❶ 怎样解决农民工工资纠纷
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
❷ 农民工工资纠纷，情况如下，请问如何解决
报警，包工头这种行为属于诈骗，需要承担刑事责任！
❸ 劳动法是怎样解决农民工工资纠纷的
可以找来的监察大队反映解决。
❹ 农民工工资纠纷找哪个部门解决
可通过以下途径解决
1、可向当地劳动监察大队进行投诉；
2、可申请仲裁并提起起诉；
3、可协同类似情况工友与单位进行协商。
其中1、3项是不收费的，第二项的成本主要在律师费，仲裁不收费，诉讼费10元。
如仍有疑问，可追问，满意请采纳！
另：劳动监察自立案之日起60日完成，复杂的不超过90日。具体法律依据如下：
《劳动保障监察条例》
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
❺ 农民工劳动纠纷解决
1、要求签订劳务合同
2、要求结算已经完工的工程款，如果结算工程款有难度也要要求B写一个工程量确认书。如截止到XX日已完成的工程有哪些。
❻ 农民工工资纠纷找谁解决
收集好证据，向单位所在地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委投诉。
❼ 如何协调解决农民工工资纠纷的思考
可以加强民工法律宣传。
通过对农民工的法律宣传提高农民的法律素养，以便于更好的维护好农民工的权益的。
❽ 农民工劳动纠纷怎么处理
劳动者可以向用建筑工地所在地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；如果发生其他劳动争议的，应该在劳动争议发生之日起，一年内，向建筑工地所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。