『壹』 公务员考试中有争议的一题,敬请高手解答! (以派出所名义对王某处以10日行政拘留,并罚款500元。)
你好，中政行测很高兴为您解答。
是存在种类越权和幅度越权的不同处理的。
种类越权就是指法律、法规根本没有赋予该项权利，而是擅自实施。派出所只可以实施罚款和警告的处罚，实施行政拘留就是种类越权了。此时被申请人或被告人为设立该派出机构的行政机关，并不是该派出机构。复议机关就是该行政机关的本级人民政府或上一级主管机关。所以这道题目应该是D。
幅度越权是指有此项处罚权利，但是处罚数额或程度等超出了范围，如可以处以200元以下的罚款，但是罚了2000元。此时被申请人或被告人为授权的派出机构。此时的复议机关就是设立该派出机构的行政机关或行政机关所属的本级人民政府。
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『贰』 公务员考试行测申请仲裁怎么办
公务员行测法律法规常识：包括买卖合同在内的所有纠纷都能申请仲裁吗？
当然不是。仲裁主要解决合同纠纷和其他跟财产权益有关的纠纷。有些纠纷是不能通过仲裁解决的，如应当由行政机关处理的行政争议，与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷，以及农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷等都不能通过仲裁解决。仲裁需要当事人双方的合意，通常应在签订合同时或在发生纠纷后以书面的方式约定以仲裁方式解决纠纷，才可以通过仲裁解决。
『叁』 因家庭纠纷被拘留过能不能参加公务员考试
1、“案底”一词不是法律术语，是俗称。从行政法角度讲可以称为不良纪录，从刑法角度讲是犯罪记录。
2、受拘留等行政处罚的，相关的案卷、信息肯定会留存在公安机关，但这种信息不会上网的。也就是说，只要不是涉及到其它案件，其它人是调取不出来的，所以基本不会影响生活，包括考学、招工等。
3、犯罪记录就要严重一些了，有专门的系统记录。有了这种记录会影响今后的生活，也就是说当事人不能再从公安机关开具无犯罪记录证明了。
『肆』 公务员考试合格未被录用可否起诉
可以向招考主管部门提出申诉，也可以提起行政诉讼。
『伍』 公务员考试，家人与别人发生纠纷，应该怎么办
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报警。这个要看什么事件了。
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『陆』 犯了民事诉讼可以去考公务员吗
今年的河南省公务员考试的招考公告暂时还没有发布。按照往年的招考政策，犯了刑事诉讼的人员是不能参加公务员考试的。
『柒』 打官司影响公务员考试政审吗
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影响政审的因素主要包括二十一条，只要考生有下列情形之一的，就可以即视为考察（政审）不合格。
（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
（三）玩忽职守，贻误工作的；
（四）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
（五）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
（六）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
（七）泄露国家秘密或者工作秘密的；
（八）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（九）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
（十）因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；
（十一）触犯刑律被免予刑事处罚的；
（十二）受过刑事处罚、劳动教养的；
（十三）违反国家计划生育政策的；
（十四）曾被开除公职、党籍和学籍的；
（十五）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
（十六）三年以内，曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看处分的；当年应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的；
（十七）五年以内，被党政机关、事业单位辞退的；
（十八）上一年度考核被确定为不称职（不合格）或最近两个年度考核两次基本称职（基本合格）的；
（十九）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
（二十）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；
有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；
（二十一）有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。
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『捌』 和同事发生打架在派出所留了记录调解纠纷赔偿100还道歉了，这样公务员考试政审有影响么
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公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
一般有下列情形之一的，属政审不合格：
有反对四项基本原则言行的；
有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的
；有犯罪嫌疑尚未查清的；
直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；
直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
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『玖』 公务员录用有哪些纠纷啊，到底有哪些类型啊，想提前学习下，谢谢
公务员录用纠纷主要是指在公务员录用考试的报名、考试、体检、考察、录取等环节上与招录机关或录用主管部门发生的行政争议。当发生争议需要处理时，报考人员、招录机关、录用主管部门之间的纵向（单向）关系就会在纠纷处理机制的作用下变成双向关系，在行政复议和行政诉讼审查裁判制度下甚至变成横向平等的关系。
以纠纷的内容为依据划分，录用纠纷类型主要包括以下几类：
1、报名资格条件争议。这是较容易发生的争议，既可以是报考人员与招录机关的争议，也可以是报考人员与录用主管部门的争议。包括法定资格条件的争议、职位资格条件的争议，还包括停考处罚的争议。
2、报名收费争议。
3、考试争议。主要指在考场考试过程中发生的争议。如2003年贵州省人事厅监考人员将身份证过期的考生刘新强清退出考场，考生遂将人事厅诉至法院。
4、考试成绩争议。包括公共笔试、专业笔试、面试成绩的争议以及取消成绩的争议。
5、加分争议。由于《公务员法》只规定民族地方录用公务员时对少数民族报考者予以适当照顾，并无其他奖励、照顾规定，加分明显改变报考者在报考时所能预知的公平竞争竞争条件，必将成为今后容易发生争议的问题。
6、体检争议。在《公务员法》中已经明确体检由招录机关实施，所以体检争议一般应在报考人员与招录机关之间发生，报考人员与公务员主管机关之间的争议只应在公务员主管机关改变或增设体检项目或标准的情况下发生。
7、拟录人选争议。
8、录用决定争议。包括对被录用人员的争议和报考人员对自己不被录用而提出的争议。
9、取消录用资格争议。这里所的取消录用资格指录用后发现被录用人员在录用前有不符合录用条件的情形而取消录用，非指《公务员法》第三十二条规定的录用后因试用不合格的取消录用。录用后发现不符合录用条件而取消录用资格的情形与录用后因试用不合格而取消录用的情形毕竟性质不同，因为争议虽发生在录用之后，但实质争议的问题依然是录用之前的问题，不适用《公务员法》第九十条第一款第（二）项由人事系统专属管辖的（辞退或取消录用）申诉事项，仍作为一般行政纠纷处理由行政复议、诉讼管辖