厂员工投诉

Ⅰ 在厂里上班加厂里员工微信被员工投诉了,该怎么办呢

从你的描述来看，你在厂里上班，加厂里员工的微信，被员工投诉了。那么你首先找到这个员工，取得他的谅解，向你道歉。然后让他撤回投诉。
如果他不同意，那么你就需要跟领导说明情况，说明自己的用意。

Ⅱ 员工投诉公司打什么电话

投诉打什么电话，需要看具体投诉什么。 1、投诉治安事件公安拨打110； 2、投诉违法经营文化拨打12318； 3、投诉无证经营工商拨打12315。

Ⅲ 工厂不给员工辞职怎么投诉

如果你按照正常的程序提前一个月申请辞职，那么到时间后工厂不给员工辞职，这种情况，你可以直接去当地的劳动局进行举报，或者是直接拨打12333举报也行。

Ⅳ 企业最怕员工投诉什么

企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果回可能包括会对企业的诚信度答产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。

(4)厂员工投诉扩展阅读

向劳动局投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。

Ⅳ 谁知道工厂员工的一般投诉程序

玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您次一性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，这是一份某工厂的投诉程序，我原文发来，希望对你有帮助：
为了使我厂更好地创造一个良好的生活和工作环境，让全厂各阶层人员能更安心地在我厂生活和工作，让厂的运作、制度、环境、治安从投诉中得到改善，特制订本投诉程序以满足广大员工的要求。
1.0 投诉范围及分类
1.1 投诉对象包括：公司、规章制度及在职的所有员工，上至经理，下至部门员工；
1.2 投诉项目包括：生产工作、生活、卫生、安全、环境等。
1.3 生产工作上的投诉可通过向生产部门的主管、主任及生产经理等投诉。
1.4 生活、卫生、安全、环境等可通过向后勤部主任、厂长及行政经理投诉。
2.0投诉程序
2.1 在厂内任职的阶层员工如对生产工作、生活、安全、环境等有不满的可向其项目主管部门投诉，但所投诉的内容必须是真实存在的，有一定的客观证据。
2.2 投诉过程中必须依照特定程序逐级进行，投诉资料首次呈交必须是投诉对象的上一级领导，在不受理或数天内尚未得到解决的情况下，才可将投诉资料向跨级别领导投诉。
2.3 如投诉者一开始就向投诉对象跨级别领导投诉的，将视为无效投诉，不予给受理。例如：员工对某组长在工作安排的不满，首先应向部门主管投诉，在主管接到投诉后而不予受理的情况下再向主任投诉，如主任仍不受理的可继续向经理投诉，依次逐级进行，不可一开始就向主任甚至高一层投诉。
2.4 在投诉呈交致厂内最高领导层都未能得到受理或解决的，可向财务部投诉。
3．投诉处理
3.1 每个接收投诉资料的管理人员必须明确设立投诉的目的，在接到投诉资料后必须认真公证地查核投诉内容，是否真的存在当中投诉问题。如查证属实，就必须采取严正的态度纠正不良现象，并给予违规者适当的处罚以作惩戒。
3.2 如接收投诉资料人不能妥善解决所投诉的问题，可请求上级协助帮忙解决，以能给投诉者一个合理回复，如接收投诉人既不解决问题又没请求上级协助者，当投诉资料递交致厂内最高领导时，将一并追究不予解决问题者的包庇或其它责任。
3.3 所有投诉资料及投诉人必须要绝对保密、被公开或故意刁难、开除投诉者的、将由厂部追究接收投诉资料人的责任。