南京纠纷电话

1. 江苏南京政风热线的投诉电话号码是多少

联系电话：025-58680815

地址：南京市建邺区江东中路369号新华报业传媒广场1号楼

邮政编码：210092

传真：025-84737002

(1)南京纠纷电话扩展阅读

政风热线投诉须知：

“政风热线”网主要受理各级政府部门和公共服务行业及其工作人员在履行职责过程中，损害人民群众利益的政风行风诉求。

主要是指依法行政（依法办事）、行政效率（办事效率）、行政不作为或乱作为、清正廉洁、公开透明、规范收费、服务态度等方面的问题。 诉求不属受理范围的请通过其他渠道反映。

如对已经过诉讼程序或诉讼中的涉法问题；民事纠纷及医患纠纷；问题涉及军队、武警；诉求内容模糊不详，无从调查或回复的；信访、来访及历史遗留等问题。

1、有如下情形的诉求，政风热线站有权删除。

如：违反国家法律、法规及政府有关规定；重复投诉；诉求内容模糊不详，无从调查或回复等。

2、为了及时、有效地处理反映的诉求，请准确提交事实发生的时间、地点、详细过程、证据等，并请留下反映人的真实姓名和联系电话，以便在需要时取得联系。

3、对联系方式空缺、虚假、不全、无效的诉求，政风热线站有权不作回复和删除。

4、对编辑部选择的部分诉求在网上公布，网站不另作通知，但对每个有效诉求，无论是否公布，均会转请相关部门调查处理，并回复诉求人。

5、投诉后，系统会自动分配一个密码，作为查询诉求处理情况和评价诉求办理是否满意的登录认证。

6、政风热线将认真对待每一项投诉，请不要重复投诉。重复投诉、恶意投诉可能会被系统过滤。

2. 有谁知道南京劳动仲裁处的电话

单 位 地 址 邮 编 联系电话
南京市劳动争议仲裁委员会 办公室 水西门大街61号 210002 86590918
南京市玄武区劳动争议仲裁委员会 办公室 珠江路275号 210018 83362558
南京市白下区劳动争议仲裁委员会 办公室 太平南路69号 210002 84556152
南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会 办公室 中华路505号 210006 52852006
南京市建邺区劳动争议仲裁委员会 办公室 水西门大街58号建邺大厦 210017 86492213
南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会 办公室 山西路124号鼓楼大厦 210009 83230030
南京市下关区劳动争议仲裁委员会 办公室 中山北路540号 210011 58591369
南京市浦口区劳动争议仲裁委员会 办公室 珠江镇江浦劳动大厦 211800 58154159
南京市栖霞区劳动争议仲裁委员会 办公室 和燕路417号 210038 85391380
南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会 办公室 雨花西路108号 210012 52410349—8205
南京市江宁区劳动争议仲裁委员会 办公室 竹山路311号 211100 52168762
南京市六合区劳动争议仲裁委员会 办公室 延安北路82号 211500 57118354
南京市溧水县劳动争议仲裁委员会 办公室 永阳镇中山路3号 211200 57207063
南京市高淳县劳动争议仲裁委员会 办公室 淳溪镇固城湖北路51号 00 57312329
南京高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 办公室 开发区管委会 210061 58641172

3. 南京电视台的举报投诉电话是多少

可以直接拨打消费者投诉热线12315进行投诉。

4. 南京投诉平台有哪些

5. 南京劳动监察大队电话

6. 南京有劳动纠纷打什么电话

拖欠工资、补缴社会保险，可以找劳动监察！

其他争议申请劳动仲裁！

12333或114查询电话！

7. 南京市劳动仲裁处电话

综合部：025-84721676

立案和发展部：025-84721770

案件承办一部：025-84709729

案件承办二部：025-84721971

立案咨询电话：025-84721276

投诉监督与建议：025-84721682

投诉监督邮箱：[email protected]

通信地址：南京市秦淮区白下路314号四楼 ，邮编210001

(7)南京纠纷电话扩展阅读：

南京仲裁委员会是根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，由南京市人民政府依法组建的仲裁机构。

南京仲裁委员会由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人士组成。自1998年底成立以来，已历经五届。第五届南京仲裁委员会由主任1人、专职副主任兼秘书长1人、副主任3人、委员11人组成，并聘请了643名法律、经贸、建设工程、房地产、金融、知识产权等领域的专家、学者担任仲裁员。

南京仲裁委员会的办事机构为南京仲裁委员会办公室，下设立案和发展部、案件承办一部、案件承办二部和综合部，具体负责受理、承办仲裁案件的日常工作。

南京仲裁委员会设立有港澳仲裁院、金融仲裁院、知识产权仲裁院、涉台仲裁中心和江北新区仲裁院等专业工作平台，设立江苏（南京）知识产权仲裁调解中心。在南京市江宁、浦口、六合、溧水、高淳设有办事处。

参考资料来源：南京市仲裁委员会-联系我们

8. 南京拖欠工资举报电话

关于南京凸显公司的举报电话的话，这个可以直接就是去进行一下，315上进行一下投资就可以了，还是非常的方便的

9. 南京讨薪新闻媒体电话号码

新闻媒体不是管理讨薪的法定机构，无权处理讨薪，新闻媒体没有设置讨薪电话，号码自然没有了。
如果你想讨薪，不妨参考我的论述。
讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。
找钱要卖力，吃饭要拼命。
农民工的本钱唯一的就是命，为了讨薪的胜利成功，农民工视死如归、死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的多不胜数。
为什么我说他们是英雄，理由是尽管他们的讨薪之路走得很悲怆，但他们做人所未敢做。为人所未敢为，他们在用鲜血与生命逐步推动法律的健全和社会的发展，享受英雄称号当之无愧。
当前，有的政府要求农民工不要恶意讨薪，要善意讨薪。
善意讨薪是指什么？就是不能到工地去找老板要钱，不能到家里去找老板要钱，也不能在马路上找老板要钱，还不能集体去找老板要钱，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。
重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道和过激手段“恶意讨薪”。

这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。

这位负责人称，对于建设领域“恶意讨薪”行为，公安部门将依法严格处置，特别是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安事件，坚决予以打击。同时，建设、劳动等部门根据建筑市场从业人员信用评价制度，通报批评恶意追讨人员，依法限制或禁止其参与重庆市建筑市场的劳务队伍。
刑法修正案（八）规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。

推荐黑白道讨薪方案：
一、欠工资白道的解决方案如下：
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、黑道的解决方案如下：
找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。
回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。
黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。
其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。
以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。

时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。
法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是最大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的最大”，从改善民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题。