东方大律师劳动纠纷

① 与公司的一场劳动纠纷，请专打劳动官司的律师进来看看

1、用人单位克扣劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

2、用人单位克扣劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，罚向劳动者加付50-100%的赔偿金。

② 劳动纠纷能不能直接找律师帮忙

劳动纠纷属于劳动争议，可以直接找律师帮忙处理。
但通常情况下，委托律师代为处理劳动争议，是需要付费的。
当然，也可以向当地法律援助中心提出法律援助申请。
法律援助是免费的。

③ 劳动纠纷律师收费标准

劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。
【法律依据】
《司法鉴定收费管理办法》第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：
（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；
（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；
（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；
（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；
（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；
（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；
（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。

④ 为什么律师不愿意帮个人打劳动纠纷案件

除了付出的时间、精力、报酬不成比例的问题之外，还有一些其他的问题：1、期望值高，对结果的满意度往往难以实现，虽然我国劳动合同法以及各个地方的规定都基本倾向于劳动者的保护，但现实中，很难实现完全的保护，所以申请仲裁、起诉时主张的数额往往与实际结果有所差距，这样劳动者的满意度往往不高；2、由于争议的标的比较低，所以在调解的过程中，能给律师调解的空间比较小；3、劳动案件的程序比较繁琐，周期一般比较长，难以短时间出现效果；4、劳动案件的员工投诉率比较高，在实际办案中，一旦出现案件周期长，结果不理想等结果，劳动者往往归咎于律师不尽责，同时，由于相当一部分劳动争议案件劳动者不愿先期支付律师费，得到赔偿金或者报酬之后往往又不愿支付约定律师费，（目前，劳动争议纠纷案件不允许风险代理）便以各种理由投诉律师，以逃避支付律师费的义务，导致律师付出了劳动还要被司法部门调查。所以大多数律师都不愿办理劳动争议案件。

⑤ 劳动争议北京最好的律师

你想要请北京最好的律师的话，那你到最大的律师行去找就行了，但是这个价格还是比较贵的，一般人都请不起。

⑥ 一般劳动纠纷案请律师需要多少钱

最低3000元起，按照诉争金额算。

⑦ 关于（劳动纠纷案）找律师费用大约多少钱

不涉及财产关系的3000-12000元/件，涉及财产关系的按标的额比例收费。

以下是上海律师收费标准，供你参考。

上海市律师服务收费政府指导价标准

一、计件收费

（一）代理刑事案件

1、在侦查阶段提供法律咨询、代理申诉、控告、申请取保候审：1500-10000元/件；

2、审查起诉阶段：2000-10000元/件；

3、一审阶段：3000-30000元/件。

代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。

（二）代理不涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件：3000-12000元/件。

二、按标的额比例收费

代理涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件可以根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：

10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；

10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%；

100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%；

1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%；

1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

⑧ 打劳动争议官司请律师需要多少钱

各地区有一定差异，大致如下：
无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件内，不涉及容财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 ；
律师代理分为以下几种
第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。
第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。
第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。

⑨ 劳动争议律师：劳动诉讼要注意什么

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议对于劳动仲裁裁决书不服起诉到法院，立案时需要提交民事诉状、申请书身份证复印件（申请人是用人单位的提交营业执照复印件、法定代表人身份证明等）、证据清单和证据复印件等。