❶ 公司上班时间过长怎么投诉
企业在没经员工同意签字，私自按排我们三班倒，让我们工作上12小时休24小时这样合理吗？
❷ 星期六上班不算加班可以向劳动局投诉吗
可以向当地劳动监察部门投诉处理或者申请劳动仲裁，主张加班费
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
❸ 公司上班时间不合理如何投诉
上班时间不合理就投诉？不发工资的 都没人管 更何况是上班时间了 你还是省省吧 要么换工作 要么忍着 在中国有“合理”这一说吗
❹ 公司强制员工周末加班要怎样投诉
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
❺ 公司用工超时，应该去什么机构投诉
劳动法规定，每周至少休息一天，这点你们公司没有违反。但你们公司每周上班时间超过了40个小时。
❻ 如果公司周六加班不按双倍计算，可以投诉吗
劳动者周六加班，用人单位不按双倍计算的，劳动者是可以投诉的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❼ 公司双休变单休、不增加工资，且不批准周六请假，应该如何举报投诉
最好先协商，实在不行的话就去劳动局维权吧，但是这样的话和你辞职也没什么区别了，维权的话公司也不一定执行，而且公司知道是你后，把你辞退算是害得了
❽ 每周六都上班，但是公司从没给过加班费，能告公司吗
广东胡律师：
补充回答：你现在最有力的证据就是加班的考勤记录，每月人力资源部的每月发的考勤表邮件可以作为证据。
你只要举证周六上班的证据（考勤表）就可以要求公司支付双倍工资的加班费，协商不成就上劳动局监察大队举报投诉。
❾ 企业周六周日上班没有双倍工资怎么举报，需
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是双倍工资或者换休。如果周1到周5有休息，周6上班属于正常上班，没有双倍的工资。具体内容，请参照劳动法条款（见附件）不能一概而论，要看具体的情况。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、《劳动合同法》第31条规定：不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、《劳动法》第41条规定：经协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平常加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、 法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。三、日工资基数，怎么计算？目前，我国的月计薪天数为21.75天。1、以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。2、5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付2倍的日工资基数。四、不同上班工作制，是否需要给加班费，也是不同的。1、轮班休息的，周六周日上班，周二或周三休息，这很正常，没有加班费。2、明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的，“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。1、职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，换句话说，法定节日加班，只要加班了，单位就必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五点以后不算加班，八点以后才算，这么做和法律有冲突吗跟具体起算时间关系不大，关键是每天不能超过8小时，每周工作不能超过40小时。如果超过了，应当就是加班了。最好是收集证据并固定相关证据，工友们能联合行为，集体投诉。如果你单独行为，风险太高，毕竟在私企工作，容易面临解除合同的风险。实际上，工资的问题，还是一人心理承受能力的问题。如果工作时间长，工资又一般的，心里确实会不痛快。 另外，说句泄气的话，咱中国现在离法治社会，距离还是蛮远的呀，投诉后，当地的劳动监察大队具体会采取什么行为，谁又能预先知道呢。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。首先，明确公司违反劳动法的哪些规定。有两种方法可以尝试解决。其次，一般情况下，公司违反劳动法规定有如下几种情况。3、员工加班未按相关标准支付工资。最后，根据上述情况劳动人员应得的相应补偿。a、平时加班，按平时工资的1.5倍计算；b、周六周日加班，按平时工资的2倍计算；c、法定节假日加班，按平时工资的3倍计算；补充，关于经济赔偿金的计算方法。1、工作满一年，经济补偿金为一个月工资；2、不满一年，为半个月工资；3、每满一年加一个月工资，最多为11个月的工资。企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，166.7小时/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班属于加班，如不能予以补休，则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。