Ⅰ 申请补交社保中的医疗保险劳动仲裁
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
Ⅱ 我的医保问题，劳动仲裁
浙江孙律师：
未签订劳动合同的时效已经超过，无法要求双倍工资。
因未办理社保而少交部分可以要求补足。
Ⅲ 北京市医疗保险纠纷仲裁
企业单位职工突然得重病，企业单位没有保险和医疗。职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。
法律依据：
1、依据《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
3、部分地方的规范性文件的规定，如《北京市基本医疗保险规定》第五十八条规定：用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。
4、按照现有法律法规，职工医疗保险费属于预缴保险费，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。由于用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。
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Ⅳ 企业不给交医疗保险申请仲裁需要什么材料
企业不给员工交医疗保险是违法的，协商不成，员工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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Ⅳ 北京市医疗保险事故找谁解决
1、因何受伤是不能随自己的意愿任意转变的，如果把交通事故受伤说成是自己摔伤，会给自己添麻烦的。
2、肇事方如果不继续提供医疗费用，只能自己先垫付，待事故认定书下来后，再根据交警部门认定的事故责任，确定肇事方应承担的医疗费用金额和其他赔偿费用，选择通过双方自行协商、交警调解或法院诉讼方式处理赔偿纠纷。根据你所述情况，基本上只能走法院诉讼这一条路了。目前可以要求交警部门向肇事方施加压力，要求其继续提供医疗费用，但依法没有强制效力。
3、你方想把交通事故受伤说成是自己摔伤，目的是想通过本人的基本医疗保险支付治疗费用。其实2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》对于这类情形所产生的医疗费用能否由基本医疗保险基金支付，已有了明确规定：
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
因此，不必绕圈子去变更受伤原因，直接可以向社保机构提出先行支付的请求，也可以本人支付后再要求社保机构按规定范围报销。如果社保机构推诿，可以申请劳动争议仲裁和诉讼。有一点要掌握好，社保解决和对方赔偿只能选择一种途径，如果法院判了对方应承担的医疗费用，对方仍然不能支付，这时就不能再要求社保报销了。也就是说，和社保的劳动争议纠纷要先解决，同时还要兼顾各种途径的时效。
你方对于医疗费用只能选择一种方式解决，要么选择由法院判定
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Ⅵ 医疗保险不能报销怎样申请劳动仲裁
到你报销单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁。
Ⅶ 怎么仲裁要养老保险和医疗保险,具体哪一步具体怎么走
去单位所在地的社会和劳动保障局说明情况，他们会先联系你的单位做调解，调解不成的才会到仲裁委员会仲裁。中间你要一直催，不然很容易就被搁置了。
Ⅷ 劳动仲裁不支持补缴医保的经济补偿金怎么办
未缴纳社保可以要求公司补买，而不是直接给你赔偿现金；
凭劳动合同、工资条等去社保局仲裁科申诉要求公司补缴社保
Ⅸ 单位欠缴医疗保险费，仲裁以单位不能力为由驳回了我的诉求，法院以：补缴社会保险费不属于人民法院民事受
这个问题这样回答你吧：
法律规定属于收理范围，但司法解释（准法律、指导落实的）规定补缴社会保险不属于受案范围。
1、依法，社会保险的争议当然属于劳动争议案件的受案范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、但由于社会保险缴交的争议法院很难处理，同时即使作出了判决，亦很难执行，故有司法解释认为社会保险缴交的争议不属于劳动争议受案范围。
《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》
原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。
3、亦有司法解释认为社会保险待遇的争议属于劳动争议受案范围
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4、最后结论：
1）依法社会保险的争议应当属于劳动争议案件的受案范围。
2）现司法解释认为社会保险缴交的争议不属于劳动争议案件的受案范围，待遇的争议才属于劳动争议案件的受案范围。
3）对于你所提的医保问题，若是是否缴交，缴交多少的争议，不属于劳动争议案件的受案范围。若属于因少缴、未缴医保，导致你医保待遇损失，则属于劳动争议受案范围。
Ⅹ 仲裁结果只裁决了养老和医疗保险，其他的就不能支持了吗
如果不服从仲裁裁决，可以在拿到裁决书规定时间内，向区县一级人民法院起诉。