公司员工侵权客户

『壹』 我公司一名业务员，自己从其他公司采购货物卖给客户，赚取差价。有违反什么法律吗

从其他公司采购货物卖给客户，赚取差价这个构成了民事侵权。违反的是合同法和不正当竞争法。

有部分货是公司出的，钱被业务员收了，没有收到货款。这个构成刑事犯罪，违反的是刑法。

这些损失都可以追回。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪：

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

《不正当竞争法》

第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

1、以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

(1)公司员工侵权客户扩展阅读：

除此之外，业务员的行为也属于不正当竞争行为，具有违法性，主要表现为违反了反不正当竞争法的规定，既包括违反了第二章关于禁止各种不正当竞争行为的具体规定，也包括违反了该法第2条的原则规定。

经营者的某些行为虽然表面上难以确认为该法明确规定的不正当竞争行为但是只要违反了自愿、平等、公平、诚实信用原则或违反了公认的商业道德，损害了其他经营者的合法权益，扰乱了社会经济秩序，也应认定为不正当竞争行为。

参考资料来源：中华人民共和国反不正当竞争法

参考资料来源：网络-中华人民共和国刑法

『贰』 如何防范单位员工对外侵权的法律风险

一、防范产品质量出现大的问题，避免触犯【生产、销售伪劣商品罪】。

运用ISO质量内管理体系容和ICE8000诚信管理体系，防范产品质量出现大的问题。ISO质量管理体系，可以防范生产流程的重大瑕疵，导致质量出现重大问题。此外，什么问题发生前必有前兆，ICE8000诚信管理体系在保障员工遵守诚信原则行事的同时，有制度保障其可以快速将其发现的危机前兆，及时反馈到企业最高管理者，以及时防范产品质量出现大的问题。
二、防范税务问题，避免触犯【偷税罪】。
主观上不能有偷税的故意。客观上，加强财务人员的遴选和与税务人员沟通请示，防范因过失导致的偷税风险。
三、让自己的财务与企业财务明显隔离，避免触犯【职务侵占罪】。
因为高管人员有权利支配企业财产，有时候因公出差等借款没有及时报销，长期累积后，形成高管人员对企业的较高欠款。一旦企业出现领导人换界或企业出现破产事宜，则有可能被追究责任。
四、遵守党中央国务院和法律有关反腐败的要求，避免触犯【行贿罪】。
五、遵守环境保护的有关法律，避免触犯【破坏环境资源保护罪】。

『叁』 员工违反公司规定侵犯他人权益,谁来承担责任

你好，如果是个人行为，由本人承担责任，如果是工作时间的职务行为，由单位承担，单位承担后，员工有过错的，向员工追偿。

『肆』 员工窃取公司账目和客户信息属于犯罪吗

员工窃取公司账目和客户信息属于犯罪。

根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

(4)公司员工侵权客户扩展阅读：

侵犯商业秘密罪的犯罪动机表现为：

⑴ 为了交换利益而披露商业秘密；

⑵ 为自己从事不正当竞争而使用商业秘密；

⑶ 为击败同业竞争对手而以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密；

⑷ 为出卖而以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密；

⑸ 为报复或泄愤而披露商业秘密。

『伍』 公司是否可以替公司员工向侵权人索要赔偿

你好，不可以。
首先公司遭受他人侵权，尽管是在下班途中，到并不属于工伤，应当由被侵权人员工自己向侵权人主张赔偿。当然，在双方协商阶段是可以的，但是在诉讼环节就需要员工本人了。

『陆』 公司侵权员工要承担责任么

公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及到无法律关系的第三人。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

『柒』 公司员工盗窃公司客户的姓名地址资料，有关的法律问题。

根据《刑法》规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成犯罪。
刑法具体列举了三种侵犯商业秘密的行为，只要有以下行为之一的就构成犯罪：
1．以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。实施这一行为的人；一般是享有商业秘密的权利人的竞争对手。“其他不正当手段”，包括以高薪聘请挖人才、以重金收买知悉秘密的人等。这里“挖人才”的目的是获取他人的商业秘密，不是单纯的高薪聘请人才。“权利人”包括商业秘密所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。商业秘密使用人，是与商业秘密所有人订立商业秘密使用许可合同的人。根据规定，商业秘密使用人只能自己使用，不得披露或允许他人使用。
2．披露、使用或者允许他人使用通过盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取的权利人的商业秘密。“披露”是指向他人透露行为人以不正当手段获取的他人商业秘密的行为。“使用”是指自己使用。
3．违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。主要是指行为人所掌握的商业秘密是合法获取的，但是违反了与权利人之间的约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，向第三人违约披露、使用或者允许第三人使用其所获取的商业秘密。实施这一行为的，有可能是与拥有商业秘密的企业订立许可使用合同的一方当事人。也可能是本单位技术人员，因工作关系获得商业秘密，但擅自告诉他人或自己使用、允许他人使用。行为人上述侵犯商业秘密的行为，必须给商业秘密的权利人造成重大损失的，才构成犯罪。
另外，第三人自己虽未直接实施上述侵权行为，但如果明知或者应知他人具有上述三种侵犯商业秘密的行为，仍然从那里获取他人商业秘密或使用或披露他人商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。由于第三人不是非法获取商业秘密的直接责任人，因此，第三人主观上必须是明知，才构成犯罪。
对侵犯他人商业秘密的犯罪，法律规定了两个处罚档次：即给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

『捌』 公司的员工擅自主张给顾客造成损失,公司承担什么责任

对于公司来说，本着对顾客负责的原则，应当先对顾客承担责任，赔偿应得的赔偿项目，同时公司也可以依据单位的规章制度，向员工追偿单位赔偿顾客的那部分支出。到最后实际是员工承担责任的。

『玖』 公司员工欺诈客户，公司要承担责任吗

这个要慎重判定员工在其中的角色，如果是以个人名义实施欺诈活动，那就是他的个人行为，公司无需担责，如果是以公司名义从事的活动中实施欺诈，那公司就就承担民事责任。到底是以个人名义还是公司名义，这个判定标准很复杂，要看具体情况具体分析，建议咨询律师。