❶ 欠的是货款和工时费款，怎么办
如果对方欠你贷款工时款，那你就去追问对方给你，如果追问多次都不给的话，那你就去找劳动仲裁让他们跟你解决这个问题。
❷ 员工离职欠公司工时,工资中扣回相应工时费用合法吗
您好，很高兴为您解答，综合工时制下，离职时如果欠工时，那么是需要扣工资的，病假期间一样的，希望回答对您有帮助。
❸ 我最近到工商投诉电信乱收费, 我根据我收的证据是他们的错,但金额补不到我花费的工时怎么办
我们都信任孩子的话，但不代表有证据说明其不说谎。如果说谎了，那么你的忙活都是徒劳的。如果你要真的在这件事情上下功夫，就自己弄个和孩子一样的卡定制一下这个黄钻。把整个过程记录并留存证据。如果出现你所说的，那么就可以进行诉讼要求赔偿了。
现在的情形你是无法说清楚的，诉讼也是证据不足。
不要在这样的事情上涉及孩子，不然谁都说不清楚。
❹ 投诉修理厂最有效的方法
有以下两种渠道：
1，如果是以消费者的身份投诉可向消费者保护协会投诉、也可向工商行政管理局投诉；
2，消费者保护协会的投诉电话是12315，也可以直接去消费者保护协会所在地投诉；若是去工伤行政管理部门投诉，可以采用快递投诉信件或者直接上门投诉的方式。
工商行政管理机关实施消费者权益行政保护的种类主要包括以下四种：
1，制定和完善消费者权益保护制度；
2，从事市场监管和行政执法活动；
3，接受并处理消费者的投诉和举报；
4，开展消费教育与引导。
❺ 一汽大众4s店工时费可以投诉吗
工时费明码标价的，投诉没有用。
❻ 公司实行966工作制，可以向劳动局投诉要求补偿加班费吗
可以
提供劳动合同和加班出勤证据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
❼ 如家酒店拖欠我们的人工费我们到哪里投诉，
既然你们已经走了劳动投诉的路子，那么可以继续跟下去，积极与办案人员沟通，打同情牌。另外，这个工程是否有签订工程合同，是否有结算单，如果有证据证明为对方进行工程工作，可以起诉酒店要求支付工程款。
以上回答，希望可以帮助到你。
补充证据：
这些可以作为证据予以证明，建议咨询当地的律师就具体案情结合证据作出分析，提供最佳的解决方案。
❽ 人工费已付完,但材料费倒欠被投诉怎么办
材料费也应该及时结清，被投诉，就就抓经给了。
❾ 做汽车保养收工时费不合理向哪个部门反映
反映部门：1.电话12315投诉。2.当地交通局汽车维修管理处反映。