A. 劳动仲裁后不服去法院提起诉讼，会不会对劳动者以后找工作有不利影响
不会，发生劳动纠纷不论劳动者还是用人方都有权申请劳动仲裁维护自己合法权益，受法律保护的。
B. 如果和单位发生劳动纠纷了会对我们劳动者本身有什么不利吗下个单位可以知道我发生过纠纷么
没什么不利。
除非你的事情搞得天下皆知，你想想，大家都知道富士康有跳楼的，人人都知道富士康，谁还知道跳楼者的姓名？
下一个单位怎么会知道你在上一个单位的事情，你又不需要提供在上一家公司给你的评语到新公司。
或者你是在一个比较小的地方，而你先后去的二家公司都在这一个小地方，那保不准你跟上家打官司，下一家也许有所闻。
C. 劳动合同毁约有哪些不利影响
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
D. 公司劳动纠纷影响
如果一个公司经常性发生劳动纠纷，说明在管理上知需要进一步提高。在仲专裁委或法院会被列为重属道点被申请人，劳动监察部门会加大对公司的监察力度。此外，公司劳动纠版纷案件频繁，执行频繁会被列入企业信息公示备注栏目，对企权业长远发展，客户关系稳定，以及将来上市都有很大影响。
E. 劳动纠纷提起诉讼会不会影响劳动者以后的职业发展
只要你有专业和工作能力；这种情况不会对劳动者以后职业发展有什么不利影响的。
F. 员工因劳动纠纷起诉公司至法院，公司一方会有哪些顾忌，会对公司带来哪些不好的影响
如果是起诉到法院，复公司的企制业信息公示上会记录被起诉的记录。
《企业信息公示暂行条例》
第六条工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：
（一）注册登记、备案信息；
（二）动产抵押登记信息；
（三）股权出质登记信息；
（四）行政处罚信息；
（五）其他依法应当公示的信息。
前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。
如果不是到法院起诉，只是劳动纠纷仲裁，用人单位需要承担举证责任：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
G. 劳动仲裁我对结果有一半满意，如果我不上诉但是公司上诉，会对我有什么不利影响
不满意的，十五日内向法院起诉处理。
劳动争议调解仲裁法
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
H. 申请劳动仲裁或诉讼会记录在档案里吗有不利影响
劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。 一、什么是人事档案 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。 二、一般什么情况下才会用到档案 人事档案记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。 一般劳动者也只有进入政府机关、事业单位或大型国企的时候，才需要人事档案。 三、什么材料才会放入人事档案 第一类：履历材料 第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料 第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料 第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料；转正定级表； 第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料 第六类：党、团组织建设工作中形成的材料 第七类：表彰奖励材料 第八类：涉法违纪材料 第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业（复原）安置、退（离）休材料；辞职、辞退，罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料 第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料；治丧材料；干部人事档案报送、审核工作材料； 其他材料 综上所述，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并不是污点，不是犯罪记录。所以，劳动者申请劳动仲裁及诉讼，不会对于以后产生不利影响。
I. 劳动仲裁不服去法院提起诉讼，对劳动者有不利影响吗
既然已经提起劳动仲裁了，还考虑什么不利影响呢？既然对劳动仲裁不服，如果你认为很有理，很自信，那就提起诉讼吧！
J. 劳动仲裁失败劳动者要承担什么不利后果
仲裁请求无法得到支持。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。
另，一裁终局的事项规定在《劳动仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。