越级投诉上司

Ⅰ 因越级得罪上司怎么办

找机会利用一些轻松的场合表示对他的尊重，即使是开朗的上司
也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突
后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、
联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自
己会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修
养和风度。

Ⅱ 你是领导要是你的手下越级投诉你你会怎么处理

直接警告，处罚，甚至开除在西方国家都是不算过分的，作为企业，生存的第一准则便是有绝对的规章制度。即是下级服从上级，这是铁的纪律，上级做的不对，作为下属首先得先执行领导的安排，自己即便不服也得照做，有异议可事后找上级反映，但是此处上级指的是自己所附属的上级，而不是越级！这是纪律，也是企业的生存之道，不反对有不同意见，但要求的是下属对上级的绝对服从！

Ⅲ 越级上报领导需要注意什么问题会带来什么影响

在工作场所的许多情况下，您都必须进行越级报告。否则，事情真的很难解决。特别是当您遇到拖延的领导者时，您的问题可能很长一段时间都无人照管。 越级报告意味着您必须选择。这是一种方法，但是在报告越级时必须注意以几个禁忌。一忌一面黑。所谓的单面黑色也是单面的单词，总是说一些负面的话，或者说一些不好的话。如果您盲目地说别人不好，而别人没用，领导者会从另一个角度来看您，至少您会怀疑自己的动机并提出申诉。在这种情况下，这将对您自己非常有害。

越级报告是工作场所中的禁忌，因此，如果您想做到这一点，则必须有破釜沉舟的意志。当然，如果您秉持“希望公司会变得越来越好”的心态，我认为这不是一个坏主意。值得注意的是，在进行跨越式报告时，请避免让老板觉得您正在逃避责任，但要解决特定的问题。

Ⅳ 顶头上司压制我发挥能力，我能否越级投诉呢

被领导有意排挤怎么办？牢记这4招，不仅能求生，还显情商高！

前两天有一个朋友打电话给我，他说最近领导对他好像有意见，冷嘲热讽，故意穿小鞋，问我该怎么办。

我问他：“想一想你可能做错了什么？”

他说猜想可能是因为前段时间大家工作太辛苦，加了好几天的班，于是大家就一起跟老板要一些加班津贴。

由于他平时深得领导信任，于是带头说，现在感觉被针对了。

的确，有时候我们在职场，即使再小心谨慎，也还是有可能会不小心得罪领导，

而且不管是什么原因而得罪的领导，得罪领导的果子往往是不好吃的。

遇上心思狭隘的领导，给你穿小鞋都是轻的，在你未来的职业发展路上处处给你设障就事大了。

那么当我们遇到了这种问题，我们应该怎样巧妙化解呢？

Ⅳ 越级投诉我的上司，下一步该怎么办

要搜集这BT女人的证据，老外是很讲书面证据的，如果你光靠口头投诉版没有用，关键要在日常权中想办法搞到她违规的正规。然后再去老外老板那里投诉。如果你没办法搞倒她，就会很麻烦。抓紧时间吧。你现在肯定也是这个BT女人眼中钉了。拼一把不行就早点另找工作吧。要不就拼她走。

Ⅵ 下属越级告状领导要怎么处理

一般领导最讨厌下属越级，之前刚到一个新公司也是有越级下属，首先规定，不管发出去的邮件通告，统统要抄一份给我，有什么事，第一时间要告诉你的直属领导，如果越级，第一次就当不小心，口头给予警告，再有下次绝对不轻饶，直接劝其到其他部门，如果其他部门不接受，那就只有自己辞职，如果自己不辞职，也会让其在部门待不下去。

Ⅶ 员工受上司欺压可以越级投诉吗

它们都是是一伙的，人善被人欺，要不离开，要不变硬，要不好高关心，