❶ 胡某某诉某制衣厂劳动纠纷案应该怎样评析
张晟杰李明
案情简介1998年月21日21时许，原告胡某、高某之女胡××骑自行车从被告杭州××制衣有限公司下班回家，后被人发现在途经丰东村内直道至丰东村村委30米处的乡村公路上因脑部受创而死亡。事发后，有关部门虽然进行了调查，但未能确定造成胡××死亡的真实原因。交警部门推测这是一起交通事故，肇事车辆逃逸，但未查获肇事车辆以及相应的肇事责任人。
2005年12月21日，萧山交通巡逻(特)警察大队作出道路交通事故认定书，认定逃逸的当事人负事故全责，胡××无过错行为，对事故不负责任。
2005年12月26日，萧山劳动和社会保障局作出工伤认定申请不予受理通知书，理由是事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日到申请工伤认定时间已超出一年时效。
2005年12月28日，萧山区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，理由是因为胡××无工伤认定，原告要求被告落实工伤待遇，依据不足。
2005年12月29日，原告向法院起诉，要求被告支付伤葬补助金9344．5元，一次性工伤补助金112134元，供养亲属抚恤金224268元，共计345746．5元，并承担诉讼费用。
争议焦点
一、胡××是否死于交通事故
原告认为胡××死于交通事故，理由是根据交警的事故认定书，这是一起交通事故。
被告认为胡××的死亡，究竟属于交通事故还是其他刑事案件，目前不能草率地定论。本案存在着很多疑点。目前既没有查清肇事车辆，也没有找到肇事司机，更没有目击证人，交警部门何以断定本案就是交通事故?何以认定交通肇事人逃逸?又何以认定胡××的死亡由逃逸的当事人负事故全责?根据目前的情况，不排除胡××的死亡还有其他刑事犯罪的可能。在查清胡××的死亡原因之前，无法确定其死亡原因就是交通事故。
二、本案是否适用《道路交通安全法》
原告认为《道路交通安全法》对本案适用。理由是交警部门已对事故进行了认定，这是一起交通事故，肇事司机逃逸，由逃逸的当事人负事故全责。
被告认为本案不适用《道路交通安全法》。理由是：
《道路交通安全法》是一部规范道路行人和机动车驾驶人之间关系、规范道路交通管理机关工作人员行为、明确道路交通管理机关服务内容的法律。其所指的道路不是通常意义上的道路，而是有特定的含义。《道路交通安全法》第119条规定：“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。本案中，根据原告提供的道路交通事故认定书，胡××死亡的地点是宁围镇丰东村直路村委以南30米处，即胡××死亡的地点是在村道上，而不是《道路交通安全法》所指的“道路”上，因此，不适用《道路交通安全法》。交警部门对于发生在“村道”上的工伤事故无权管辖，依法应由公安机关的派出机构派出所或治安、刑侦部门作出结论，其性质如非故意杀人或伤害，也应为过失致人死亡，而非一般交通事故。
三、本案是适用《企业职工工伤保险试行办法》还是适用《工伤保险条例》
原告认为胡××死亡的时间虽然是在1998年11月21日，但是关于其死亡是否构成工伤，没有作出认定，因此，应适用《工伤保险条例》。被告认为本案应适用《企业职工工伤保险试行办法》。理由是：
法不溯及既往，是法治的一项基本原则，是指新法律只对颁布生效后的事件和行为具有效力，对此之前的事件和行为则无效。胡××死亡的时间是在1998年11月21日，原告要认定工伤的，应适用当时的法律，即《企业职211211伤保险试行办法》。《工伤保险条例》于2004年1月1日起开始实施，根据法不溯及既往的原则，《工伤保险条例》对本案不适用。
四、原告提出的工伤认定和赔偿是否超过诉讼时效
原告认为由于交通事故认定书是在2005年12月21日才作出，原告在12月28日向法院提起诉讼，没有超过诉讼时效。被告认为原告提出的工伤认定和赔偿已超过诉讼时效。理由是：
《企业职512_72伤保险试行办法》第10条规定：“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。”本案中，胡××的死亡时间是在1998年11月21日，根据上述规定，原告要进行工伤认定的，最迟应在1998年12月21日前提出，即使按新的《工伤保险条例》也应于一年内提出，即最迟不得迟于1999年11月21日，但原告至2005年12月才提起工伤认定，早已远远超过了法律规定的时效。
五、胡××之死是否构成工伤
原告认为胡××在下班后回家的途中遭遇车祸死亡，其死亡构成工伤。被告认为，原告认为胡××之死构成工伤，缺乏事实和法律依据。理由是：
1．原告主张胡××之死构成工伤，缺乏证据证明，萧山区劳动和社会保障局已就原告所主张的观点予以答复，认为因超出诉讼时效而不予受理，未作工伤认定。
2．根据《企业职21231伤保险试行办法》第8条的规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，应当认定为工伤。也就是说，只有在上下班途中，发生道路交通机动车事故的，才是工伤，受到其他伤害的，不是工伤。本案中，胡××死亡的地点是在村道上，而不是《道路交通安全法》所指的“道路”上，不能认定是受到道路交通机动车事故的伤害，而是其他伤害。因此，胡××的死亡不是工伤。
