1. 劳动纠纷案，公司法人强行停止工会主席工作。用一旷工为由解除其劳动合同，法院已判决违法解除。的
要求公司补交，如公司不补交，以劳动争议案另案处理。
2. 劳动纠纷案件
这本身就是个扯皮的问题，该问题的关键点就是你的关系主体是与领导还专是与公司。
不过从目前属的情况来看，被认为是劳动关系存属的可能性很大。不过话说回来，你这边没有打卡记录，你平时上班是在他们公司吗？如果在公司上班对你很有利，如果领导只是把工作给你，你自己在家自己做的话，就很容易被认为是业务分包了。那种关系属于合同法范畴。
最后针对你的问题，建议通过仲裁进行解决。如果可以被认定为劳动关系存续，那么你可以要到的是2个月二倍工资+经济补偿金。
针对法律你可以参考，劳动合同法第三十八条以及劳动合同法实施条例的第七条。
希望对你有一定的帮助。
3. 劳动纠纷案件（民事诉讼）中当事人伪造证据要承担刑事责任吗法律依据是什么
我国法律在民事诉讼的伪证上还存在一些问题
从法律规定看，民事诉讼中，版妨害作证可权以构成犯罪，刑法第三百零七条第一款并未限定妨害司法类犯罪发生在何种诉讼过程中，其犯罪主体是一般主体。而刑法第三百零五条规定的伪证罪只能发生在刑事诉讼过程中，犯罪主体仅限于证人、鉴定人、记录人、翻译人。
民事诉讼过程中之所以会发生妨害作证和帮助伪造证据的情况，主要是一些当事人法律意识淡薄，以为在民事诉讼过程中作伪证不构成犯罪，不会被追究刑事责任；另一方面，在目前我国民事诉讼中实行当事人举证规则的情况下，举证责任主要由诉讼当事人来承担，经庭审质证后，法官居中裁判，法院一般不直接对证据的真伪进行调查。所以，对一些诉讼当事人或证人作伪证的情况有时难以发现，这也是造成目前对这类犯罪案件查处较少的一个原因。
当然视情节而定这样的语句，就是灵活性很大了，不光要看案件和伪证的具体情形也是考验您的律师的专业素养的是时候了~~
4. 劳动纠纷案件，第一次劳动仲裁开庭迟到了，仲裁委员会做出撤诉处理（具体描述在问题补充里面有照片）
仲裁不受理的话，你应该在收到不予受理通知书后15天向企业所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼，法院会受理的，你的实体权利不会受到影响的。如果你超出15天再起诉的话，那就麻烦了。
5. 劳动纠纷诉讼案件会在中国裁判文书网上公布，会不会影响劳动者以后找工作，考公务员，贷款征信
这不是证信不良行为或信息，不会影响当事人的社会生活与社会活动。
6. 我是劳动纠纷案中的劳动者方系原告，重审法院判决结果严重偏袒企业，我可以向法官质询吗
如果你对判决不服，可以上诉；如果对二审判决还是不服，可以在六个月内向上级人民法院申请再审（一般是向省高级法院申请再审），还可以向同级的检察院申请民事监督。如果省高院驳回你的再审申请，你可以继续向最高人民法院申诉。
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7. 劳动纠纷相关案件疑问
不知道公司注册地址可以到工商局去打户卡，也就是到工商局去了解单位的注册信息；公司的经营问题不属于劳动关系，您可以到工商局投诉
8. 我公司和陈某就工资待遇问题发生纠纷，陈某申请劳动仲裁。劳动仲裁庭受理在开庭五日前，将开庭日期、地点
问：我公司和陈某就工资待遇问题发生纠纷，陈某申请劳动仲裁。劳动仲裁庭受理在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知我公司后，我公司有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁开庭后的程序：
1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用办理程序：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。
1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元;4人至9人的，30元;10人以上集体争议案件，50元。
2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100—200元;处理费收费标准最高不超过3000元。
承办科室：劳动争议仲裁庭
9. 劳动合同纠纷案
“公司不服输，要求提出二审上诉”
如果没有新的证据，一般不会改判。
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