❶ 因被投诉服务而辞退可以向用人单位索赔吗
有没有签署劳动合同，合同在没在自己手里。自己没有迟到早退等问题就可以索赔的。
❷ 工作中被投诉了还让领导辞退怎么办
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：被投诉
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：因工作被投诉，有情可原。
举例说明应用场景：因为私事，有可能辞退。
❸ 你好，因一员工在工作中工作态度不好，而招到很多顾客投诉，因此对改员工提出辞退，请问需要注意什么呢
辞退理由需要充分且合法，需要收集证据证明员工严重违反公司规章制度，规章制度须经民主程序制定并公示。
❹ 向劳动局投诉公司无故辞退，多久才能得到答复
一般情况下，申请仲裁后应该在45天之内结案。仲裁裁决做出来之后，单位可能会起诉，你也可以申请法院执行，适用简易程序，三个月内结案。
❺ 因投诉被公司辞退，我是告公司还是投诉人对质
投诉他人抄的过错、不当袭、不作为、侵权、违法行为，是公民的权利，只要不是诬告或诬陷都是投诉人的正当权利，你如何能告投诉人？
至于公司解除劳动合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同约定而解除，你告也得不到支持。如果是违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
❻ 因顾客投诉被公司辞退怎么算
劳动者因顾客投诉被公司辞退的，如果用人单位是无故辞退劳动者的回，是应当向劳动者支付赔偿金答，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❼ 客服被投诉2次可以被辞退吗
除非用人单位明确规定了，被投诉二次就属于严重违纪，否则如果辞退职工的话，就得支付经济补偿金了。 如果没有明确规定的话，建议先给调岗，免得造成客户的继续投诉。
❽ 因员工遭客户投诉，需要辞退该员工怎么做可以不支付
一下情况不需要补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；） （六）被依法追究刑事责任的
❾ 被辞退多久还可以投诉
被公司辞退后,应该在1年内申请劳动仲裁。
劳动案件的时效为一年。
1、去当地人力资源回和社会保障局（原答劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉。