国企名誉侵权

❶ 我被联通公司这样国企侵权，想曝光事件，以免再有人被侵权，你能帮我吗

实习期等同合同期，只要构成事实劳动关系就要付当初的承诺的。可以到劳动仲裁处进行投诉（仲裁是免费的）。建议保留好可以证明你在联通工作的证件、（工作证~饭卡~员工手机卡等）
这种情况还是调解为主、一步步去告、于你不利

❷ 我在国企上班，领导很给下面小领导加福利，以各种名誉，但是工人得不到，咋办呢

国企的加薪与否其实都是有相应规范的，如果领导只给自己加薪，而不管员工死活，职工完全是有办法来维护自己的权益的。

首先，国企职工必须要搞清楚领导的加薪是否属实。

国企的管理比较规范，特别是纪律监管加强之后，国企领导层的工作作风已经有了很大的改观。因此，题主所述的领导只给自己加薪，却不管员工死活的情况，其实比较少见。

作为国企职工，如果有真凭实据，完全可以向上反映问题，但由于信息的不对称性，很多时候，一些并没有违规的行为，却在特定员工的口口相传之下、添油加醋之下变成了劲爆的黑幕消息。

所以，作为国企员工来说，想要反映问题，首先必须要一定分量的证据，证明国企领导是违规私自涨薪，但如果你只是道听途说或者得到的小道消息，那就不要跟风乱传，避免成为谣言的推手。

其次，国企领导班子的涨薪其实并不由他们自己决定。

很多人以为，国企领导班子想给自己涨薪，几兄弟开个会商量一下就可以了。其实，这是一种误会，对于国企而言，其领导班子成员的薪酬水平，基本上都是由该单位的上级主管单位确定。

换言之：国企领导班子成员不能决定自己拿多少薪酬。

例如：对于央企而言，由于其存在总部、省公司、市公司、县公司4级机构，相应层级的领导班子成员薪酬都是由上一级的单位确定。比如，一个市级公司的领导班子成员的薪酬，必须要由省级公司来决定。

而对于省属国企而言，虽然从组织架构上，已经没有了上级单位，但由于国企的性质是国资背景，所以，其领导班子成员的薪酬将会由上级主管单位——当地国资管理部门来决定。

实际上，对于大多数的国企领导来说，他们的薪酬基本上都是由上级单位核发，而不是由本级单位进行发放，而且，国企领导班子的薪酬以及职务待遇，都是上级监管的重点，在现有的监管体制之下，国企的领导哪里还敢乱给自己涨薪。

由此可见，国企的领导班子给自己加薪，这已经违背了国企的管理原则，基本上不会属实。

再次，如确有相关证据证明领导私自涨薪，那不妨整理好证据向上级单位反映问题。

虽然上述分析告诉我们，国企领导班子成员不能自己给自己涨薪，但保不齐会有胆大妄为的领导，会违背相关规定和原则，为自己牟取利益。

当有这种情况发生时，作为国企员工，为了维护自己的利益，完全可以通过正规渠道向上级单位进行反映。

一是可以向该单位的上级单位反映问题。要知道，现在的国企都在加强纪检工作，这种严重违反规定的行为一经查实，绝对是从严从重处罚的。对于国企单位领导的这种违规行为，你可以匿名也可以实名向上级单位的纪检部门进行反映。

二是可以向该单位所在地的纪律检查机构进行问题反映。除了向上级国企单位反映问题，还可以向本单位所在地的纪律检查机构进行举报，反映本单位领导的违规行为。

总体上，国企领导乱给自己加薪的情况其实是很少见的，但如果真有这样的情况发生，国企职工完全可以通过正当的渠道进行举报，有力维护自己的权益。

❸ 侵犯肖像权和名誉权怎么判

涉嫌侮辱诽谤罪的，属于自诉案件，可以委托律师直接到法院提起刑事自诉，要求法院依法判刑，并道歉、赔偿损失

❹ 国企单位违反劳动法怎么处理

您好！
国有企业同样受劳动合同法规制，铁路系统内部确实有铁路运输法院，但是根据法律规定以及司法实践，铁路法院并不受理劳动争议案件。
根据劳动争议调解仲裁法第二十一条第一款规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”
劳动法第七十九条规定：“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
最高人民法院《审理劳动争议案件司法解释（一）》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”
《民诉意见》第30规定“铁路运输合同纠纷及与铁路运输有关的侵权纠纷，由铁路运输法院管辖。”
另外，中共沈阳铁路局综治委2004年10月《铁路职工法律基本知识问答》第21页第63条第二自然段：“沈铁两级法院不予受理的案件有：行政案件、知识产权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、……略。”
据此，铁路运输法院不具有劳动争议案件管辖权。
另外，铁路系统不存在劳动争议仲裁委，而劳动争议案件必须先经过仲裁。
所以，那位领导的说法是存在问题的，您可以依法提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自己的权利。
司法实践中，也有法院管辖劳动争议案件的先例，严格来讲法院是无管辖权的，但是在中国，确实什么事情都可能发生。。。如果铁路法院强行管辖，你可以提出管辖权疑义。无论如何，不应该坐以待毙！！！

