医院聘用退休人员劳务纠纷

⑴ 公司与退休人员存在事实劳务关系,要辞退,退休人员不肯,怎么处理

公司的所有员工只要符合退休条件，都可以按照退休办理，因为年龄大了多少有些事情有迟钝的情况，不如退休安享晚年，让年青人有更多的机会。

⑵ 用人单位必须与所聘用的退休人员签订劳务合同吗有何法律依据

实务中，单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系通常被认为不适用《劳动合同法》的规定。同时，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)和《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)明确规定用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议，并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。不适用《劳动法》第二十八条规定。如发生劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系主要由双方协商订立的协议调整。企业在返聘或者聘用退休的劳动者时，应当书面签订劳动协议，并参照相关法律法规详尽协议内容。

⑶ 单位聘用退休人员但不签订劳务合同是不是违法行为

违法的。这种叫做特殊的劳动关系，虽然这种情况单位不为你缴纳社会保险金，但是当你在这个单位发生工伤的时候，这个就是你的证据，用人单位必须履行他们的义务！

⑷ 退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用劳动法

退休后再工作是不受劳动法保护的。

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(4)医院聘用退休人员劳务纠纷扩展阅读：

《劳最高人民法院-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释动合同法实施条例》第21条规定："劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止"。有的地区如厦门市出台政策：已经到了退休年龄的在职人员，2012年6月1日起将强制停保。

但如果强制停保，不允许企业为已退休人员投保，又按照劳动合同关系让企业承担工伤损害赔偿等用工责任，显然会使用工双方主体间权利义务失衡。若按照劳务合同关系处理，确定双方之间权利义务关系的依据主要是当事人之间的约定，不适用劳动法律的有关规定。

按照"特殊劳动关系"处理。即已达法定退休年龄人员与用人单位之间的争议，虽然不适用劳动法，但又不是完全按照民事合同关系处理，劳动法上的工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定仍然要得到强制执行。

除此之外的权利义务内容双方应按照约定的权利义务关系或者就权利义务关系进行协商。此规定也有其合理性，可以平衡用人单位与劳动者之间的关系。只要提供劳动，单位就应当为劳动者提供最基本的劳动保障，同时又不完全按照劳动关系处理。

⑸ 用人单位必须与所聘用的退休人员签订劳务合同吗

单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系通常被认为不适用《劳动合同法》的规定。同时，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)和《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)明确规定用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议，并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。不适用《劳动法》第二十八条规定。如发生劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应当受理。供参考。

⑹ 退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同

退休人员，被公司返聘的，那么签订返聘合同，而不是劳务派遣合同，不然，会影响退休人员领取退休金的。

⑺ 新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗也必须签订合同吗

必须签，但不能签劳动合同，应签订劳务合同。规定如下：

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。

(7)医院聘用退休人员劳务纠纷扩展阅读：

根据国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布劳社部发〔1999〕8号文件指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

参考资料：新劳动合同法全文(3)_中国法律网

⑻ 跪求关于退休返聘人员在聘用期内出现重大疾病问题的处理

没有医疗保险是比较麻烦的不受保险的保护，这样就要看你的疾病成因是什么，是什么疾病，与工伤有没有关系，如果与工伤有关，就申请认定工伤，就好处理了。如果不是工伤，那么就要根据你所在单位的规定，结合自己的具体的情况与单位进行协商了，这个法律上还没有明确的规定。