3．本案中胡××的死亡，根据目前的情况，不排除还有其他刑事犯罪致害的可能。在查清胡××的死亡原因之前，无法确定其死亡原因就是交通事故。因此，胡××的死亡不是工伤。
六、原告主张工伤赔偿是否要经过工伤认定程序
被告认为进行工伤认定是主张工伤赔偿的必经程序。理由是：
《工伤认定办法》第2条规定“劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行”、第15条规定“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定”、第19条规定“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”。根据上述规定，在我国，进行工伤认定是劳动行政部门的职权，只有进行了工伤认定，才能确定劳动者所受的伤害是否工伤，只有在确定是工伤的情况下，才能依据工伤保险条例进行工伤赔偿。因此，劳动者要主张工伤赔偿，应先进行工伤认定。对工伤认定不服，可提起行政复议或行政诉讼。进行工伤认定是主张工伤赔偿的必经程序。
七、原告索赔的金额是否正确
被告认为原告索赔的金额有误，具体为：(1)一次性工亡补助金应当是93445元。(2)原告无权主张供养亲属抚恤金。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条的规定，可申请供养亲属抚恤金的条件之一是工亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁。本案中，两原告均不符合该条件，无权主张供养亲属抚恤金。
审理判决
经过法院调解，被告自愿补偿原告人民币7万元，原告自愿放弃其余诉讼请求。
经典评析
本案中，胡××下班途中莫名死亡，但肇事人至今没有找到，交警部门也只能推测其死于交通事故，这就给本案的处理带来困难。
在理论上，人们将“工伤”界定为因工作原因受到的伤害，也称为职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业性疾病。实践中，人们进一步把“工伤”简化为“在工作时间、因工作受到伤害”，强调的是“因工作”受到伤害。
根据《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，发生机动车事故死亡，可认定工伤。但是，是否工伤，应先由劳动部门进行工伤认定，然后才能落实工伤待遇。
在我国，认定工伤是劳动部门的职权，而不是法院的职权，只有进行了工伤认定，才能谈到落实工伤待遇的问题。劳动争议仲裁委员会对原告提出的工作待遇劳动争议申请不予受理，理由也是因胡××无工伤认定。本案的特殊性就在于肇事人至今没有找到。原告在事故发生后，一直要求交警部门找到肇事人，而肇事人又至今没有找到，原告在此时间内没有向劳动部门申请工伤认定，因此，应该讲，原告错过了工伤认定的期限。也正因为如此，在原告向劳动部门申请工伤认定时，劳动部门才出具对其工伤认定的申请因为已超过时效而不予受理的通知书。从法律上讲，原告对劳动部门出具的不予受理通知书不服，向法院起诉的，应该是行政诉讼，而不是民事诉讼，因为它针对的是不予受理的这个具体行政行为。对于原告而言，及时进行工伤认定，才是符合法律规定的首选之道。本案也给广大劳动者提了一个醒，在发生工伤事故后，要及时进行工伤认定，切莫错过法定期限。
❷ 劳动法案例
案例一
1、合法，法律没有禁止不得签订三个月劳动合同。
2、试用期不得超过一个月。
3、试用期内工资不得低于劳动合同约定的或者同岗位的80%，并不得低于当地最低工资
案例二
1、可以认定合同无效，劳动者以欺诈手段签订的劳动合同
2、应当支付工资。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、无需提前通知，符合法定解除条件
案例三
1、张某享受工伤保险待遇，因为张某与公司存在事实劳动关系，但因为单位未缴纳社保，单位支付其应该享受的工伤保险待遇
2、张某享受工伤保险待遇，但因为单位未缴纳社保，单位支付其应该享受的工伤保险待遇
3、可以享受，我国法律没有禁止工伤保险待遇与第三人侵权赔偿可以同时获得
❸ 劳动争议案件举证责任认定
劳动诉讼适用谁主张，谁举证的责任。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
❹ 劳动争议案件
你可以告他们！他们这样做事违法的。去咨询相关部门，然后发律师函吧。 顺便给你介绍几个案例，可以参考一下。
各种劳动纠纷案例分析(劳动合同终止、劳动纠纷案中的举证、经济补偿金计算)
时下，关于劳动纠纷官司几乎每天都有，这从一个侧面反映出了人民对于自我保护的提高。但是人民对于劳动合同法的了解还是太浅，今天经过以下几个案例对于社会上经常出现的一些名词进行解读，希望能够对您能有所帮助。
案例一：劳动合同的解除和终止
刘某1988年5月20日进入上海某国有企业(以下称:“甲公司”)工作,工作至1999年5月19日,刘某因身体不适,请求单位保留其职位,每月仅支付刘某300元补贴,保留职位期限至2010年5月19日。2009年12月,甲公司被另外一家民营企业(以下称:“乙公司”)收购。刘某的工作关系随之转到乙公司,乙公司办理完毕收购事宜以后通知刘某回单位上班并办理相关手续。刘某于2010年5月12日回乙公司上班。刘某上班没几天,乙公司内部做出决定终止刘某的劳动合同关系。刘某不服,旋即提请上海市闸北区劳动争议仲裁委员会仲裁。刘某的仲裁请求包括:经济补偿金,额外经济补偿金等。
