① 劳动合同纠纷仲裁谁举证
劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。
举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任：⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。
在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。
在劳动争议案件中，主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。
② 劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证
劳动争议属于民事案件纠纷的一种形式，因此在一般情况下也适用“谁主张，谁举证”的举证责任规定，因此《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
但是因为考虑到劳动争议案件的特殊性，单位与劳动者在实际关系中处于管理与被管理的对立状态，针对一些由单位掌控的证据，最高人民法院做出了特殊的规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
司法依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
③ 劳动纠纷举证责任在公司，那公司不提供证据呢
关于劳动关系的举证责任在劳动者，关于劳动待遇的举证责任在单位，如果你连劳动关系的证据都没有（比如工作证，考勤卡，同事证明等），那就很麻烦了。
④ 追索劳动报酬纠纷中怎么举证
您好！(一)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、发生劳动争议需要提供哪些证据
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
(一)劳动争议案件一般举证内容
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
⑤ 劳动争议仲裁的举证责任有哪些原则
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
⑥ 劳动仲裁中，用人单位应如何对待举证问题
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于工作认定有以下3种情况由用人单位负举证责任：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；3、考勤记录。
注意：劳动仲裁并没有此规定，但是，如果劳动者经过劳动仲裁后不满意仲裁结果，提起民事劳动纠纷诉讼，就要适用举证倒置的证据原则了。
附：
由于用人单位在劳动关系中处于有利的地位，在与职工发生劳动争议后，可凭借优势做出假证据。
其中最常见的做法是：为了证明职工的过错，在相关的凭证上做手脚；或者让公司在职的员工做证，证明打官司的员工的过错。在法律上，对证据的认定有严格的程序和规定，在劳动关系上，对“利害关系人”的证言有一定的限制，一般情况下，是不被认定为有效。
比如，单位为了证明职工违纪，仅仅凭同事的证言，而没有当时的原始记录，这些证言不能被认定。同样，证明出勤的证据也必须是原始的记录凭证。
劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先，双方在劳动仲裁时可以随时提出证据。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。
因为单位在劳动纠纷举证能力上，本来就占优势地位。
其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。但是在劳动争议进入法院诉讼中是不同的。
最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。
再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也就是说，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。
可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。
劳动争议仲裁虽然不能说是完全意义上的打官司，但它基本具备打官司的特征，因此，也适合“以法律为准绳，以事实为依据”的原则。
这里所说的“事实”不仅是单方面的主观认定，而是必须提供证据证明的事实。
在诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方承担。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。
因此，有关法律强制用人单位承担举证责任。换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不一定负有举证责任。
2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。
规定在以下6种情况的官司中举证责任在用人单位：开除，除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算工作年限。
根据这个规定，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。
例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据，证明该员工违纪，并且证明处罚程序的合法和合理，并符合法律及有关企业规章制度。
“举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。
＃＃＃＃＃由于你的问题逻辑上有点散，我只能这样回答了，总之，在劳动仲裁时，并没有举证倒置的问题，作为用人单位比较有利，可以制作一些“伪证”来获得仲裁的胜利，但是，到了诉讼阶段就不能这样做了。。。。所以，如果用人单位尽量利用仲裁的证据优势和劳动者达成比较有利的和解，这样可以避免劳动者提起民事诉讼，导致最后败诉的结果。。。。。
个人法律意见，仅供参考。。。。。
⑦ 急求！劳动争议如何举证
1、找原单位相关同事出具证明或出庭作证。
2、向仲裁委提出，单位伪造证据，并隐瞒了部分证据。
3、提供相同岗位员工的工资及待遇证明，证明公司提供了虚假证据。
4、用人单位不与劳动者签订合同，本身就是违法。既然对方已经承认了劳动关系，认为你们是非全日制用工，要求单位举证证明。
⑧ 劳动仲裁怎么举证
(
一
)
举证责任
l
、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。
2
、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有
责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，
由负有举证责任的当
事人承担不利后果。
3
、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单
位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
4
、在劳动合同
(
劳动关系
)
争议案件中，主张劳动合同
(
劳动关系
)
成立并生效的一方当事人，
对劳动合同
(
劳动关系
)
成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同
(
劳动关系
)
变更、解
除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同
(
劳动关系
)
变动的事实承担举证责任。
5
、因用人单位做出解除劳动合同
(
劳动关系
)
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定
而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。
(
二
)
证据要求
l
、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供
视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。
2
、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》
。
证据原件和复印件经仲裁委核对后，
原件退当事人，
复印件由仲裁委收存。
《证据材料清单》
及证据复印件一式两份
(
对方为共同当事人时，应一式三份
)
，一律使用
A4
型纸复印。
3
、外文书证或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构
认可的有翻译资质的单位翻译。
4
、当事人向仲裁委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公
证机关予以证明，
并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，
或者履行中华人民共和国与
该所在国订立的有关条约中规定的证明手续，
有关证据是在港澳台地区形成的，
按照相关规
定执行。
5
、一方当事人对另…—方当事人提交的证据的真实性持有异议的，可以申请鉴定。当事
人申请鉴定，
应当在仲裁委指定的期限内提出。
鉴定机构由双方当事人约定，
无法达成约定
的，
由仲裁庭指定。
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，
在仲裁委指定的期限内无正
当理由不提出鉴定申请或未提供相关材料，
致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认
定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。
6
、当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满五日前提出，并经仲裁委许可。当事
人提供证人证言的，
除法律、
司法解释规定的特殊情况外，
证人应当亲自到庭作证接受询问。
仲裁员和当事人可以对证人进行询问。
证人不得旁听仲裁庭审理。
询问证人时，
其他证人不
得在场。仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。
(
三
)
举证期限
举证期限由仲裁委根据案件情况指定，
自当事人收到案件受珲通知书或立案通知书之门起计
算。
当事人应当在举证期限内向仲裁委提交证据材料，
当事人在举证期限内不提交的，
视为
放弃举证权利。
对于当事人逾期提交的证据材料，
仲裁委审理时不组织质证，
但对方当事人
同意质证的除外。
(
四
)
交换证据
仲裁委可以组织当事人在开庭审理前交换证据。
交换证据的时间可以由当事人协商一致并经
仲裁委认可，也可以由仲裁委指定。
(
五
)
补充证据
仲裁庭视案情允许当事人补充证据的，
应当在仲裁庭规定的时间内补证，
如果在规定的时间
内不能补证的，应当承担举证不能的法律后果
⑨ 劳动争议案件中举证责任如何分配
一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势地位，相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，具体详见以下规定：
《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。