以申请鉴定，再按标准赔偿。
❻ 煤矿职业病赔偿
6.2.4离岗后医学随访检查
6.2.4.1随访对象 在岗期间进行定期健康体检的煤尘作业劳动者和煤工尘肺患者
6.2.4.2随访目的 监护煤尘作业劳动者离岗后煤工尘肺的发生和煤工尘肺患者的病情进展
6.2.4.3随访目标疾病 职业病：煤工尘肺
6.2.4.4随访检查内容
(1)体格检查 内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统
(2)实验室和其他检查
必检项目 后前位X射线高千伏胸片
6.2.4.5随访时间
(1)接触煤尘工龄在20年(含20年)以下者，随访15年，接触煤尘工龄超过20年者，随访20年，随访
周期均为每5年1次； 若接尘工龄在5年(含5年)以下者， 且接尘浓度达到国家卫生标准可以不随访；
(2)煤工尘肺患者在离岗(包括退职)或退休后每1～2年进行1次医学检查。
需要提交资料：
第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
第四十七条 职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
4.8.4离岗后医学随访检查
(1)如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可
能发生职业病，需进行医学随访检查。
(2)尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。
所以，尽快取得上述规定的资料和治疗证据，找原单位（或当地安监局＼社保中心＼工会取得法律支持）
❼ 煤矿工人有职业病怎么赔偿
被认定为职业病后，还需要去劳动能力鉴定，鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额。
❽ 如何应对职业病纠纷
、职业病工伤保险待遇《高民院关于审理身损害赔偿案件适用律若干问题解释》规定依应参加工伤保险统筹用单位劳者工伤事故遭受身损害劳者或者其近亲属请求用单位承担民事赔偿责任按《工伤保险条例》规定处理《工伤保险条例》仅适用于华民共境内各类企业、雇工体工商户包括家机关社团体工作员者患职业病相关费用由所单位承担劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
同《职业病防治》第五十二条 职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求暨职业病患者除享受工伤保险待遇外尚获民事赔偿权利该权利主要精神赔偿
二、几种特殊情况职业病患者待遇
（）用单位使用童工发伤害事故或者患职业病处理
所谓童工指满16周岁员用单位使用童工属于非用工行非使用童工发伤害事故或者患职业病单位必须依向伤残或死亡童工直系亲属给予性赔偿性赔偿包括受事故伤害或患职业病童工治疗期间费用性赔偿金两部性赔偿金数额应受事故伤害或患职业病童工死亡或者经劳能力鉴定确定赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（二）营业执照或者未经依登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病处理
营业执照或者未经依登记、备案单位及依吊销营业执照者撤消登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病由该单位向伤残职工或者死亡职工直系亲属给予性赔偿赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（三）职工退休诊断职业病其工伤保险待遇问题处理
《务院制办公室（四川省民政府制办公室关于职工退休诊断职业病应何解决丁伤待遇关问题请示）复函》（秘函[2005]312号）精神鉴于职业病形具期性潜伏性退休经劳能力鉴定确诊职业病按照《工伤保险条例》关规定享受工伤保险待遇具体由民政府根据本实际情况处理《山东省贯彻试行办》规定职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇
（四）终止或解除劳合同失业期间发现患职业病待遇
根据《职业病范围职业病患者处理办规定》劳合同制工、临工终止或解除劳合同待业期间新发现职业病与劳合同期工作关其职业病待遇由原终止或解除劳合同单位负责；原单位已与其单位合并者由合并单位负责；原单位已撤销者应由原单位级主管机关负责
（五）变换单位职业病待遇
根据《职业病防治》《职业病范围职业病患者处理办规定》规定职业病病变工作单位其依享待遇变患职业病职工变工作单位其职业病待遇应由原单位负责或两单位协商处理双商妥办理调转手续并其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
（六）企业合并破产职业病待遇
用单位发立、合并、解散、破产等情形应事接触职业病危害作业劳者进行健康检查并按照家关规定妥善安置职业病病
（七）职工确诊患职业病其所单位应根据职业病诊断机构（诊断组）意见安排其医治或疗养医疗或疗养确认宜继续事原害作业或工作应确认起两月内其调离原工作岗位另行安排工作；于工作需要暂能调离产、工作技术骨干调离期限超半除非劳合同期满或劳者提般解除或终止职业病劳合同应妥善安置职业病四级绝能解除五十级解除合同情形劳合同期满二劳者自行提三严重违反企业相关制度或犯罪等情形
（八）根据《山东省贯彻试行办》,用单位接触职业危害作业职工终止、解除劳关系或者办理退休、退职手续前应进行职业健康检查并检查结告知职工确诊患职业病应办理工伤认定、劳能力鉴定、待遇核定手续并按本办规定享受工伤保险待遇职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇疑似职业病职工诊断、医疗观察期间费用由用单位承担
三．职业病待遇纠纷处理
根据《华民共劳争议调解仲裁》规定劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议属于该调整劳争议发劳争议解决途径：
（）协商 发劳争议劳者与用单位协商请工或者第三共同与用单位协商达解协议
（二）调解 发劳争议事愿协商、协商或者达解协议履行向调解组织申请调解；自劳争议调解组织收调解申请起十五内未达调解协议事依申请仲裁达调解协议事协议约定期限内履行调解协议另事依申请仲裁支付拖欠劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达调解协议用单位协议约定期限内履行劳者持调解协议书依向民院申请支付令民院应依发支付令
❾ 我干了7年煤矿，对职业病怎么维权。
你好。职业病是属于工伤保险的范围，如果单位没有为你买工伤保险，由单位承担相关费用。您可以先和矿厂协商，要求对方支付费用治疗职业病。如果协商不成，你可以向有关行政部门举报或者向劳动仲裁委提起仲裁。
❿ 煤矿职业病治疗处理程序
什么职业病？尘肺？滑膜囊炎？噪声聋？中毒？说清楚些