A. 工伤不给赔偿向什么地方投诉
用人单位不依法支付工伤（必须是认定为工伤）待遇的，可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁。
B. 谁知道工伤投诉电话的望说说，急用
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
C. 怎么投诉工伤认定部门
工伤认定有其严格的程序和要求，只要职工受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条或十五条规定，劳动部门就应当依法予以认定，如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，你可以向人力资源和社会保障局局长（人事局局长）投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁（尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构，但它是你们当地的仲裁机构，相信仲裁院会及时处理）。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书，你可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。
D. 工伤老板不管了可以打什么电话投诉啊
找劳动局投诉，仲裁
E. 如何投诉工伤认定
工伤认定部门工作人员有不法行为的，可以向人力资源和社会保障局局投诉；对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
【法律依据】
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
F. 处理工伤的投诉电话是多少
1、工伤相关问题属于劳动争议范畴；
2、你可以打12333咨询投诉。
G. 工伤投诉找那个部门
这位朋友你可以投诉劳动局，因为单位如果没有买工伤保险，就是可以是归劳动局管的，劳动局还会对单位进行罚款教育，而且你如果受工伤的话，所有的医药费以及婚后的赔偿都是单位负责的。
H. 工伤纠纷投诉向哪个部门投诉，有效吗
劳动来监察部门或者当地自的社保局。投诉有一定的效果，但是不产生强制执行力。如果投诉无效，你只能走司法程序，即申请劳动争议仲裁，仲裁不行的话，只能向法院提起诉讼。
工伤的重点：
1、单位是否按时足额缴纳社保？
2、工伤认定申请是否下来？
3、工伤认定后，工伤保险待遇。
I. 瑞安的工伤纠纷咨询电话多少
《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
“劳动仲裁”是一种行政行为，劳动部门对劳动争议采取的一种分辨是非责任的裁决，劳动仲裁在劳资纠纷中是前置程序。一般来说，在工作时间，工作场所，为完成工作任务而受伤，都应该属于工伤范畴。
各科、所、室、处、队、院、中心：
为了整合社会资源，加强部门联动，加大我市工伤、欠薪案件处理工作的力度，及时充分保障经济困难当事人的合法权益，经两局研究决定，制订《工伤、欠薪法律援助案件合作处理暂行办法》。现印发给你们，请认真遵照执行。
瑞安市司法局
瑞安市劳动和社会保障局
二OO六年二月六日
关键词：案件 合作 办法 通知
抄送：温州市司法局、温州市劳动和社会保障局、市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委政法委
瑞安市司法局办公室 2006年2月6日印发
共印（100份）
工伤、欠薪法律援助案件合作处理暂行办法
第一条 为了加大我市工伤、欠薪案件处理工作的力度，保证该类案件得到合法、及时、有效的处理，切实保护经济困难当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本办法。
第二条 本办法所称的案件，是指要求工伤赔偿和急需支付工伤治疗费以及支付劳动报酬的案件。
第三条 本办法所称合作的部门，是指瑞安市法律援助中心、瑞安市劳动和社会保障局所属的瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院。
第四条 瑞安市法律援助中心函告瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院下列案件：
1、未经瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院处理的案件；
2、瑞安市法律援助中心认为有必要函告的，并经与瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院协商的其他案件。
第五条 瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院函告瑞安市法律援助中心下列案件：
1、瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院认为有必要请求法律援助，并经当事人申请的案件。
2、瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院认为有必要函告，并经与瑞安市法律援助中心协商的其他案件。
第六条 函告案件的部门函告案件时应当出具案件告知函。接
受案件的部门应在收到案件告知函三个工作日内将案件的受理情况告知函告案件的部门。
第七条 接受函告案件并对该案立案的部门在案件处理完毕后，应将案件处理情况在七个工作日内以书面形式告知函告案件的部门。
第八条 两局特别是两局各有关单位之间应当加强协作，互通信息，并探索建立相应的沟通、协调机制。
第九条 本办法自颁布之日起施行。
建议你先去瑞安市劳动保障局咨询下，貌似工伤鉴定赔偿什么的好像只能一年期限的样子。
希望你能得到该有的合理赔偿和说法！
全省劳动保障违法行为投诉举报电话 全省劳动保障维权热线：12333
总队（0571） 85115082 温州市（0577）88827510 瑞安市 65896020
J. 瑞安市劳动工伤部门咨询电话号码
拿到工伤认定单伤还没完全好的情况下要多久才做工伤鉴定