Ⅰ 工作时间,人际关系冲突造成精神疾病,公司负责吗
你的精神疾病是因为在工作时间造成的，所以公司是需要负责的，你可以去医疗部门做鉴定
Ⅱ 单位对精神病人有伤害应付什么责任
主要是侵权责任
承担责任形式主要是经济赔偿
Ⅲ 在公司患了精神疾病是不是一定要受到外物攻击公司才有责任
在公司患了精神病不是一定要受到外物攻击公司才有责任的在公司患了精神病公司有一定的责任
Ⅳ 精神病人侵权责任
精神病人侵权责任：
由于精神病人的侵害行为导致他人财产或人身损害的，并不是一例由其监护人承担民事责任。主要看其病情是否造成其对自己的行为不能理解，并预见相应的行为后果，以及行为标的数额等，法律属于称为“不能辨认自己的行为或不能完全辨认自己的行为”。属前者是完全无行为能力人其行为后果由监护人承担，属后者是限制行为能力人，如行为时不能辨认自己的行为则有监护人承担责任。因此精神病人的民事责任不完全象老百姓认为的完全不负责任，它是有条件的。同时在监护人承担民事责任的情况下，也存在例外，即当行为人（精神病人）有财产但不足以全部赔偿时，如监护人是单位，则监护人免责。如监护人是《民法通则》规定的监护人序列中的自然人时，监护人需承担行为人财产不足部分的赔偿责任。本案还有另外一个问题，就是根据最高人民法院的司法解释，侵害他人身体致人死亡的，死亡赔偿金即包含了精神抚慰金，受害方不能在死亡赔偿金之外另行要求精神抚慰金。
我国《刑法》第18条第3款规定：“尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。”从上述刑法规定可以看出，对限制责任能力的精神病人犯罪进行刑事处罚，既不同于有完全刑事责任能力的犯罪人，又不同于完全没有刑事责任能力的精神病人。
Ⅳ 公司把人逼成精神病,要负责吗
得有公司非法剥削员工的证据，得有法医鉴定，难度不小。富士康的员工都成那样了，又拿他怎样了？所以，
趁他目前还只是精神抑郁症初期，抓住劝他离开那万恶的旧社会才是正事。
Ⅵ 因侵权行为给当事人造成精神病的案例有没有
主要看看精神病的详细情况，另外这种行为先报警后续还要请律师吧。
1、如果精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。
2、如果经鉴定确认间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
3、如果经鉴定确认尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减罚处罚。
Ⅶ 精神病人侵权谁来赔 精神病伤人要不要承担责任
法律规定精神病人侵权行为有他的监护人承担赔偿责任
Ⅷ 被公司开除后打官司期间，得了精神病，能再次起诉公司吗
5年劳部发了一个企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的文件中规定：
1.医疗期内职工因为患病或非因公负伤停止工作治疗休息室不能接触劳动合同的 。
2.根据员工实际参加工作的年薪和在本单位工作的年限来确定医疗期限。
3.实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下，治疗期限为三个月，本单位工作5年以上，治疗期限为六个月；
4.实际工作年限十年以上，本单位工作年限5年以下为六个月，5年以上十年以下为九个与，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，；二十年以上为二十四个月。
5.如果治疗期满依旧没有好的话，单位可以解除劳动关系，按照劳动合同法进行经济补偿
Ⅸ 员工在公司上班由于压力造成精神病公司有责任赔偿么
你说的情况工作压力大，造成精神病，公司没有赔偿责任。这只是你个人感觉，并没有精神病院的诊断。就是有诊断证明，也不能证明只是在公司上班压力大造成的。就是真有病，你治病就是了，公司也没有赔偿责任。供你参考望采纳。
Ⅹ 员工在工作期间患精神病赔偿
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。