『壹』 自离公司不发工资给我怎么办
自离是劳动者违法解除劳动合同，属于个人单方违约。如果给公司造成损失的，要承担赔偿责任。
『贰』 没发工资后来说是自离的不发工资去劳动局投诉有用吗
对于工资，公司是没有权利克扣的，即使是自离公司也是应该按照法律的规定给予劳动者应得的工资，对于公司克扣工资的，劳动者可以请当地劳动监察部门帮助解决
『叁』 如何在网上投诉旷工自离公司不发工资
『肆』 自离公司不发工资如何通过正确的法律告他们
我在厂里上班，每个月工资要下个月20号才发，最后要上夜班我干不下去了就自离，结果上了三个多月班最后一个月20天的工资一分也没有，问厂里就说“自离没工资”！
『伍』 我是自离的，但是不给发上个月工资怎么办
自动离职属于违反正常劳务合同，的确是会扣发一月工资的。不给你发你去哪说都赢不了。这没办法。认了吧。
『陆』 我要自离公司不发工资怎么办
自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
『柒』 自离不发工资怎么办
未经允许自动离职，依据劳务合同办理。如果是因为不发工资自己离职，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，索要工资！
『捌』 自离 老板不发工资可以投诉吗
投诉肯定可以投诉，不过一般这种情况，最后的结果还是会要求你补办离职手续的，自离本来就是不对的，每个企业都有离职规定，要是都像你一样自离不办手续还要按你的意思发工资，那企业都不用开了，你说对吧。不管什么原因，在一个公司工作，公司相关规定还是需要遵守的，而且一般入职劳动合同、协议，公司培训的规章制度都会有这方面的规定，不能总想着自己方便就随自己意，你这样在哪个公司都不太好的，可以先跟公司说补办手续要求发工资，如果公司不同意，去当地劳动部门反应情况，申请仲裁解决。
『玖』 辞职不批，自离后公司不发工资怎么办
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。