㈠ 工地上的劳动纠纷
你好，首先是要有证据证明从事劳务；其次，依据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。另依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，第八条可以要求双倍工资；最后，劳动部门处理不满意可以直接向法院提起诉讼。
㈡ 工地干完了，产生劳务纠纷，申诉过程漫长，急需四十万给工人开工资，谁能帮我一把，余生唯命是从，跪谢。
现在工程款都有预交预付的押金，可通过渠道先支付员工工资！
㈢ 工地包工头拖欠我们工资一直不给，该去当地什么部门投诉
工地包工头拖欠我们的工资一直不给，该去当地什么部门投诉。我认为如果包工头一直拖欠你们的工资不给。你们应该找包工头协商一下。如果协商不成的话，再找劳动如果协商不成的话，再找劳动部门。
㈣ 关于建筑农民工的劳动纠纷
我国《劳动合抄同法》规定用人单位自用袭工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为无固定期限合同，且付2倍工资。所以现在你可以要求公司赔偿你，若不赔可到仲裁部门仲裁，记住找几个同事，证明你打工四年。还不行就起诉。顺便要回双倍工资
㈤ 劳务纠纷，在工地干活老板不给工钱，我想申请劳动仲裁，现在没有什么什么证据，就有工作证和合同书得照片
已经能证明存在劳动关系，可以申请仲裁，到当地人社局申请劳动仲裁，不收费
劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
㈥ 劳务纠纷该如何处理，责任该如何承担
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条回雇员在从答事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
㈦ 处理劳务纠纷要在工地所属地劳动局吗
可以，工地因用工发生争议可以向工地所在地（合同履行地）或者用人单位所在地（公司注册地）的劳动部门投诉或者举报；只涉及拖欠工资的也可以向住建局的清欠办投诉举报。
㈧ 劳务纠纷问题
劳务公司是否有资质，如果是有资质的劳务公司，那么就看你是否存在和对版方拥有事实劳动关系权的证据，工卡，花名册，工资等，还有就是你是不是16-60周岁之间，是不是全日制用工，如果是可以去提出仲裁。
如果劳务公司是没有资质的公司，那么你则需要认定和你提供劳动的公司存在事实劳动关系，其他同上；
此外，仲裁花耗时间可能比较长，如果可以协商达到想要的结果当然是最好的。
㈨ 同一个老板不同工地做工发生工资纠纷去同一个劳动局能处理吗
可以的，但是有可能这些机关会推诿，你们要准备好，理由，要求劳动监察大队一定要解决
㈩ 工地劳动纠纷怎么处理
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。