我们（上海维耀律师法律服务网:http://www.wyflzx.com/）受乙公司委托代理其处理该劳动争议案件,在仲裁庭上我们陈述了代理意见：刘某与甲公司之间的约定并没有违反法律、法规的强制性规定,应为合法有效,因此乙公司根据刘某与甲公司之间签署的协议在刘某与甲公司的劳动关系终止之日,即2010年5月19日终止与刘某的劳动合同,并不违反法律规定,刘某要求额外经济补偿金的前提应是乙公司解除与其之间的劳动合同,但是该案件中是乙公司终止了与刘某之间的劳动合同,乙公司并不需要支付额外经济补偿金。
仲裁庭最终采纳了我们的意见,仅部分支持了刘某的经济补偿金请求,驳回了刘某的额外经济补偿金请求。
案例二：劳动争议案件中的举证责任
罗某于2009年10月18日,进入上海市杨浦区某资产管理有限公司工作(以下称:“甲公司”),从事客户经理一职。2009年12月31日,罗某因在单位工作不开心,突然不辞而别,事后甲公司拒付罗某12月工资及奖金。受罗某委托,我们向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求甲公司支付罗某12月份工资、奖金、迟延支付工资的赔偿金。
仲裁庭上,甲公司代理律师认为,罗某不辞而别,严重违反双方之间的合同约定,也违反法律规定;另外罗某在工作期间也多次违反公司的规章制度,公司暂停支付罗某公司和奖金合情合理。
我们认为,罗某离开甲公司并非其本意,而是甲公司逼迫所致,并提供罗某工作期间,公司老总对罗某进行人身攻击的录音。关于奖金,甲公司应当证明罗某违反公司规章制度的具体行为,如果甲公司不能提供证明,那么公司应当承担不利后果。
最终,上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会裁决甲公司支付罗某12月份工资、奖金以及迟延支付工资的赔偿金。
案例三：无固定期限劳动合同
李某1996年10月份进入上海市某制药公司工作(以下称:“甲公司”),双方签署劳动合同。2007年甲公司设立子公司(以下称“乙公司”),李某以自己年龄偏大且身体不好,上班路途远为由,向甲公司申请进入乙公司工作。甲公司领导考虑到其为公司工作多年,同意李某去乙公司工作。但是因乙公司是新设公司因此公司领导为了尽快提升公司的营业额,对公司员工的管理也较为严格。然,李某不仅身患高血压还有慢性关节炎,时不时的向乙公司请假,2009年5月,乙公司向甲公司发出解除劳动合同的通知,告知双方之间的劳动合同关系解除,并向李某支付了部分经济补偿金,李某不服向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与乙公司签订无固定期限劳动合同,并要求乙公司赔偿精神损失费20000元,加班工资8050元,病假工资7808元。
接受乙公司委托后,我们向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会表达了我们的代理意见:甲公司与乙公司虽然是关联公司,但却是不同的法人主体,李某不能将再甲公司工作的年限算在乙公司工作的时间,认定工作时间已经超过10年,另外李某身体不好不断的请病假也对乙公司正常运转产生了严重的影响。但是对于李某请病假,我们只能提供2周的病假单,其他无法提供;对于加班公司数额我们也予以认可。最终仲裁庭裁决认为李某不具有与乙公司签署无固定期限劳动的条件,驳回该项仲裁请求,对于精神损失费也予以驳回,其余各项仲裁庭均予以认可。
案例四：申请仲裁的时效
田某于2004年进入上海市奉贤区某混凝土公司(以下称:“甲公司”)担任驾驶员,当时双方之间没有签署劳动合同。2008年1月1日,双方之间签署了劳动合同,合同约定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。2009年9月16日。双方解除了劳动合同,2009年10月21日,甲公司出具退工证明。
事后田某发现甲公司没有为自己缴纳2004年3月至2005年7月的上海市城镇社会保险费,田某于2009年11月17日向上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司为自己补缴2004年3月至2005年7月期间的城镇社会保险。但仲裁委以该案件已经超过仲裁时效不予立案,并作出裁决。田某不服向上海市奉贤区人民法院起诉,法院裁决不予立案,维持原裁决。
律师提醒:员工发现用人单位损害其合同权益,应当及时拿起法律武器,维护自己的合法权益。劳动争议案件申请仲裁的时效为1年,从员工知道或者应当知道其权益被侵害之日起算,当然该时效还可能被中断或中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
小知识：经济补偿金年限的计算
