奖金纠纷组织

❶ 我和公司劳资纠纷，奖金不发，我劳动局仲裁，仲裁判我一万，公司不服法院上诉，法院后维持原判。昨天收到

你好，一般十天内你就应该收到钱。若没有收到你督促后还不给，可以去法院要求强制执行。
若帮到请采纳，谢谢

❷ 如何避免年终奖争议案件发生在自己身上

北京市第二中级人民法院民五庭庭长助理窦江涛介绍，近3年来，二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件。其中2015年18件，2016年60件，2017年101件，案件数逐年上升。双方争议焦点主要是用人单位是否发放年终奖、劳动者绩效考核是否达标以及年终奖发放时已离职劳动者是否享有年终奖等。

民五庭法官卜晓飞提示，劳动者在入职时多已与用人单位就工作岗位、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷，应尽可能将上述薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。同时，注意留存奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定等证据，避免在诉讼中处于不利地位。

❸ 离职后劳动者有没有权利向单位追讨未发放的奖金

奖金属于工资，因未发放应得奖金产生争议的，离职后劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁时效为一年；工资争议的，自劳动关系终止之日开始计算。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❹ 法制日报揭秘悬赏金额如何确定 奖金由谁出怎么发

近年，各级政.法机.关发布的悬赏通告引发社.会广泛关注，门户网站大量转载，微信推.送篇篇超过10万次，奖金数额不断刷新。
悬赏要具备哪些条件？悬赏金额如何确定？奖金由谁出？近日，《法.制日报》记者采访了北.京、广东、江苏、河北等多地政.法机.关和相关领域专.家，揭开悬赏通告的神秘面纱。
调动群众布下天罗地网
2017年年底，广东省肇庆市检.察机.关利.用“网络传播+悬赏通告”的方式发动群众追逃，使“专.业追逃”上升为“人人追逃”，形成强大的追逃声势，布下了天罗地网。悬赏通告发出不到24.小.时，潜逃12年的犯罪嫌疑人李某落网。
“群众举报积极性很高，一个上午就能接到10多个举报电.话和信息。”肇庆市端州区人.民检.察院副检.察长陈汉介绍说，通告发布后的第二天上午，端州区检.察院便接到来自北.京、广东深圳及惠州等地的举报电.话和信息，为检方提.供犯罪嫌疑人李某的相关线索。
事实上，悬赏通告的运用最早可以追溯到1⑨83年轰动全国的“二王”案，在通缉辽宁王宗伟、王宗坊两名凶.杀案.件犯罪嫌疑人时，公.安机.关发布了新中.国成.立以来的首则悬赏通告。
19⑨8.年，公.安部发布实施的《公.安机.关办.理刑事案.件程序规定》第257条第1款规定，“为发现重大犯罪线索，追缴涉案财物、证据，查获犯罪嫌疑人，必要时，经县以上公.安机.关负责人批准，可以发布悬赏通告”。
与公.安机.关和检.察机.关不同，法.院悬赏更多用在解决“执行难”方面。2017年2月28日，最高人.民法.院颁布《关于民事执行中财产调.查若干问题的规定》，对发布悬赏公告调.查被执行人财产的做法予以肯定，对悬赏金的领.取条件、支付方式等问题进行规范。
最高人.民法.院执行局局.长孟祥介绍说，悬赏执行是指，通.过悬赏鼓励社.会公.众将其了解到的财产线索提.供给人.民法.院，是依靠群众优良司法传统的重要体现。既可以增加发现被执行人财产的机会，也有助于形成对被执行人的心理压力，促其主动履行义务。
单线联.系通常现金支付
2017年7月1日凌晨，根据群众举报，广东警方在陆丰市甲西镇渔池村一民宅内，抓获“11·24”特大走私毒.品案1号在逃犯罪嫌疑人郑森。7月12日，警方对抓获郑森的举报人员举行奖金发放仪式，现场奖励100万元。
记者梳理2017年政.法机.关发布的悬赏通告发现，公.安机.关发布的数量最多，法.院次之，检.察院相对较少。悬赏金额则从数千元至上千万元不等。
据了解，在悬赏金额方面，公、检、法机.关均没有明确规定。公.安机.关、检.察机.关往往直接规定悬赏的具体金额，法.院则根据执行到位的现金或财产变现价值给予一定比例的奖励。在悬赏金来源方面，公.安机.关、检.察机.关采用“谁悬赏、谁出钱”原则，从见义勇为基.金或办案经费中抽调，法.院则由申请执行人承担。
“悬赏金额会根据案情大小和社.会影响综合分析确定，奖励办法根据公.安机.关和见义勇为相关文件规定执行，线索一旦经查属实，公.安机.关会按照悬赏通告的承诺兑现。”据江苏省常州市公.安局新闻中心副主.任刘.辉介绍，为最大限度地保.障举报人人身安全，民.警会与举报人单线联.系。赏金兑现通常采取现金支付的形式，确保举报人个人信息严格保密。
随着社.会经济的发展，民商事诉.讼数量随之飞速增长，由于缺乏被申请执行人及其财产信息而无法执行，一些被执行人逃避法.律惩罚，法.律的正义得不到体现，也影响司法权威。在此背景下，法.院积极尝试悬赏执行这一方式，通.过报刊、电视、微信等媒体刊登悬赏公告，形成传播矩阵，让“老赖”无处遁形。
“悬赏执行针对的一般是经过较长时间强.制执行，穷尽各种执行措施，仍无法收到执行效果的案.件，尤其是被申请执行人下落不明且无法查证其财产状况或者被申请执行人隐匿、转移财产等案.件。”北.京市朝.阳区人.民法.院执行一庭副庭长杜玉勇介绍说，与公.安机.关破案悬赏不同，申请悬赏执行的主体是申请执行人，赏金应由申请执行人承担。若申请执行人反悔拒绝支付悬赏金，执行法.院将直接从执行款中扣划应付悬赏金并支付给举报人。
悬赏机制尚需规范完善
实践中表明，悬赏通告是行之有效的调.查手段，对一些案.件的顺利侦破起到关键作用。但在专.家看来，悬赏通告在司法实践中存有尚需规范的环节，相关法.律法规仍有空白亟待填补。
目前，何种类型的刑事犯罪案.件可以进行悬赏，现行法.律法规没有相应规定。公.安机.关会根据案.件的重特大程度、社.会关注度、恶性大小等因素“自.由裁量”。
“悬赏资金从哪里来？为避免悬赏奖金成为一纸空文，应在相关法.律或规定中予以明确。现在的悬赏大部分具有法.律依据，散见于不同的法.律规范中，标准不一且不成体.系，有关奖金兑付、监.督的规定比较欠缺。”余凌云认为，一些地方之所以出现悬赏奖金发放纠纷，是因为奖励设置不明确。一旦出现奖金发放争议，将影响公权力机.关的形象。悬赏举报的奖励条件不能笼统，设置悬赏奖金的条件应该具体、明确，否则不利于兑现。
“目前，有关悬赏的名称、种类、性质、发布主体、发布对象、发布程序、发布方式、赏金筹集、悬赏数额、领赏程序等方面，法.律层面尚未做出明确统.一规定。”中.国人.民公.安大学教授张品泽认为，要让悬赏通缉制.度发挥更加积极、长远的作用，政.法机.关应设立固定的悬赏奖励基.金，统.一管理、专款专用。

