纠纷事实及申请事项

① 社区人民调解申请书的格式

您好：
申请人：姓名(或用人单位名称)性别
地址 职务(岗位)
法定代表人职务
委托代理人
被申请人：姓名性别
地址职务(岗位)
法定代表人职务
委托代理人
事由：因××××(事由)产生争议，申请调解。
调解请求：
事实与理由：
为此，向××法院申请调解，请依法调解
(申请人签名或盖章)
年月日
人民调解申请书的文书格式
1.首部
当事人基本情况：应详细填写申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，申请人是法人及社会组织的，应当详细填写法人或社会组织的名称、地址、法定代表人姓名、职务。
2.正文：纠纷事实及申请事项
(1)“纠纷事实”是指纠纷发生的时间、地点、经过及存在的争议。
(2)“申请事项”相对于“纠纷事实”是独立的，其内容要突出申请人希望通过人民调解解决的事项。
3.尾部
“特申请……”。填写申请人所要申请的调委会名称。
“日期”。填写申请人申请的日期。
人民调解申请书制作的注意事项
调解申请书既可以由申请人本人填写，也可由他人代写，或者由调解员根据申请人口述内容归纳书写，由申请人签名后提交人民调解委员会。乡镇、街道人民调解委员会调解民间纠纷一般应当使用书面的调解申请书。
人民调解申请书由一方当事人签字申请，一方当事人是多人的，可以共同签字递交一份申请书。双方或者各方当事人都申请的，应分别填写申请书。双方或各方当事人对纠纷事实主张或陈述不一的，应当根据各自的主张或阐述，在各自的申请书中写明。

② 调解申请书怎样写

书写格式

首部

当事人基本情况：应详细填写申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，申请人是法人及社会组织的，应当详细填写法人或社会组织的名称、地址、法定代表人姓名、职务。

正文

（1）“纠纷事实”是指纠纷发生的时间、地点、经过及存在的争议。

（2）“申请事项”相对于“纠纷事实”是独立的，其内容要突出申请人希望通过人民调解解决的事项。

尾部

“特申请……”。填写申请人所要申请的调委会名称。

“日期”。填写申请人申请的日期。

《人民调解工作若干规定》第23条规定：“人民调解委员会根据纠纷当事人的申请，受理调解纠纷；当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。当事人申请调解纠纷，可以书面申请，也可以口头申请”。

(2)纠纷事实及申请事项扩展阅读

调解申请书既可以由申请人本人填写，也可由他人代写，或者由调解员根据申请人口述内容归纳书写，由申请人签名后提交人民调解委员会。乡镇、街道人民调解委员会调解民间纠纷一般应当使用书面的调解申请书。

人民调解申请书由一方当事人签字申请，一方当事人是多人的，可以共同签字递交一份申请书。双方或者各方当事人都申请的，应分别填写申请书。双方或各方当事人对纠纷事实主张或陈述不一的，应当根据各自的主张或阐述，在各自的申请书中写明。

范本样例

职业或职务:______ 联系方式:______申请人姓名: ______ 性别民族:______ 年龄:______

单位或住址:______

被申请人姓名: ______性别民族:______ 年龄:______

职业或职务:______ 联系方式:______

单位或住址:______

纠纷简要情况:______________________________

当事人申请事项:______________________________

人民调解委员会已将申请人民调解的相关规定告知我，现自愿申请人民调解委员会进行调解。

③ 劳动仲裁申请书，事实和理由，这样写可以吗

劳动仲裁申请书专业性强，建议咨询律师后，委托律师代书。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
注意事项
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

④ 劳动仲裁争议申请书中的请求事项应该怎么写

一、请求确认劳动关系

范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。

二、请求继续履行劳动合同

范例：请求被申请人继续履行原劳动合同

用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。

三、请求解除劳动合同

范例：请求解除与被申请人的劳动关系

在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。主要有一下情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

四、请求支付经济补偿金

范例：请求被申请人支付劳动合同解除（或终止）的经济补偿金XXX元

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计23种：

（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形。

五、请求支付赔偿金

范例：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXX元

用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。

六、请求支付代通知金

范例：请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金XXX元

有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、请求支付双倍工资差额

范例：请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未签订书面劳动合同的双倍工资差额XXX元

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的，也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。