❺ 急，在线等！国企中有不利自己的谣言怎么办烦恼！

保持冷静、静观事态发展。
很多人都在议论，你也不知道究竟是谁在背后诋毁你，这个时候千万不要恼羞成怒、自乱阵脚。就算自己非常的愤怒，也要保持表面的冷静，不让别人看出你是很在意这些谣言。过一段时间在看看谣言是不是不攻自破。



02
跟自己相信的朋友了解真实的情况。
每个人都会有自己信任的朋友，如果你不想对这样的谣言不闻不问、一笑了之的话，那就向自己信得过的朋友了解一下真实的情况。也许会得到有用的线索，查出究竟是什么人在传谣言诋毁你。



03
请求朋友私下查探谣言的源头。
如果你的朋友也不清楚究竟是谁在诋毁你，自己又不方便直接去探查，那就请求你的朋友帮助你来查探谣言的源头。利用好自己的人脉关系，事情总会有水落石出的时候。



04
强大自己的内心。
有人传播谣言诋毁你，心里肯定不好受。如果是女生的话，很可能就会伤心的哭起来，这就让诋毁你的人达到了目的。所以，遇到这样的事情，我们就应该强大自己的内心，不让诋毁你的人得逞。



05
千方百计查找证据。
如果别人是故意诋毁你，很可能就是传播很多次才会成功的，如果只是向一个人或者两个人说过这样的事情，也不可能大家都在议论。只要有人传播，那就一定会有据可查，特别是在如今信息发达的社会环境下，想要查找证据应该不是特别难的事情。



06
找个适当的时机、发出反攻。
当自己搜集好证据之后，先不要声张。当对方肆无忌惮再次传播谣言的时候，我们可以在微博、朋友圈或者QQ空间等公布自己搜集到的证据，让谣言不攻自破，狠狠的“扇对方一个耳光”。



07
按部就班的去工作生活。
如果自己根本就不在意这些所谓的谣言，那就不必打乱自己的日常生活。管他什么流言蜚语、管他什么诋毁的谣言，镇静自若的做好自己就可以了。相信你的人会始终相信你，不相信你的人你也没有办法，全身心的投入枣自己的工作生活当中去就可以了。

❻ 多家国企挂靠资源被明码标价倒卖，如何看待这种现象

近期，证券时报的一群记者通过暗访的方式在市场里发现了这样一种灰色交易，那就是通过不法途径使民营背景的公司摇身一变，成了响当当的国企。其中，有不少中介信誓旦旦地向前来探访的记者们表示，仅仅只需花费七八十万，多的话可能几百万，就能为民营公司打造成某某央企国企的下属子公司，其公司性质也能从民营企业变成国有性质。

而对于被挂靠的大央企大国企们来说，则很有可能因这些名为子公司实为私人老板的企业而导致名誉受损。要知道，这些企业主们本就是因为利欲熏心才舍得花重金买下这么一个壳子，等到了真正做生意的时候肯定会借着这个背景唬人，某些手段更激烈点的指不定会依靠这一层作出更多损害他人利益的事情。这些无良企业主们可能赚到了钱，但为他们背书的央企国企们可就倒了霉，现在很多对国有企业的刻板印象比如国企的人都不靠谱、国企做事都很不上路等等，不知有多少是遭受了这些所谓“下属子公司”的连累。

这条利益链的产生除了黄牛、中介们的积极奔走之外肯定还和国企内部的有关人员脱不了干系，不然没有办法这么容易就被搞到资质。而这些交易所涉及的金额也算挺大，无疑是滋生国企内部腐败的又一温床。希望国家能尽快加以严肃整顿，还市场一个公平竞争环境的同时也将这些内部蛀虫给斩落马下。

❼ 农三师新疆叶河阳光农业股份有限公司，董事长刘文权以国企名誉，让我给他公司建了个，（没给我写合，没付

这个你可以告他

❽ 某老板下令120名打工者下跪是否属于侵犯公民名誉权

属于啊！犯法的

❾ 国企，我的同事翻看我的电脑还造谣我yp和在公司内大肆宣扬可以告他们吗

当然可以，前提是收到证据，可以告诽谤和侵犯名誉权。要求公开道歉。

❿ 在国企上班被直属领导诬陷,上级领导又不管我可以报警吗

可以，但是警察不一定会管这种事情，除非领导有违法行为。你可以去申请劳动仲裁，可能效果更好。