珠海市高栏港区劳动纠纷找谁

A. 现在劳务纠纷找什么部门

劳务纠纷可以直接找劳动仲裁委或者是人民法院进行解决。但解决的方法也比较的多，可以先双方进行协商，然后调解，最后进行仲裁以及申诉，具体的选择哪种方式解决，要根据自己的实际情况来决定。
一、 劳动纠纷和劳务纠纷的区别
劳务纠纷一般是指劳资关系的各种纠纷，包括工商社保，劳动合同，以及公司的纠纷。而劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。双方适用的法律是不同的，劳务纠纷主要是由民法合同法经济法来调整的，而劳动纠纷关系则要由劳动法和劳动合同法的规范调整的。并且劳动关系的主体只能是法人或者是组织禁用人单位，另一方则必须是劳动者个人，但劳动关系的主体不能同时都是自然人，可以同时是法人组织公民。具体的事项要根据你的实际情况来解决的。一旦发生了纠纷最好是先协商来解决。
二、 劳动纠纷的流程
如果你是打工人的话很容易会产生劳动纠纷，这个时候处理劳动纠纷的流程你也应该了解，第1步就是先向当地的劳动监察行政部门来进行投诉，这个一般都是有用的，而且是最直接的方法，然后向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有不服或者是有异议，就可以直接向人民法院提起诉讼，那么劳动合同纠纷起诉或者是申请仲裁，就要准备好相关的证据，不能说你想让他赔偿，他就会给你进行赔偿，所以一定要有相关的证据，比如说你入职之后签订的劳动合同以及双方的聊天记录，转账记录等都是有效的。
综上所述，如果有劳务纠纷或者是劳动纠纷，不用怕，可以直接向人民法院提起诉讼，但最好先进行协商解决，这个是比较方便的，一旦协商达不成一致就可以进行诉讼。

B. 劳动纠纷找什么部门解决

劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决。劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚，如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题那么就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。

C. 劳动纠纷找哪个部门

中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

拓展资料

劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。

劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。