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员工受到公司侵权

发布时间:2021-11-26 00:55:02

『壹』 员工违法,公司需要承担责任吗

员工违法的企业不一定有责任。

公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责,该行为构成单位犯罪的,公司可能被处以罚金,而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担刑事责任。如果员工存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。

侵权责任法》(自2021年1月1日起废止)规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

『贰』 “职场侵权”很常见,你是否遭受过“职场侵权”

每个企业都有自己的规则和制度,既是企业和员工的行为规范,又是企业正常运营的保障,这是无可厚非的。但是如果这里出现“奇葩规定”春节前后请假扣三倍工资某纺织印染有限公司通知说,如果工人春节前后休假,将扣除工资的。为了留住职员,一些服装企业为职员提供往返机票、提高加班工资、鼓励出国旅游等福利。为了抓住职员,这家公司的规定并不稀奇,但确实使职员们的心变冷了。恋爱要报告,未经同意就辞退

上厕所要经过报告领导的签名,广西常州县工团一家家具有限公司发布公告,称上班时间员工要上厕所,必须先报告。领导同意后才能去。工厂方面相关人士表示,该规定目前只是实施,目的是严肃劳动纪律。真的很严肃,让我想起了电影的场面。某文化公司的很多规定竟然和衣服有关。单纯地说与衣服、衣着相关并不能被称为奇葩,但该公司规定非常细致

『叁』 公司是否可以替公司员工向侵权人索要赔偿

你好,不可以。
首先公司遭受他人侵权,尽管是在下班途中,到并不属于工伤,应当由被侵权人员工自己向侵权人主张赔偿。当然,在双方协商阶段是可以的,但是在诉讼环节就需要员工本人了。

『肆』 员工侵权能否申请劳动仲裁

员工侵权,公司可以依法申请劳动仲裁。依据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

『伍』 公司侵权,员工不知情也要受到处罚吗

公司侵权,员工不知情,员工也是按公司的工作指引来做事,不应该受到处罚。

『陆』 公司侵权怎么办

你好,个人观点认为其侵犯了你的姓名权,突出表现在冒用,你可以向版该公司主张侵权赔偿,我国法权律规定,企业法人对法人职员的职务行为承担民事责任,因此,无论经办人是否离职,只要他的行为是职务行为,你就可以要求该公司承担侵权赔偿责任,希望可以帮助你!相关法条请查阅《侵权责任法》和《民法通则》。

『柒』 公司违法员工有责任吗

公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。
另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任,说白了就是单位替员工赔偿。
《刑法》第二十五条规定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
《侵权责任法》第三十四条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

法律依据:
《侵权责任法》第三十四条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

『捌』 员工违反公司规定侵犯他人权益,谁来承担责任

你好,如果是个人行为,由本人承担责任,如果是工作时间的职务行为,由单位承担,单位承担后,员工有过错的,向员工追偿。

『玖』 公司侵权员工要承担责任么

公司存在侵权行为,员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则,即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为,是公司的过错,不会涉及到无法律关系的第三人。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

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