投诉领导放水

① 员工投诉领导，领导会如何处理员工

员工关系的管理和维护 一、员工关系管理就是一种“无形服务”而这种服务，包括“沟通，冲突处理，职业发展顾问等”内容，并以“公平、信任”为战略建立的基础。1）要聘用合适的人。“人是生事的动物”，防范“生事”请从筛选和面试开始！候选人的过去经历和发展方向和我们的要求合不拍，特别是性格，处事态度，行为特性等，都是我们要细心思考的问题。在组织内提拔人才时，一定要考虑被选人具备不具备良好的"人际技能"。主管人员如果沟通技能很差，一旦上任，就会带来可怕的冲突，以致影响下属员工的整体业绩。2）保持良好的沟通。通常，新员工到来时，都会接受“入职培训”的课程。新人通过培训，可以减少陌生感和由此产生的压力。现外，“开会”也是良好的面对面的沟通方式，因为在会上，大家可以相互交换信息，交换意见。如果公司人数较多，可以由HR出面，定期出版内部的“业务通讯”栏目设置可多可少，但一定是代表公司和员工的双方视角，内容涉及大家都要有兴趣。除此，我曾经有过在企业内设置“意见箱”的经历，并保证及时地反馈；在员工受奖时，给员工的父母或配偶发“喜报”，以示庆贺；员工离职时，有正式的面谈……最后，始终牢记“尊重员工”。现在的员工，越来越知识化，信息化，国际化。

② 如何投诉领导

领导也是凡人抄，面对领导的恶劣态度，能忍则忍；如果实在忍受不了，可以用一个办法教训一下，首先，一个下属是没有资格这样做的，但是客户就有这个神圣的权利，你可以以客户的名义写一封投诉信给这个领导的上级，连你自己和领导一起骂，骂的越凶越好，结果自然要有人站出来负责，谁呢？当然是领导。

③ 员工怎么投诉公司的领导

员工如果想投诉公司的老板，那么最好要有证据，在你有证据的情况下，你可以拨打各种投诉热线，或者向你们当地的政府或者上级的政府都可以投诉，但是要有证据。

④ 自来水员工放水无节制找哪个单位投诉

找自来水公司啊！

⑤ 领导突然说考核给我放水是什么意思

可能因为你工作中很有能力，所以想在考核中留住你，对你进行放水，不要辜负领导的信任，好好考试吧！

⑥ 职场怎么投诉领导

【留存证据】保存好证据是王道,证据才是检举的最好利器。
2.
【向法院起诉】如果某人侵害了自己的利益,可以选择去法院起诉。
3.
【向上级信访部门反映】可以向上级信访部门反映,但是却不能越级上访。
4.
【向公安机关报案】可以选择向公安机关报案,由公安机关负责调查。

⑦ 职场中得罪领导后有什么后果呢

要看你的领导肚量如何，如果他是一个小肚鸡肠的人那么尽管你是对的，只要你忤逆了他的心意，那么你今后的日子就真的不好过了，甚至到最后你很有可能因此跳槽，我就亲身经历过这样的事情。

然后我们两个人因此大吵了一架，可没成想他是一个典型的小肚鸡肠的人，因为在后来的工作中，他总是在各个方面打压我，而且有升职加薪的好事，从来不会考虑到我，就连平时的加班补贴，我也比其他人要少，后来我忍无可忍就离开了那家公司。

而现在我已经在另一家公司做到了管理层，不得不说我还要感谢他如果当初他没有针对我，或许我就不会跳槽，就会老老实实的在那里当个普通的员工，难以有所成就。

⑧ 怎样投诉单位领导

如果要投诉单位领导，必须有证据。
如果有了证据，可以通过手机短信、互联网、电话、信函等方式投诉向纪检等相关部门投诉，也可以直接到相关部门去投诉。

⑨ 请问举报领导该怎么举报 用什么方法 谢谢大家了

收集一些有力资料，去大一级的单位纪检部门进行举报。可以先电话，大多要求专你付材料属，因为恶意举报的人很多，纪检部门需要有力的材料来证实下。这点需要谅解，恶意举报人实在太多。大家可以换位思考下。
在举报领导时，并且是自己单位的领导时，你肯定想匿名举报，害怕别人知道，说实话这个真的很难！我建议你去大一级的部门举报就是说这，你领导和他们联系不是那么紧密，他要弄消息也是有难度的！呵呵！前提（准备有力的证据，先电话匿名，在邮寄有力证据，最后对方认定后可能会通知你，请你详细说明你知道的一些问题）。但是我个人也觉得，也是大多人的想法，也是普遍发生的事情！你的身份被知道后，你在单位的日子不好过！对日后也不是很好！ 只能说是50%
最好最好找你们领导上上级的纪检部门！单位性质的纪委？说是话我对他们的信任度不大！

⑩ 投诉领导对自己有影响吗

投诉领导肯定会对自己有影响，如果领导大度，他会认为是对事不对人。如果领导小气，你的日子会不太好过的。