1. 去劳动局投诉公司对公司有何影响
根据实际情况公司会有一定影响
中华人民共和国劳动合同法
第八十九条 对劳动规章违法的处罚
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 违法延长工时处罚
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位侵权处理
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条 用人单位违反劳保规定的处罚
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条 违章事故处罚
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条 非法招用未成年工处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 侵害女工和未成年工合法权益的处罚
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条 人身侵权处罚
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条 无效合同损害责任
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条 违法解除和拖延订立合同损害赔偿
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条 招用未解除合同者损害赔偿
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条 不缴纳保险费处理
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条 妨碍检查公务处罚
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条 违法解除合同和违反保密事项损害赔偿
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条 渎职处罚
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条 挪用社保基金处罚
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条 处罚竞合处理
违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
(1)投诉对公司影响扩展阅读：
小林自2010年开始就在昆明的一家机械厂工作，前段时间因为工作琐事和同事发生争执，小林在冲动之下打了同事几拳，但对方并未受伤。
第二天，单位以小林严重违反单位规章制度并造成恶劣影响为由，对小林处以1000元罚款并予以开除。
小林觉得疑惑，单位因为这样的事对员工罚款真的合法吗？
据昆明市劳动监察支队介绍，其实法律并未赋予用人单位经济处罚权。
最终，小林的原单位处罚并解除劳动合同的行为违法，需退还小林的1000元罚款，并支付经济补偿金。
据了解，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。
但是，现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权，所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。
不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权，但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。
用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律、工作质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。另外，如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。
2. 公司拖欠工资如果投诉对公司会造成影响吗
会造成影响，如果查证属实，会被责令限期支付。同时，还可以给予罚款等处罚。
3. 员工投诉公司会对公司有哪些影响
公司应员工入职起月内（试用期内要与员工签订劳合同）与员工签订书面劳合同若版没签订书面劳权合同应第二月起支付员工双倍工资
社保强制险公司必须要员工购买公司应员工入职起月内与给交社保若公司没买社保或没按实际工工资交社保员工向社保局要求公司补交2社保员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保仲裁委事仲裁委受理范围处理
没买社保深圳实践做员工能直接迫提离职员工要发函给公司要求公司补交社保若公司月内没补交员工再提离职
要求经济补偿金每工作月工
4. 投诉会对企业带来什么影响
这样看来，
一般来说，
阿卜·日·法拉兹曾说过这样一句话，学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。
既然如何，
要想清楚，投诉对企业的影响，到底是一种怎么样的存在。
所谓投诉对企业的影响，关键是投诉对企业的影响需要如何写。
培根曾说过这样一句话，要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。这不禁令我深思。
要想清楚，投诉对企业的影响，到底是一种怎么样的存在。
一般来说，
带着这些问题，我们来审视一下投诉对企业的影响。
了解清楚投诉对企业的影响到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。
投诉对企业的影响，发生了会如何，不发生又会如何。
本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。
一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。
就我个人来说，投诉对企业的影响对我的意义，不能不说非常重大。
一般来说，
爱尔兰曾说过这样一句话，越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。这启发了我，
总结的来说，
问题的关键究竟为何？
我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。
我认为，
屠格涅夫曾说过这样一句话，你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：
投诉对企业的影响，到底应该如何实现。
笛卡儿曾经提到过，读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。这似乎解答了我的疑惑。
就我个人来说，投诉对企业的影响对我的意义，不能不说非常重大。
我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。
总结的来说，
我认为，
每个人都不得不面对这些问题。
在面对这种问题时，
而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，
我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，
本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。
我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。
既然如何，
我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。
伏尔泰曾经提到过，不经巨大的困难，不会有伟大的事业。这启发了我，
美华纳说过一句著名的话，勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：
从这个角度来看，
在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。
投诉对企业的影响，到底应该如何实现。
投诉对企业的影响的发生，到底需要如何做到，不投诉对企业的影响的发生，又会如何产生。
5. 电话投诉后对企业有什么影响
得看是什么方面的投诉。如果是现在的环保、食品投诉，而又成功的话，轻一些的，罚款几千、几万、几十万，重一些的直接就停产整顿了。别的方面的投诉，要看具体影响。
6. 公司拖欠工资如果投诉对公司会造成影响吗
公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。
1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。
2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。
3、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
7. 客户投诉对企业有什么求负面影响
客诉对企业来讲负面的影响主要有哪些：
1、客诉过多或者客诉影响很大，肯定是版影响企业是行业内权部的声誉，间接会影响销售量；
2、客诉过多，直接的原因就是企业内部质量控制和生产运营系统问题及漏洞多，不解决直接影响生产经营；
3、客诉是客户直接的抱怨，直接影响该客户和企业的合作关系，轻微的只是抱怨，严重的可能会导致退货、索赔等
4、客诉直接影响客户满意度，如果不改进，逐渐会被客户减少采购量，直到被踢出供应系统。
8. 劳动监察部门投诉对公司有什么影响
你好，如果投诉多的话，信誉会受到影响。比如一家公司，老是有员工投诉或者申请劳动仲裁，经过劳动监察部门的调查，发现是公司的问题。那么劳动部门可以将这家公司上报到信用联合惩戒黑名单，一旦企业上了黑名单，在一定时间内无法办理贷款，很多事情都无法办理的。如果企业受过劳动部门的行政处罚，也是一样的，对企业的信誉有影响。所以，企业要做好管理。