『壹』 在哪个网站举报苏宁内部员工影响力大
一般不会有什么效果的，要是铲平质量或者售后问题可以找315，服务问题估计举报没有效果。
『贰』 苏宁总部投诉电话 能投诉什么
社会就是这样，什么事都得用钱解决。你要不让他们得好处，他们以后就会整死你们厂家的！
『叁』 苏宁的投诉电话是多少
苏宁客服热线
400-836-5365
苏宁金融/商旅热线
95177
苏宁快递热线
95315
大客户热线
400-851-6516
足球俱乐部热线
400-039-9399
『肆』 如何投诉苏宁电器员工
你想投诉谁啊？？记着工号 在他们的商场投诉不就完了吗？不过投诉别人之前也要想想自己的行为，因为员工做错了客户可以投诉，客户如果错了，员工该向谁投诉？？？？？
『伍』 苏宁强制加班l劳动局都有过好几次投诉了，都不管，真是什么社会啊
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
『陆』 苏宁南京总部员工投诉电话是多少
你可以直接冲进店长办公室！
『柒』 苏宁总部投诉电话
4008365365一定要投诉到总部
『捌』 我们属于厂方销售员，在苏宁上班，但苏宁强制性加班，该去哪里投诉服务性行业上班时间就没有规定吗
千万别去苏宁上班
虽说是中国五百强前三名的企业，但是名声在外，建议各位同学还是不要来此公司浪费生命了。
南京人自己都知道苏宁的名声不怎么的。南京人都知道苏宁的员工特别辛苦可怜。
随便问一个南京人，他们都说苏宁是个暴发户，压榨员工，工资低，加班多等等。
再说服务性行业，你来这里能学到什么东西呢。一年下来，没学到东西，你就废了，跳槽都没人要。
如果你非要来，那只能培养你服从、听话的能力。你愿意被骗，愿意被压榨，那没关系。
1.工资低。
比富士康都要低。你可以去打听。
2.加班多。
很多部门都是每天晚上加班到9点，周六也要加班一天，不管是老员工，还是新员工。
最变态的是，新员工会被经常派去 物流中心当搬运工 或者 呼叫中心当客服接电话，在国庆或者大忙的时候，不让你放假，强制去支援。
之前易购跟京东打仗的时候，就有好多人派到物流中心去搬货。
十一一天假都没有，去呼叫中心接电话当客服。
3.加班没有钱。
国家规定都是扯淡。
周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算。
33*2=63.也就是说，周末加班一天只有60块钱。
国庆加班只有99块钱。
加班是可以调休的，但是想请假极其难，就是说你加班了，但是不让你调休。
4.服务性行业，不需要什么专业知识。
过去就是干活的，体力活。
你是不是大学生一点优势都没有。
公司不把你当个什么。你在这里学不到什么东西。
5.人员流动非常之大。
第一年新人就会走一大半。至少60%以上会走。
6.升职加薪非常之慢。
7.欺骗员工。
把工资打到苏宁易购上。强制在苏宁易购上消费。
强调：
第一、苏宁的所有周边企业都是要加班的。
第二、苏宁的企业文化就是免费加班。
第三、苏宁对于员工生前的评判标准就是此员工的加班时间，和每个月的平均下班时间。
『玖』 苏宁总部的投诉电话是多少
我要投诉，你们在上海中山公园路上的，苏宁电器里的二楼，读道孙进访女的读道，我去小超市买动西，近该骂人，我因有急事，没有里她，这样的人可以做读道吗
『拾』 怎么投诉苏宁
025-12315 025-12358 打了也没有用，解释权归商家！对于苏宁易购的客服，你认为会帮你还是站在商家的角度版来解决问权题呢？而且所谓苏宁易购投诉电话一直忙，打不进去！我到货未打开时，还问客服，页面的活动降价了是怎么回事，说是以前的，说我电脑没刷新，页面缓存的问题。没理由没证据，对方就是说你操作不对，这不对，那不对的。投诉无果！一天后的降价就是这样吃的亏！