根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的前提是劳动合同解除或劳动合同终止,但是这两者在经济补偿金方面却是不同的,用人单位依法解除劳动合同,则按照《劳动合法》第47条规定支付劳动者经济补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同则按照经济补偿金的2倍支付劳动者经济赔偿金,但是用人单位支付了经济赔偿金的不再支付经济补偿金。劳动合同到期终止的情况,在《劳动合同法》实施前规定的不多,只有《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定劳动合同期满,用人单位要支付劳动者经济补偿金,但是《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已经废止,目前只有《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》还有效。
那么对于经济补偿金的计算年限也应按照劳动合同解除和劳动合同终止分开分析。劳动合同解除的,《劳动合同法》实施之前的部分按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算,《劳动合同法》实施之后的部分,按照《劳动合同法》计算;劳动合同终止的情况下,《劳动合同法》实施之前的除《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》外,不进行经济补偿,《劳动合同法》实施后的经济补偿金,从《劳动合同法》实施后开始计算,也即从2008年1月1日开始计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打字不易，如满意，望采纳。
❺ 案由规定里有“用人单位责任纠纷吗
当然有这样的规定！
你要去看2011.2.18修正的最新版本！《民事案件案由规定》
第九部分 侵权责任纠纷
三十、侵权责任纠纷
342．用人单位责任纠纷——对应于《侵权责任法》的条文是：
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
这一条款脱胎于《民法通则》第121条以及民法通则的司法解释——《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的解释》法人一节中第52条企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
2004年5月1日实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条、第9条作了极小的调整。
第8条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。
第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
❻ 劳动纠纷案，想请各位大神们指点迷津
我说实话，如果你想要回这笔钱，就去打劳动仲裁官司，因为这个扣钱肯定是不合理的。
你如果辞职了，那根本不可能要回这笔钱，而且你也不知道人家客户还没还钱，房地产行业简直是不遵守劳动法的重灾区，外卖行业也是。
所以，你要不去劳动仲裁，要不这钱就别要了，如果劳动仲裁记得收集证据，比如去银行打公司流水证明劳动关系，还有可以给领导打个电话，录音，问他每天扣10元的事情，微信问也可以，记得截图，这些都是你的证据。
❼ 什么是民事侵权
民事侵权案由是人民法院对民事侵权诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。民事侵权案由包括监护人责任纠纷、用人单位责任纠纷、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷、提供劳务者致害责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷、网络侵权责任纠纷等众多案由。
【法律依据】
《民事案件案由规定》第三十条
364、监护人责任纠纷
365、用人单位责任纠纷
366、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
367、提供劳务者致害责任纠纷
368、提供劳务者受害责任纠纷
369、网络侵权责任纠纷
370、其他侵权纠纷。
❽ 劳动纠纷案例
严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
❾ 提供劳务者受害责任纠纷案:
劳动者受害当然一定要划分清楚，否则永远打不完的官司。
❿ 劳动合同纠纷案例
你好：
给你提供了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。
[案情简介]
孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。
[处理结果]
1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。
2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。
[案例评析]
本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。
希望满意并采纳。