劳纠纷胜诉赔偿可要求一次付清吗

㈠ 根据劳动法工伤赔偿是不是要一次性付清

一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，随基本养老保险待遇调整。核定的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，以工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》施行前已经达到退休年龄并办理退休手续的一级至四级伤残工伤职工，原享受定期伤残抚恤金的，按原待遇核定额度转入基本养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。

一级至四级伤残的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，除按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇外，同时享受由用人单位按照省有关规定支付的直系亲属一次性救济费；在办理退休手续后死亡的，按非因公死亡应享受的待遇从养老保险基金中支付，养老保险基金支付的待遇低于工伤保险待遇的，以工伤保险基金补足差额。
第十八条 五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。

七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

第十九条 五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。

㈡ 劳动纠纷胜诉方可否要求败诉方支付律师费

不能支持，因为要求对方承担律师费是有专门规定的，你这种情况不符合。剩余的6000元你可以向法院申请强制执行来实现，如对方向法院提起诉讼，案件明确你也无须聘请律师。

㈢ 工伤赔偿要求对方一次性赔偿，对方不愿意，可以起诉吗

如果能确定具体的赔偿数额并达成一致，那么可以主张一次性赔偿，如果赔偿义务人一次性支付确有困难的，可以分期赔偿。
您父亲所在单位当然是适格的当事人。如果您以其不愿意一次性支付赔偿金为由起诉，那么法院一般会驳回。
如果以赔偿数额纠纷起诉到法院，法院认为单位一次性支付赔偿金确有困难的，也会判决分期支付。但本人认为单位应当具有一次性支付的能力，而判决分期支付的几率很小。

㈣ 劳动纠纷二审胜诉后,几日内对方必须支付

支付日期看法院判决书，一般十日或十五日吧，拿了判决书过了后可以立即申请

㈤ 劳动纠纷最终审判胜诉 如何要公司付赔偿金

1、申请执行公司比执行个人容易的多，我的代理人作为公司方就是直接被从账户把钱划走版了，连带执行费一起权；
2、如果二审判决是维持一审，则向一审法院执行庭申请执行，都有对外窗口的，您去跑一趟就行了，带上盖了生效章的判决。

㈥ 工伤赔偿能一次性付清吗

国家有明确规定，社保机构不得将长期待遇，改为一次性支付的，像工伤伤残一至四级的伤残津贴等，是不允许一次性支付的，相关规定如下：

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。

十四、核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。

(6)劳纠纷胜诉赔偿可要求一次付清吗扩展阅读：

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

1、第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

2、第七条 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

3、第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

4、第九条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

㈦ 仲裁裁决公司支付劳动者赔偿金，公司起诉请求不予支付，法院判决一次性支付。依据是什么

如果是第一次上诉，法院当然不会驳回起诉，一般来说，劳动仲裁裁决都是对的，法院当然是支持仲裁裁决了，只有法院二审会有维持原判，驳回上诉。