A. 如果单位没有工会，本人也不曾加入工会组织，单位扣除工会经费合法吗
你好，工会经费，也就是工会活动经费，其实准确的说，建立工会组织的单位，拨付活动经费叫工会经费，未成立工会的拨付的叫工会筹备金。很多人认为未成立工会不用缴纳工会经费，主要是因为《中华人民共和国工会法》第五章"工会的经费和财产"第四十二条"工会经费的来源"第二款的规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函〔2000〕678号）中所称每月全部职工工资，是指按税收规定允许税前扣除的工资额。该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。因此，计提工会经费的基数应该是计税工资总额，而不是实发工资总额。
在实际中，全国各省基本都有类似规定，没有成立工会的企业、事业单位基本都是需要按照工资总额缴纳筹备金的。只是说具体细节有所差异，比如有些地方规定企业开办成立满6个月开始，有些地方又是满12个月。
工会经费的开支范围
1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
2、职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。
5、其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
6、上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。
7、工会行政经费方面。县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。
8、专项资金使用方面。
开业满一年仍未建立工会组织的单位，由税务机关按照全部职工工资总额的2%代收工会筹备金，待其工会组织成立后，由上级工会按照当年缴费数2%的60%返给基层工会。未建立工会组织的单位，按全部职工工资总额的2%计提建会筹备金，准予税前扣除。
需要注意的是：
1.如果纳税人未建立工会组织，不得在税前扣除工会经费。
2.依据国家税务总局《关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函〔2000〕678 号）的规定，纳税人凡不能出具工会经费拨缴款专用收据的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。
3.如果纳税人计提的工会经费超过工资总额的 2%，超过部分应调增应纳税所得额。
B. 如果员工想入工会，公司不让入怎么办
那是好事，入了还要交费用。
C. 北京朝阳区的工会组织要求我们加入工会，说是强制性的。请知道的朋友们告知，如果企业不愿加入他们能强制
刚刚北京市朝阳区呼家楼街道也到我们公司来了，说是强制加入工会，强制扣钱。每天工作就很忙了，街道的人来了一拨又一拨，总让填企业情况的表。难道他们不存档吗？
D. 不加入工会行吗
可以的。其实就算加入公会也不会有人强迫你天天副本，RAID时想去的人会很多，就算想去也不一定排得上，队长一般会喊话说去的M他，不想去不M他就是了。主要是在公会里遇到困难有时候可以得到帮助，所以还是加一个好。
E. 单位不允许合同工入工会合法吗
单位不允许合同工入工会，这个肯定不合法
F. 北京强制加入工会有法律依据吗
首先没有强制加入工会的说法，如果是企业建立工会，那么应该按照《工会法》第十条的规定执行
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
如果是个人加入工会，则应该按照《工会章程》第一章的第一条和第二条的规定执行
第一条 凡在中国境内的企业、事业、机关单位中山工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业．宗教信仰、教育程度承认工会章程．都可以加入工会为会员．
第二条 采取工加入工会，须由本人自愿申请．经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证．
不知道你说的是企业建立工会呢？还是个人加入工会？
G. 黑名单可不可以入工会会员黑名单可不可以入工会会员
你是哪种类型的黑名单。如果是法院公示的黑名单，限制条件比严厉。如禁飞等。如果这样，当然不能入工会会员。
H. 因长期病假被单位领导拒绝加入工会违法吗
单位领导限制病假职工加入工会是违法、侵权行为。
I. 企业能不能在所有员工都拒绝加入工会的情况下不加入工会组织
工会在保护职工权益方面的作用越来越大，新《公司法》等有关法律法规作了明确规定，而且涉及改制等重大事件，必须经过职代会讨论通过。至于你说的“工会性质变化”，我认为是你们公司工人不够团结，缺乏法律意识和当家做主，出头露面的勇气导致的，有法可依的事情都不做，只想着逃避，不是解决问题的正确途径。
J. 工会可以不让员工加入吗
不可以!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行。对这一规定，制定过程中是有不同认识的。有的同志主张，不论企业还是事业单位，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。作为一项法律制度，劳动法第一次规定了集体合同制度，当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式，以维护劳动者的权益。但是在实际工作中，工会的同志将签订集体合同工作作为一项非常重要的工作来办的，不仅在所有企业中努力推进签订集体合同，而且在一些事业单位也签订集体合同。通过工会与企业签订集体合同，更好地维护劳动者的合法权益，并取得了显著的效果。从近年来的实践看，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。现在的不同意见是在平等协商的内容方面，一种意见主张搞得宽一些，把维护职工的民主政治权利和劳动权益都作为平等协商的内容。另一种意见认为工会与企业行政方面应主要围绕维护职工劳动权益，如工资待遇、福利、工作与休息时间、劳动安全卫生等事项进行平等协商、签订集体合同，而且主要在企业搞，不宜简单地从企业扩大到全部事业单位。这是由于事业单位的管理体制正处于改革过程中，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。因此这一条规定，把维护职工合法权益的限定在“企业职工”上，与工会法第二十条规定，“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”联系起来，就能够全面地理解这一规定。
工会法还规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。
工会是工人群众的组织，工会会员履行了章程规定的义务，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的职责之一。各级工会应当是工会会员之家，而不能成为行政化、官僚化的机关。只有密切联系群众，真心实意地为职工群众办事，工会才能得到职工真正的拥护。