① 雇主承担赔偿责任向第三人追偿诉讼时效
普通诉讼时效,2年
② 企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿
孙非职工在工作时间受到第三人造成的伤害,用人单位在赔偿受害职工工伤保险待遇后,可否向第三人进行追偿,在司法实践中,存在两种不同的处理意见:
第一种意见认为,企业与劳动者之间是劳动关系,在劳动关系中的用人单位应当为劳动者交纳工伤保险金,发生工伤后,劳动者既可以选择享受工伤保险待遇,又可以选择直接向侵权人主张人身损害赔偿。用人单位并不享有追偿权。
笔者赞同第一种意见,即用人单位没有追偿权。评析意见如下:
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者基于与用人单位之间的劳动关系享有工伤保险赔偿请求权,这种请求权是基于行政法律关系所享有的;同时劳动者因第三人的违法侵权行为对造成侵权之第三人产生法定的民事侵权损害赔偿的请求权,即基于民事法律关系享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一事实,但均能独立存在,当一个请求权消灭时并不必然导致另一请求权的消灭,且现今的法律规定也未排斥这两个请求权的同时存在。因此受害人有可能得到双份赔偿。理由是:
一、请求权法律关系不同。工伤保险赔付与侵权损害赔偿基于的请求权基础不同,第三人的侵权赔偿是普通民事赔偿,工伤保险待遇是从侵权法中发展并分离出来的一种新的法律规范,工伤待遇与第三人侵权赔偿在法律上并不相悖,二者性质不同,不能相互替代。
二、赔偿义务主体不同。工伤事故发生后,用人单位不论是否有过错均应给付工伤待遇。当第三人侵权导致了工伤事故,用人单位和第三人此时是两个独立的主体,不能以用人单位已支付工伤赔偿来免除第三人的部分侵权责任,也不能以第三人的侵权赔偿来抵消用人单位的工伤赔款,二者是没有关系的,唯一的联系就是受害劳动主体一致。但在劳动者受到的这种伤害中,劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为的受害人,故有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人基于不同的法律关系均应当依法承担各自所负赔偿责任,即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿,亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任,同时也体现了人的生命和健康无价的观点。
三、程序上难以操作。目前法律上并没有明确规定受害人只能得到一份赔偿,按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定,受害人应对主张工伤赔偿还是侵权赔偿进行选择,实际上这个规定限制了受害人的权利,没有相关法律依据支撑。另外如果规定两种不同性质的赔偿互为补充,赋予用人单位或者社会保险经办机构对侵权人的代位求偿权或者追偿权,不仅法律依据不明确,在实际上操作也中存在诸多问题,如:用人单位追偿时第三人主张在侵权行为中受害人有过错,应当减轻自己的责任,是否应通知受害人参加诉讼以及参加诉讼后受害人的诉讼地位确定等,对这些问题法律也没有相关规定,司法实践中也难以操作。
作者单位:泸县人民法院
③ 追偿权有时效吗
追偿权是有时效的,一般时效为2年。担保人对债务人行使追偿权的诉讼时效,内自保容证人向债权人承担责任之日起2年内。担保人在行使追偿权一般是在向债权人履行债务或者承担责任之日起3年内行使,同时要主要主债务的诉讼时效的限制。
保证人的追偿权的诉讼时效实际上是适用《民法通则》以及其他有关法律所规定的时效的,即保证人追偿权的诉讼时效自保证人向债权人承担保证责任之日起2年届满。
如保证人自向债务人承担保证责任之日起二年内未行使追偿权,又没有诉讼时效中断和中止的事由,其不得再以诉讼或者仲裁方式对债务人行使追偿权。
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(3)雇主承担赔偿责任后向侵权人追偿的诉讼时效扩展阅读:
最高人民法院《关于担保法若干问题的解释》第四十二条第二款规定:
“保证人对债务人行使追偿权的诉讼时效,自保证人向债权人承担责任之日起开始计算。”因此,保证人的追偿权的诉讼时效实际上是适用《民法通则》以及其他有关法律所规定的时效的,即保证人追偿权的诉讼时效自保证人向债权人承担保证责任之日起2年届满。
④ 雇主向雇员追偿法律依据
这涉及的是雇主追偿权问题,需要提醒大家的是这里的雇主不仅包括用人单位,还包括私人雇佣关系中的个人雇主。回答这个问题,首先我们要正确认识《侵权责任法》第34条与第50条第1句和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的适用关系,因为《侵权责任法》并没有规定雇主与雇员连带责任及追偿问题,但这并不意味着《侵权责任法》对《人身损害赔偿司法解释》第9条关于“雇主与雇员连带责任及追偿”的规定予以了否定,相反,乃《侵权责任法》的有益补充。因此,根据《人身损害赔偿司法解释》第9条的规定,雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如,雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失,雇主赔偿受害人后,雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。需要提醒大家的是,即使符合有权追偿的条件,但雇主追偿的范围不一定是全部,这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务,换言之,雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。
⑤ 侵权责任赔偿诉讼时效期是几年
侵权责任赔偿的诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据民法典的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
【法律依据】
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
⑥ 雇主承担赔偿责任后是否可以向事故对方当事人追偿其诉讼时效如何计算
当然可以,雇主赔偿受害人后,可以向肇事人追偿,诉讼时效就是自受害人受到伤害之日起,两年。
祝你好运!
⑦ 雇主承担了赔偿责任后,能否向发包方追偿
此类案件属于法无定法型,连法官和律师都看法不同的,我们又有什么看法?根据以往现成案例,可以有以下结果:
1.你可以赖发包方提供的工具安全防护差,可以要求发包方承当一定责任,具体承担比例由各自失误大小确定.一般发包方能承担30%责任就不错了.
2.也可以说发包方知道你无资质,法官会让你承担全部责任,发包方连带责任.
根据承包关系的特征,劳动工具本应由承包方自己提供,自主安排劳动生产。发包方没有提供劳动工具的义务。除非承包合同规定发包方提供工具,才可以追偿,否则建议您不要追偿,为了道义,也为了您的信誉,只有信誉好的人,以后的生意才有人和你做.
⑧ 请问雇主可以向雇员追偿的时间是多久有时间限制吗
诉讼时效是 二 年 .
你所指的诉讼时效是指从事故发生时开始两年后,雇主不追究你责任,你就不用承担赔偿责任了.
我劝你能走就走,毕竟两年的打工时间怎么样都能挣回赔偿损失的钱!
公司一直以这件事挟迫你低薪留厂工作那什么时间能结束,我估计公司得和你签定个合同.到时候你想走 都没那么容易.
考虑清楚在做决定吧!