❺ 关于薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议，各位专家门麻烦帮忙解答下，叩谢了，特急～～

不享有，劳动法没有规定企业必须要为员工发放年终奖。这不能算是你应得的劳动报酬中的一部分，这只能算是企业的奖励。所以，企业不存在为你补发年终奖这一义务。

❻ 公司以每月浮动奖金为由克扣劳动者工资，是否合法

公司在执行这条规定以后，员工的实发工资如果低于当地政府规定的最低工资标准，公司就是违法了，至于公司自己规定：如劳动者未做满一年零一个月，公司且不退还。那是必须通过向当地劳动和社会保障局提请劳动仲裁来解决的问题

❼ 劳动纠纷：奖金算自己的月收入吗

仲裁错误~！根据关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

❽ 奖金一直拖着不发,这个是不是触犯劳动法

不会，不发工资才会产生劳务纠纷，奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。

❾ 组织网络游戏比赛,发放奖金违法吗

你认为呢？ 就算奖金不妥，
你可以换成其他说法啊，比如给胜利者发红包。 发福利。发赏金。都可以的

你听说过送红包违法么？ 有钱你送再多红包也没事。

❿ 我要离职，因就奖金一事发生一些纠纷，现在公司不给我办理离职手续，是否违法

遇到纠纷，当然要先解决纠纷，何况这个是奖金问题。你有劳动合同的，那么可以反映到劳动局。不然只能请律师，上诉法院解决。