㈠ 公司员工借备用金的问题
借：其他应付款说的是其他方面应该支付的款项，你认为借：其他应收款就不对了，其他应收款是财务部门收到款项后才能填写的分类科目，你没有收到款项，就不能填写其他应收款
㈡ 借用单位备用金挪做他用如何定罪
对于挪用用人单位的资金的行为，涉嫌挪用资金刑事犯罪，由人民法院根据实际情况及相关法律规定进行确定，以追究相关人员的法律责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
㈢ 四年前借单位备用金现在找我要，我以离开单位3年，说还要起诉我，
借债还钱，杀人偿命。
㈣ 员工借支备用金,离职前打算扣除工资后还清,但公司老板不允许,说这是挪用公款
备用金是公款，没有用完，就要交回公司，不交而做他用就是挪用资金的行为。和工资是两码事。对于工资问题，可以与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁处理。
㈤ 借用备用金怎么处理
1，备用金的含义： 备用金是采用先领后用，用后报销德办法。它属于其他应收款德范畴，是企业财务部门预付给本企业内部有关单位和职工用于日常零星开支德款项。 备用金属于下级单位借款的性质，随用随报，一直保持着余额不变，年底时交回，年初时再借。 2，备用金在会计上的管理： 备用金是单位内部各部门工作人员用作零星开支、业务采购、差旅费等以现金方式借用的款项。实行备用金制度有利于各部门工作人员积极灵活地开展业务，从而提高工作效率，但必须做到专款专用，不得挪用和贪污，一经发现严肃处理。本制度规定了备用金借用和报账手续及备用金的管理要求。备用金借款和报销手续工作人员需临时借用备用金时，先到财务部办事处索取“借款单”，财务人员根据实际需要向借款人发放“借款单”，一式三联，借款人按规定的格式内容填写借款日期、借款部门、借款人、借款用途和借款金额等事项，经项目主管经理签字同意，再由财务负责人签字批准后，方可到财务部办事处办理借款手续。财务人员审核签字后的“借款单”各项内容是否正确和完整，经审核无误后才能办理付款手续。借款人员完成业务后应在三日内到财务部办事处索取“报销单”，填写好“报销单”的各项规定内容，并经主管经理审批后，再将“报销单”返回财务部办事处，财务人员根据财务制度规定认真审核，审核无误后，办理报销手续。借款人办理报销手续时，财务人员应查阅“备用金”台账，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余额以结清原借款单所借账款。备用金的管理因业务原因长期借用备用金的人员可由财务部办事处根据实际情况核定，拨出一笔固定数额的现金并规定使用范围；使用部门必须设立专人经管定额备用金，备用金经管人员必须妥善保存支付备用金的收据、发票以及各种报销凭证，并设备用金登记簿，记录各种零星支出。财务部办事处应当按照借款日期、借款部门、借款人、用途、金额、注销日期建立备用金台账，按月及时清理。借用备用金的人员应及时冲账，对无故拖延者，财务部办事处发出最后一次催办通知后还不办理者，财务部办事处将从下月起直接从借款人奖金中抵扣，不再另行通知。跨年度使用备用金时，年底必须重新办理借款手续，并冲销年借款。
㈥ 员工在总经理那借款作为备用金，月末在财务着报销，该如何处理才对
1、从经理那借钱：相当于想借给公司，公司又借给员工：借：现金等
贷：其他应付款---总经理
借：其他应收款--员工
贷：现金等
2、报销：借：管理费用等
现金（退回多余）
贷：其他应收款--员工
3、还经理：借：其他应付款--总经理
贷：现金等
㈦ 公司备用金员工未交是否构成犯罪
应该是先通过劳动仲裁，因为对方违反了你们签订的劳动条款，其次可以到公安机关，就你现在说的应该有犯罪的可能，盗窃5000元达到立案标准
㈧ 去年借给公司一个员工一千备用金，提醒了几次，对方磨磨蹭蹭不还，请问我用什么方法比较合适，来收回哪
唐女士你好，你的父亲可能没教过你这些。那么你到智联网我来教你怎么做，首先钱不要借给别人，你如果觉得他可怜可以送给他，朋友之间不要借钱不朋友也不要借钱，借多了可能命都没了这么浅显的道理都不明白。。。。 来自职Q用户：倪先生
工资里扣除还款，同时别忘了写一张此人的还款收据 来自职Q用户：张女士
㈨ 公司备用金借款起诉时效
公司备用金借款起诉时效是两年。
借贷案件的诉讼时效期间是两年，应当区分以下情况：
1、诉讼时效期间从当事人约定的应当还款之日起开始计算；
2、没有约定还款时间的，从出借人要求归还并给予宽限期到期之日起开始计算；
3、借款人明确表示将不归还借款的，从借款人明确表示不归还之日起开始计算；
4、约定借款分期履行的，从各期到期之日起开始计算。
《民法通则》第135条的规定，诉讼时效从写明的还款之日起二年。
㈩ 员工借公司备用金一个月内能多次借用吗
员工借公司备用金一个月内能多次借用吗？
这个需要公司怎么规定的，
如果公司允许。
那就可以借呀。