关于调解投诉

1. 怎么投诉公安局的调解员

这个投诉的话，就是向公安局纪委投诉啊。但是我建议你不要投诉，和民警调解员好好沟通时第一选择。只有实在没有办法的情况，才去选择投诉。

2. 是协商，调解，投诉，仲裁，诉讼，具体每个是谁

协商：争议各方当事人在自愿、互谅的基础上，依照法律的规定或合同的约定，直接进行谈判、磋商，相互做出一定让步，自行达成协议以解决纠纷。
调解：在第三人的主持下，争议各方就引发纠纷的事项进行协商，通过第三人的影响力来解决纠纷。
投诉：旅游者和旅游经营者发生纠纷时，可以向有关行政部门投诉，请求处理。

仲裁：双方当事人通过合意，自愿将纠纷交付作为仲裁人或公断人的第三人居中评断是非并作出裁决，该裁决对双方当事人都有法律约束力。

诉讼：当事人向人民法院提起诉讼，人民法院在当事人和其他参与人的配合下为解决纠纷依法进行的全部活动。

3. 工商对投诉调解规定，烦请高手帮助！

说实话，目前的工商已经没有很多行政执行力了。找工商（消协）调解不如你直接内到人民法院提起容诉讼或直接找生产者或经营者商量。若你购买的是食品药品，可直接找当地食品药品监督管理部门，按新的《食品安全卫生法》规定，食药监部门可处以生产者30倍的罚款，消费者除让销售者或生产者退还购买的货款外，还可获是10倍的赔偿，不足1000元的，按1000元赔偿。如你在某付食店购了一瓶可乐，价格3元，经食用系劣质过期饮料，哪你除获得商家的3元退购款外，还可获得1000元的赔偿金。

4. 消费投诉、调解有哪些形式

《消费者权益保护法》规定，消费者争议可以通过消费者协会调解解决。
投专诉的形式：消属费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。
但无论采取哪种形式，都要讲清楚以下内容：一是投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等。二是被投诉方的基本情况。即被投诉方名称、地址、电话等。三是购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等。四是受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等。

5. 我想举报调解员去哪举报

法院调解，指在人民法院审判人员的主持下，对双方当事人就争议的实回体权利，义务自答愿协商，达成协议，解决纠纷的活动。调解案件时，当事人应当出庭;如果当事人不出庭，可以由经过特别授权的委托代理人到场协商。调解可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。除法律规定的特殊原因外，一般应当公开调解。在法院调解中，被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。在审判人员的主持下，双方当事人自愿、协商达成调解协议，协议内容符合法律规定的，应予批准。调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书内容应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人签收后，即具有法律效力。
以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果法院调解员在调解案件的时候，对我们的利益进行的侵害，这个时候是可以在司法局进行投诉的，如果我们不想要进行调整的话也可以不进行调解，这个时候不会强制调解。
如果你觉得不公平，可以向上级部门反应投诉，这些都属于司法局管的

6. 消费者投诉一方不同意调解怎么办

1、消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
回（一）与经答营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
2、如果不同意调解，可以向法院起诉

7. 消费者投诉调解不成功对被投诉方有影响吗

我认为，被投诉方最好通过调解解决问题，否则到后来，可能会更加被动。

8. 受理投诉的投诉调解与申诉、仲裁、起诉区别

调解作为一个法律术语，包含着三种类型的调解，即民间调解、行政调解和法院调解。法院调解实际上是以诉讼途径解决纠纷的。行政调解是指行政机关主持的调解。我这里所说的消费者的协会的调解是民间调解，也就是由民间组织对民事纠纷进行的调解。
无论是哪种类型的调解，都必须遵循两个原则，一是合法原则，就是说，调解不能“和稀泥”，调解协议不能违反国家法律、法规，不能损害公共利益和他人利益。二是自愿原则，就是说不能强加于人，即调解人不能强迫当事人接受调解意见。
一般来说，调解成功，当事人之间就要签订调解书或调解协议。调解书或调解协议不具备强制执行的法律效力，当事人应当自动履行。如果一方当事人反悔或不履行，另一方当事人不能向人民法院申请强制执行，但还可以寻找其他途径解决纠纷。 申诉可以分为诉讼上的申诉和非诉讼上的申诉。非诉讼上的申诉范围很广，行政申诉是其中的主要方面。我们这里讲的是行政申诉。
所谓行政申诉，是指公民、法人和其他组织以书信、走访等形式向国家行政机关及其负责人反映情况、表达意愿的行为。
一般来讲，申诉人应当与申诉事项有直接利害关系，申诉中应当有明确的被申诉人具体的申请请求和事实、理由，以便于受理部门处理。作为受理申诉的行政部门应当设立专门机构，配备专门人员处理申诉事项。比如：工商行政管理局有公平交易局、消费者权益保护司（处科），技术监督部门有稽查处（科）等。在处理申诉过程中，对申诉人与被申诉人之间发生的民事纠纷。如果双方同时递交申请，请求行政部门调解，行政部门可以在双方自愿的基础上进行调解，解决他们之间的民事纠纷。在处理申诉过程中，如果发现被申诉人存在违反国家法规的行政违法行为，应当依法予以处理。 所谓仲裁，是指双方当事人在纠纷发生之前或者纠纷发生之后，达成协议，自愿交纠纷交给第三方作出裁决，从而解决纠纷的法律制度。仲裁有以下几个特征：①仲裁是一各灵活、便利的解决纠纷方式。②提交仲裁以双方当呈人自愿为前提。③仲裁是一种第三方当公正活动。④仲裁必须遵循一定的程序。⑤仲裁裁决具有强制性。
因此，从某种意义说，仲裁是一种“准司法”活动，调解则不然。 所谓起诉，指的是纠纷一方当事人认为对方当事人的行为侵犯了其合法权益，按照法律规定向人民法院提起诉讼，请求司法保护的诉讼行为。它是人民法院解决民事纠纷的重要方式，也是解决消费纠纷最有权威、最有力度的一种方式。
人民法院的整个诉讼活动包括起诉、审判、执行三个基本阶段的内容。

9. 是投诉完调解好还是劳动仲裁好

劳动争议，我们通常可以投诉，三方调解，申请劳动仲裁和起诉来解决。下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。
一、投诉单位违法行为
(一)到哪里投诉
当地的劳动行政部门。
(二)劳动争议纠纷可投诉的情形
1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的；
2、拖欠工伤医疗费的；
3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、调解劳动争议
(一)到哪里调解
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
(二)调解的法律后果
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
另外，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
有一点需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
三、申请劳动仲裁
(一)到哪里仲裁
当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
(二)可以申请劳动仲裁的情形
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
(三)特别注意：以下情形仲裁委有可能不受理
1、申请请求不适当。
当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。
提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。
在这就要特别注意《劳动争议仲裁申请书》怎么写清事实与理由了：
围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分
仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。
具体来说，仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。
其中，重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。
2、超过仲裁时效的。
劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理。
有人可能有疑问，我是因为不可控的原因导致时效过了，这样也不能申请劳动仲裁吗？并不是！
如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年内申请仲裁维权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
还有一点需要注意的是，这个一年的仲裁时效是针对已经终止劳动关系的双方来说，如果还在职，就不受这一年时效的限制。
3、证据罗列不足的。
申请人有提供证据的义务，如果证据材料不足以证明申请请求的，仲裁委有可能不受理。
四、起诉
(一)到哪里起诉
到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。
(二)可以起诉的劳动争议情形
1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；
2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的，可在15日内起诉。
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。