Ⅰ 宁波亚太物业400投诉电话
宁波市亚太酒店物业管理有限公司，成立于1994年8月，国家一级资质、中国物业管理百强企业（全国排名第38位）、中国物业管理协会常务理事单位、浙江省诚信民营企业。 ◇公司业务范围立足浙江走向全国，包括省内的宁波、杭州、舟山、台州、嘉兴、金华、绍兴、温州等市和四川、安徽、江西、山东、河南、江苏、福建等国内省份，且在不断的扩张中。 ◇业务类型包括商务写字楼、各类住宅、商业广场、大型企业总部、政府公共性项目等，管理（服务）项目400多个，面积超4000多万平方米。 ◇除物业服务主业外，还包括楼宇设备维护、园林绿化、酒店经营、停车场管理服务等相关业务项目，形成集团化运作体系。 公司坚持与国际化的物业管理企业接轨，学习先进的物业管理理念，做好规范化、标准化的物业服务管理体系，目前已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO5001能源管理体系和OHSAS18001职业健康安全体系等标准化管理认证。公司管理（服务）的项目中已八次获得全国物业管理示范大厦/小区称号。 2015年，公司开始推行“微笑亚太”、“科技亚太”、“品质亚太”三大主题活动，从对客服务、技术革新、素质提升三方面进行公司内在实力的全面升华。 ◇微笑亚太 活动提炼了专题口号：微笑在脸服务在心，并制订了与之相配套的实施细则：五要五不要。活动口号和实施细则从一线服务的实际出发，内容朴实和接地气，让所有员工都能理解推行“微笑亚太”活动的意义和该如何让进行。 通过一系列针对性地全员培训、逐级检查、专题评比将“微笑亚太”的内涵深入到每一位员工的服务意识之中，“微笑亚太”的专题演讲比赛更反映出活动带给每一位员工的改变。 ◇科技亚太 “科技亚太”从软硬两方面着手，一方面着力研究服务过程中的硬件设备提升空间；另一方面从现今社会上的计算机技术、互联网科技发展成果中寻找合适的应用。 活动开展以来，通过全员的集思广益，建言献策，公司已经从中采纳和实施了多项来自员工的建议，提高了整体服务效率和服务质量，提高了公司的核心竞争力。 ◇品质亚太 在公司快速发展的现状下，扎实提高企业的内在实力是企业能否持续发展的关键。为此，公司自早几年起就开始规范各层次员工的培训和管理标准化建设。 针对管理层面，设立了“精英培训计划”和“英才培训计划”，为公司的发展提供人才输送保障。针对一线岗位，公司实施《项目培训制度》，制订
Ⅱ 宁波市亚太酒店物业管理有限公司舟山第二分公司怎么样
简介：宁波市亚太酒店物业管理有限公司舟山第二分公司成立于2013年08月23日，主要经营范围为一般经营项目：物业管理，停车服务，家政服务，房屋租赁，票务代理，市政道路维护服务，环卫清洁服务等。
法定代表人：周朝辉
成立时间：2013-08-23
工商注册号：330902000090005
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：舟山市定海区海枫公寓4幢一单元201室
Ⅲ 宁波亚太物业24小时服务电话
Ⅳ 亚太酒店午物业投诉电话我有病要离职不给我办离职手续
劳动者辞职，用人单位不为其办理离职手续和社保转移手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
Ⅳ 亚太酒店物业员工需做满一年，才给交社保。合法吗
《中华人民共和国社会保险法》（主席令第三十五号）第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。