八、请求支付加班费

范例：请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班费（差额）XXX元

关于加班费的计算，详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。

九、请求支付工资（差额）

范例1：请求被申请人支付XX年XX月扣发的工资XXX元及25％的额外赔偿金XXX元，合计XXX元

范例2：请求被申请人支付XX年应休未休的带薪年休假工资XXX元

范例3：请求被申请人支付XX年XX月病假期间工资XXX元

用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的，要求其足额支付，并可要求拖欠或克扣部分25％的额外赔偿金。

带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的，均可要求其足额支付。

十、请求补缴社会保险

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，未参保或未依法按时足额缴纳社会保险金的，劳动者可提起此仲裁请求，且不用考虑仲裁申请时效的问题。若因用人单位的原因致使社会保险无法补缴的，可要求其做相应的补偿。

十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等

范例：请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期间的工资合计XXX元

因不同的事由提起劳动仲裁申请，则请求事项各有不同。这里只说明一些常见的请求事项，且难以穷尽各种细节。实践中，还须具体情况，具体分析。

⑤ 跪求大家帮忙看看我写的的《劳动仲裁争议申请》的“事实和理由”事项行不行！

1.格式错误。
2.尽量让律师帮代写，如果硬要自己写，可以去仲裁那看看格式模板。你这么写一般仲裁是不收。
3.另外废话太多，错误太多。劳动合同法明确规定你这种情况不能要违约金，这项直接无效。你自己请病假，那误工费交通费是更不可能被支持。你这么写请求事项即使格式对了应该也会被驳回。
4.你这情况是应当主张违法解除劳动合同的经济补偿金。而且还要有相应的证据。第一是劳动合同，第二是你第一次请病假的假条。第三是你延长病假的假条。如果没有假条那么两个证人证明你的确请过假并且单位领导同意的证言也可以。如果没有以上几项证据我认为你败诉的几率很大。当然还有其他的角度，例如公司章程的合法性，和开除你程序的合法性等。
最后说一句就是，你的这个情况我建议先咨询律师，算算你可以请求经济补偿金的金额，如果标的较大，还是应当聘请一名律师代理的。否则以你这种状态去，输的可能性很大。

⑥ 劳动争议起诉状需要将全部诉求事项在事实与理由中写清楚吗

上诉状的例子，供参考。
上诉人(一审原告)：郭XX，男，汉族，19XX年1X月1X日出生，住成都市高新区天府大道南段XX号。
被上诉人(一审被告)：成都XXX有限公司，法定代表人：罗XX，地址：成都市高新区XXX。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(2013)高新民初字第XXX号判决书，现依法提起上诉。
上诉请求：
判决撤销(2013)高新民初字第XXX号判决书第(一)(二)(四)项判决，并依法改判;
判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分119163元;
判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金48748.50元;
判决被上诉人支付上诉人加班工资207196.69元;
判决被上诉人支付上诉人2013年3月份工资10833元;
判决维持(2013)高新民初字第XXX号判决书第(三)项判决;
判决被上诉人承担本案诉讼费。
事实和理由：
一、劳动争议仲裁时效未过。一审判决认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人于2013年3月18日申请劳动仲裁，故2012年3月18日之前的部分已经超过仲裁时效，不予支持。上诉人认为一审法院认定错误。
从2008年11月，上诉人开始在被上诉人公司工作，月薪10833元，直至上诉人离职，被上诉人一直没有与上诉人签订书面劳动合同。被上诉人的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者上诉人提出时开始计算。据此，上诉人的劳动争议仲裁时效应从其离职时开始计算。
另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律规定，未签订劳动合同应该支付双倍工资。既然法律明确规定的是“工资”而不是赔偿，上诉人认为，双倍工资属于劳动报酬。因此，劳动争议仲裁时效应该从上诉人与被上诉人劳动关系终止时起算。
二、双倍工资计算基数有误，一审法院适用法律错误。一审法院认为上诉人的绩效工资即提成工资和误餐补贴系临时性收入，不属于计算双倍工资的范围。依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动>若干问题的意见》，《工资总额规定》等相关法律法规规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。据此，上诉人认为，根据业务量等情况支付给上诉人的提成工资以及误餐补贴属于工资范围。
三、上诉人有加班事实，被上诉人应支付加班工资，一审法院认定事实错误。一审判决认为上诉人的工资属于计件工资，因此认定其工作时间不符合标准工时制，对其主张双休日的加班工资不予支持，一审判决的这一主张缺乏事实依据。首先，上诉人领取工资与是否实行的标准工时制没有必然联系。其次，实际工作时间是否达到饱和状态不是衡量是否实行标准工时制的标准。上诉人按照被上诉人的要求每周工作六天，每天工作8小时。在工作期间其工作内容除了要对特殊会员客户提供一对一服务外，还包括对其他一般客户进行指导，整理XXX等等工作，何来未达到饱和状态一说。其次，我国工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。如果被上诉人实行的不是标准工时制，那就应该是综合工时制和不定时工时制。而这两种工时制度的实行均需要用人单位申请，并且劳动行政部门批准。被上诉人并没有提供劳动部门批准的相关证据。上诉人认为一审法院认定上诉人实行的标准工时制缺乏事实依据和法律依据。
四、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定，被上诉人一直没有支付上诉人加班工资，即未及时足额支付劳动报酬。上诉人因被上诉人没有与其签订劳动合同、没有支付加班工资为由提出解除双方劳动关系，被上诉人应支付上诉人经济补偿金。一审法院认定错误。
五、一审法院认定上诉人2013年3月工资计算错误。一审法院根据上诉人对被上诉人提供的工资表无异议，就以此断定上诉人2013年3月份工资金额为被上诉人工资表中所载明的金额1089。上诉人只是对自己签字的部分予以确认，而1089的金额并未得到上诉人的认可。一审判决认为工资为1089元与事实不符。被上诉人应按照10833元标准支付上诉人2013年3月工资。
综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，现上诉人依法特向贵院提起上诉，望贵院予以支持。
此致
成都市中级人民法院
上诉人：
年 月 日

