公司压榨员工投诉电话

Ⅰ 有些私企过分压榨员工时间，我们应该如何维权

不知道您所说的压榨是一种什么情况。分两个层面。一是老板违法违规，直接举报。这是原则性的问题。二是与老板又意见分歧，属于人民内部矛盾。由于所站的角度、掌握的信息等不同，可能老板与员工对同一个事务认识不同。这属于沟通不畅的问题。如果工薪太低，可以选择离开。如果可以说得上话，可以直接与老板进行沟通，或者找熟人把大家的想法传递给老板。协商解决。即便是在家里，也会出现这样那样的问题，关键是要摆正位置，进行善意的沟通，问题应该能够得到解决。

如果是企业在用人方面侵犯了员工权益，首先个人建议可以和企业高管来反馈！只要企业属于正规化企业，一般都会将员工放在第一位，毕竟人才是企业的核心！企业是一个国家制造业的脊梁，无论国企还是民企，责任是一样的，员工就是这根脊梁的重要组成部分，如果受损，这个企业不会太好，如果想要讨回自己的正当收益，就准备好相关资料，到当地劳动仲裁机关申请仲裁，劳动机关仲裁后企业不予执行的可以到当地法院申请民事诉讼。法院会动用国家机器帮你追回损失。

Ⅱ 公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

公司克扣员工工资，员工应该打当地劳动局的电话12333投诉维权。

Ⅲ 怎么投诉不合理的公司

我觉得这样子确实触犯了法律呀，因为法律要求我们公司不得以工作原回因来家里安装摄像头呀答，这样子侵犯了我们的隐私权和自由权，我们有权把他们告上法庭的，还有你们公司压榨员工的证据你要收齐，才能告你们老板，相信自己！！！

Ⅳ 公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

可以拨打12333或者市长热线12345或者到当地的劳动监察大队进行投诉。或者到人社部网站的右下角有个根治欠薪进行时，也可以在网上登录编辑投诉，投诉完后会有专人联系你核实处理。

Ⅳ 员工投诉公司打什么电话

投诉打什么电话，需要看具体投诉什么。 1、投诉治安事件公安拨打110； 2、投诉违法经营文化拨打12318； 3、投诉无证经营工商拨打12315。

Ⅵ 企业压榨员工如何上告

我在厂里工作，了十多天，我的工资只有几百块钱，我现在想走了他只给我这么多，然后他说我做的工是计件，但是这只是单方面的他说的，我并不知道，然后事先说好的有保底工资现在又不算保底了直接给我算，这个鞋包，才一角钱一个，他，，开始还说包吃包住我来了电费水费生活费都是自己掏钱，根本没有什么包吃，住都要自己花钱给电费水费保底工资是四千他给我来个计件算，这个怎么办

Ⅶ 公司拖欠员工工资应打什么电话举报

如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告（电话12333），也可以申请劳动仲裁。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

(7)公司压榨员工投诉电话扩展阅读

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

Ⅷ 公司压榨员工怎么投诉

可以到公司归属地的劳动局举报投诉，也可以直接向12345反映，会有人联系你的。你要有证明，证明你是那家公司的员工才行。（工牌/工作证/工衣/打卡数据/往月工资明细/工资条等都算为证据），不跟你签劳务合同还可以要求公司赔偿。