Ⅰ 雇员受害赔偿纠纷 一名旅游团导游在带团中出现交通事故死亡，可以获得多少赔款
可以。对公交集团的赔偿来讲，是属于交通肇事理赔。而对旅行社来讲是属于工伤死亡范畴理赔。其实本案正确的处理路径是：由旅行社出面向公交集团就合同违约并造成人员死亡交涉理赔。再由旅行社负责向家属进行工伤死亡的理赔。
补充：
现在有一种实际处理方法，就是单位先对员工进行意外投保，由此降低一旦发生人员伤亡，可降低单位赔偿的经济负担。而在具体操作中，仍按工伤赔付政策和额度进行。
现在有一种误解，就是对员工进行了投保，似乎就能够在一旦发生伤亡后，单位能仅以该投保赔偿额度进行理赔，这是错误的。发生工伤事故后的理赔，仍旧是按照国家对于工伤赔付的具体规定进行的，因此为员工投保仅仅是降低了单位在赔付上的经济压力。仅供参考。
Ⅱ 雇佣关系中发生交通事故的赔偿责任
《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。
第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
Ⅲ 雇员受害赔偿案件的管辖权
雇主如果是个人则直接起诉到法院，原告就被告或者侵权行为地法院均可；如果雇主是公司或者其他组织则属于劳动关系，仲裁前置，在用人单位所在地或者劳动合同履行地均可申请仲裁。
纵横法律网 钟亲元律师
Ⅳ 雇员在在交通事故中承担主要责任,雇主承担多大的赔偿责任
一、雇员自己受到人身损害
1、雇员在工作中受到人身损害，由雇主承担赔偿责任；
2、如果雇员存在故意或者重大过失，减轻雇主的赔偿责任；
3、雇员只有一般过失，不减轻雇主的赔偿责任。
二、雇员造成他人损害
1、雇员在工作中造成他人损害，由雇主承担赔偿责任；
2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，由雇主、雇员承担连带赔偿责任；
3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
Ⅳ 同一雇主的雇员在交通事故中受伤,受害方能否要求雇主与另一雇员赔偿
交通事故只能向事故责任人要求赔偿，如果是工伤交通事故雇主必须按照工伤的规定付给工资等应该与另一雇员没有太大关系的
Ⅵ 在审理交通事故损害赔偿案件中，如何认定雇员是否构成故意或者重大过失
在审理交通事故损害赔偿案件中，认定雇员是否构成故意或者重大过失的方法如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：
“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
关于何为“过失”，何为“重大过失”，简言之，过失是对义务的违反，重大过失是对最低注意义务的违反。具体而言，过失是指非故意地造成行为人本应避免发生的损害，可区分为经意的过失和不经意的过失。重大过失是指违反普通人对损害发生的最低注意义务，意即损害之发生极易避免，一个普通人都能够注意到，如果连这种注意义务都未尽到，就构成重大过失。
另外，从雇佣关系的特点及雇员致人损害责任承担的现代立法来看，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，雇员在受雇期间执行雇主指派的工作可视作雇主行为的延伸，雇主承担替代赔偿责任是基于风险和收益相一致原则，雇佣活动的收益归属雇主，相应的风险和责任也应由雇主承担，只有当雇员的行为超出了雇佣活动正常的风险时才追究雇员的责任，但即使在此种情形下也不免除雇主的责任。
Ⅶ 如何处理雇佣司机开车过程中发生的交通事故损害赔偿
如司机至第三人受伤，存在过错的，雇主应当承担赔偿责任。如司机本人受伤的，则可由雇主承担责任或承担工伤赔偿责任。
Ⅷ 雇佣关系出现交通事故损害赔偿怎么赔
老板要求合理，合法
叫你来工作没叫你违法
你的违法行为造成的损失就应该由你来承担
老板无义务和责任出这个钱。
就是你全出。
Ⅸ 交通事故,雇佣关系,司机无力赔偿伤者,法院会怎么宣判
帮人开车造成交通事故。由车主承担赔偿责任，但是车主可以向肇事司机进行追偿，就是车主叫肇事司机还事故中由车赔的钱。交通事故如果有人员伤亡肇事司机不光要岀钱还要负刑事责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。收起