⑦ 请求法律援助

你是想干什么呢？是想请律师帮你办案，还是想让人免费给你打官司？说清楚点比较好啊

⑧ 申请政府帮忙解决调解土地纠纷申请书怎么写想知道大概格式内容和注意事项

土地纠纷申请书土地管理部门对土地纠纷进行的行政调解的申请文书，其内容格式可参考以下范文，一般注意要按照公文格式，并有具体内容、理由、诉求等等：
土地纠纷调解申请书（范文）
申请人：吴某男住某市某区某村
联系电话：
被申请人：周某雄男住某市某区某村
申请事项：请求政府就被申请人占据的申请人的土地作出调解
事实与理由：
2008年12月，某村中学因扩建，另选校址需占用我的承包耕地2418.16平方米，当时因听闻国家相关征地补偿费（每平方米48元）与某村中学给出的补偿费（每平方米15元）悬殊太多，怀疑其中有侵吞，剥夺因素，担心自己以后的生活问题，所以迟迟没有签字同意领取补偿费。
村委和某村中学又以调整土地交换的方式与我进行调解，提出的调解方案为调换其他村民土地给我，土地按相等面积平等交换。被申请人周主动与我商量，说与我家多年来无矛盾纠纷，理应优先考虑，希望我能与他交换。我因被申请人周是老党员，老村委。以为其思想觉悟高，明事理，觉得与他交换不会有纠纷产生。加上村委大量的思想工作和土地已被施工中，无法种植。便于2009年5月经村委，某村中学调解，同意与被申请人交换。同时还交换了某村中学代表周某贵和三元村委周圭的土地。其中周某雄拿出交换土地1400平方米，周某贵拿出交换土地50平方米，周圭拿出交换土地120平方米。按相等面积平等交换和征地所给15元每平方米的价格。总占地2180.16平方米补偿费36272.4元，周某雄领取21000元，周某贵领取750元，周圭领取2100元，剩余12422.4元归我。
后因某村中学施工停顿，部分征地被闲置，2011年我父亲吴某伟在我被征土地上耕地，被申请人周家人看见并阻止，之后被申请人周家便将我被征土地出租与别人耕种，连同我与他交换面积剩余部分一同霸占，我父亲向村委和文阁乡领导反映，要求被申请人周归还交换剩余部分，被申请人反而叫我交还他拿出交换土地，违背交换协议，由于在此期间，我将被申请人交换给我的部分土地凑合我自己原有土地在政府的危房改造帮助下建了房屋，无法恢复原状，被申请人周便提出要我将房子搬走的要求。至今仍拒不归还和我交换剩余面积土地。鉴于多次请求处理无效，特此申请上级政府依法调解裁决。
此致
某人民政府
申请人：吴某
2013年4月10日