绍兴行政投诉

㈠ 绍兴迪荡96315投诉办公地址

96315消费举报投诉中心
你可以直接去绍兴市工商局绍兴开发区分局在迪荡商圈建立了工商行政指导服务站，消费者以后可就近维权。
窗口设立在世茂广场的二楼，有专职人员办公，这也意味着，如果你在三楼发生消费额纠纷，直接跑到二楼就可以及时维权。

㈡ 绍兴劳动局咨询电话

㈢ 绍兴便民服务中心 周末上班吗

自2012年6月11日（星期一）起，绍兴市行政服务中心（原市便民服务中心）搬迁至市区迪荡新城惠利街20号（鼎盛时代大厦）办公，具体办事窗口设在大厦北门二至三楼。迁入新址后，原有办公电话、作息时间不变。

咨询电话：0575-88604900

(3)绍兴行政投诉扩展阅读：

新的行政服务中心设施齐全，一楼共有4个服务区，分别是公安事务服务区、社保医保服务区、便民服务区、社会事务服务区。二楼共有4个服务区，分别是商事服务区、财税事务服务区、金融服务区（预留）、交通运输服务区。3楼共有2个服务区，分别是建设项目服务区、其他专业部门服务区。

新址办事大厅面积覆盖7000平方米，按照“一窗制”的衢州模式装修设计，并下分为10个功能区。办事大厅内新增了“茶吧”，供群众、企业在办事之余休憩交谈。

㈣ 绍兴行风热线投诉电话

12365质监热线、12369环保热线、12333人力社保……各种各样的政务热线，与百姓关系密切，但记起来却让人头痛，处理起事情来也多是各自为政。好在，绍兴这些政务热线要整合了。

今年6月底前，绍兴将以12345市长热线和浙江政务服务网为基础，整合各类政务咨询投诉举报载体，建设集政务咨询、投诉举报等为一体的统一平台。

绍兴人一定要记住12345热线，对你很重要！

具体的整合范围。

除110、120、119 等紧急类热线以外，整合市场监管（12315、 12331、96311、96317）、质监（12365）、价格（12358）、医疗卫生（96301、12356）、人力社保（12333）、环境保护（12369）、旅游（12301）、文化（12318）、知识产权（12330）、国土（12336）、 城市管理（12319、96310）、交通（12328）、公积金（12329）、农业（12316）、安全生产（12350）等领域涉及政策咨询、投诉举报等非紧急类政务服务热线。

绍兴人一定要记住12345热线，对你很重要！

共15 个部门20个热线号码。

原“1”字、“9”字头政务服务热线整合后，继续保留原热线号码，实行“双号并存、统一接听”，并实现统一政务咨询投诉举报平台与部门投诉举报事项业务办理的有效对接。

整合后，12345市长热线平台与现有应急服务热线平台（110）、社会热线服务平台（96345）实现互联互通，构成绍兴公共服务三大热线平台。

㈤ 绍兴的城管大队电话是多少，我要举报

全国城管投诉热线96310

㈥ 绍兴便民服务中心工作时间下午几点开始

绍兴便民服务中心工作时间：上午8:30-12:00,下午2:00-5:00

联系电话：886049008860490188608106

地址：绍兴市越城区凤林西路178号

绍兴市政务服务办公室是绍兴市人民政府的派出机构，2018年12月由绍兴市行政服务中心和绍兴市公共资源交易管理委员会办公室整合组建。

主要履行综合协调、监督管理和指导进驻市政务服务办公室的市级各部门行政审批事项、公共服务事项的办理工作；履行管理监督全市建设工程项目交易、政府采购、产权交易、土地使用权交易等工作，

建设和管理全市公共资源交易评审专家库，指导和协调全市公共资源交易市场管理工作，负责全市公共资源交易信息化建设和统计工作；对全市各县（市、区）进行相应的业务指导和监督检查。

(6)绍兴行政投诉扩展阅读

内设机构

（一）综合处。电话：88604904

负责机关日常运转，承担干部人事管理、机构编制、文秘、信息、政务公开、会务、机要、保密、档案、信息化建设、安全、后勤等工作。

组织起草综合性材料、重要文件。牵头建立健全办内部各项规章制度。负责人大政协建议提案、领导重要批示件督办工作。

（二）交易管理处。电话：88207196

拟订或参与拟订全市建设工程项目交易、政府采购、产权交易和土地使用权交易活动等相关管理办法。审定公共资源交易活动中的各项交易规则、制度。

审核建设工程项目交易、政府采购、产权交易等交易文件。负责建设和管理公共资源交易评审专家库，以及对评审专家日常管理和考核等工作。负责全市公共资源交易统计工作。

负责建设全市公共资源交易区域性市场，指导和协调全市公共资源交易市场管理工作。

（三）审批服务处。电话：88604903

推进落实“最多跑一次”改革和深化行政审批制度改革等相关工作，落实政务服务相关配套改革事项及措施。

制定和规范进驻的行政审批（服务）工作各项制度、办事流程。负责对进入或者退出行政审批（服务）平台集中受理、办理的行政审批（服务）事项进行初审并提出意见。

指导行政审批（服务）平台各窗口的改革和业务工作，组织进驻窗口及工作人员的业务培训。组织协调进驻的涉及两个以上部门的行政审批（服务）事项。

负责进驻的重大事项联审及联合踏勘的组织协调和部门之间的业务衔接工作。负责统计、归档办理事项业务报表，分析办理事项工作绩效，审核进入行政审批（服务）平台的办理事项的相关资料。

负责办理事项业务咨询和疑难问题协调、解答工作。

指导协调全市行政审批（服务）工作和行政审批（服务）平台建设。

（四）监督检查处。电话：8860810688207195

监督检查进驻的行政审批（服务）和公共资源交易管理有关政策、规章制度的执行情况。

督查进驻的依法决定撤销或停止执行的行政审批（服务）事项在规定期限内停止执行。

监督公共资源交易中心组织的建设工程项目交易、政府采购、产权交易和土地使用权交易等交易活动。

监督公共资源交易管理部门履行职能情况和公共资源交易中心交易项目，配合做好标后跟踪检查工作。

受理投诉、举报、信访等，协调处理服务、交易过程中产生的争议和纠纷。

负责进驻窗口及工作人员的日常管理和考核工作。监督全市行政审批（服务）和公共资源交易工作。

㈦ 绍兴市钱清镇有没有劳动局或者监察大队，辞职了老板不给结清工资想去投诉，有没有知道地址跟电话的，帮帮

解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈧ 绍兴越城区劳动局电话

㈨ 绍兴市劳动局电话是多少

可以拨打抄12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。


劳动监察大队受理范围：
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

㈩ 绍兴市劳动局投诉电话

现在投诉劳动仲裁由绍兴市劳动人事争议仲裁院负责，联系电话：0575-81503255，仲裁院地址为绍兴市越城区曲屯路368号。

有经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

可以根据你在公司工龄推算出公司应当补偿你的金额，如果公司不同意可以走法律途径解决，向仲裁院提出申请，如果符合条件，都会胜诉。

(10)绍兴行政投诉扩展阅读：

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

1.用人单位违法解除劳动合同的；

2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3.用人单位提前解除事实劳动关系的；

4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

11.劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

12.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。