❶ 公司给我调职降薪，我该怎么办
维护不了，找领导谈谈，关键掌握度，把工作做好，有时是考验你的心态，六月天，领导不好当，有时是做给大家看的。
❷ 广州的公司老板不炒掉你，调职降薪故意只给最低工资让你自行离职，如何应对
克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❸ 公司降薪事实认定要工资条证明吗有降薪通知到人事部
要作为证据的，或者是银行流水也可以。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❹ 降薪的工资能要回吗
切记先不要离职，因为解除劳动合同后的追讨工资你只可以要回一年的，劳动存续期间可以不受限制，不知你合同上是否有劳动报酬的约定，如果有就是最好的证据，最好还有其他降薪又已经恢复原薪的同事证明，必要时还可以和老板电话沟通恢复原薪的事，注意通话技巧，让老板自己承认没有恢复原薪的事实，注意通话一定要录音，有了这些证据，去劳动局申请劳动仲裁要回你的劳动报酬以及补偿金。祝你好运
❺ 公司单方面降薪
必须履行劳动合同约定（没有书面劳动合同约定的以实际发生支付为准），公司单方面降薪是无效的，可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
❻ 急！公司降薪违反劳动法吗
不合法。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(6)降薪投诉电话扩展阅读
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料来源：网络-《劳动合同法》
❼ 上司对自己有成见，要给我降薪，我该怎么办呢
看到这个案例，以HR的惯用的手法以及老板常规的思维推理看，可能会有三个结果：
一，当事人忍了。
二，当事人不同意，公司跟着甩出去的牌可能就是调岗（当事人的选择要么继续忍，要么滚）。
三，当事人不同意，接着公司找理由干掉！
就个人的推测，很可能就是老板看当事人不爽了，想下黑手了。
我们说，规则能解决问题的，咱们讲规则，规则不能解决问题的，咱们玩手段！如果既不愿意用规则，也不愿意玩手段的，那就只能是与君歌一曲，别后无期自逍遥！
1
瞒天过海
收集证据
降薪吗？呵呵冷笑好几声先，我要是京东的老板，我也可以像刘强东那样年薪1元钱就行了，我要是阿里的老板，我也可以像马云那样不要工资。可是，我只是打工的，凭什么降薪？过河了就可以拆桥了么？姑娘娶回家了就可以当保姆了么？
可以对负责人说，这个事太大了，我要考虑几天，然后，工作嘛还得鼓足干劲像傻白甜一样的工作，哼哼，暗地里把自己什么时候入职的资料，什么时候向公司提出签订劳动合同的（公司怎么答复的，最好是书面的白纸黑字的），工作证，考勤表，工资卡与发放记录，甚至自己经手的那些文件上有自己与公司领导签名或是公章等能证明劳动关系的资料收集好（无论是文字版的还是语音版的，都可以找出来）。这是第一步，手中有粮，心里才不会慌。再说了，并不是说自己是人事主管，就可以不签订劳动合同，更不代表公司没与自己签订合同就是自己的失职！只要公司与别的员工签订劳动合同，唯独没与自己签订合同（案例中老板不与自己签订劳动合同的潜台词应该是与别人都签订劳动合同了，唯独没有与当事人签，我就是这么理解的），这个就不是自己的问题了。
这些资料相当于核弹，主要用来作为威慑的，一旦打出去，基本上两败俱伤的局面，但是，不能因为怕伤着，就不需要有这些东西！因为这是自保的最后的底牌。这也是为什么鑫月半拼命要整核试验的原因之一，大爷的，你和我好好说话，我就陪你唠嗑吹牛哥两好，你要是跟我玩横的，我就特么的不要命也弄你个半死不活臭名远扬的说！
2
打草惊蛇
弄清意图
案例中只是说“要”给当事人降薪，只是一种主观上的意思表示，并没有落实到具体的行为，也就是说还有挽回的余地。这个时候，当事人就不应该过多的暴露自己的底牌，因为公司也不知道当事人是怎么想的，或许通过这样的举动来试探当事人的想法。所以，大家都玩打草惊蛇这一招，那就看谁的道行高。
可以与负责人聊，就是摸清公司的底牌，比如说如果答应这个降薪的要求，是不是还是继续做行政人事主管？如果不答应公司降薪的要求，公司会有什么动作？现在当事人看起来被动，实际上处于主动，主要是弄清公司的真实意图，同时在沟通的过程中有意（诱）识（导）公司说出一些违规的话，相信公司刚建立不到一年间，对于HR这一块或是法律这块不见得有多么懂行，所以，对方暴露的意图与把柄越多，对当事人后面的反制措施会越有利。我们要弄明白对方是真的意在沛公，还是只是为了练练贱！
3
声东击西
适当自救
话说别人在你头上拉屎怎么办？难道还要给对方递张纸？呸！最好的办法就是把屎甩在对方脸上，再扔给对方一片尿不湿！丫的，跟SEI两呢！看样子，面对凶残的敌人，顽抗到底还是有必要的！
公司不是说当事人工作量不大吗？革命群众都知道一件事，要想让狡猾的敌人收回举起的屠刀，得有人背后放他黑枪才行！据听说闺蜜与朋友是用来卖的是么？好吧，找靠得住的死党，重新买个手机号，打电话向劳动监察大队投诉公司（公司新成立，应该有些地方不规范，找几件不大不小的事折腾一下，一定要投诉到监察大队上门走个场的的程度。）这个时候，监察大队上门了，谁接待？当事人嘛！你不是说我工作量不够？你不是不重视我么？这下让你知道，这项业务还是需要我来配合才行的好不？这个时候，与领导谈还要降薪？如果降薪，正好劳动监察大队在，我也赶场子诉个苦行不？这种事一整没个把月是完不成的！这就赢得了时间差，还能保住自己的位置与待遇！放心吧，只要劳动监查一来，与人力资源相关的事多着呢，这样你就可以证明人力资源这个岗位到底需要做多少事了，会有多么的麻烦等，这样才能向领导证明这个岗位真的不是关帝庙里挂观音像-----名不符实！
证明自己不是证明自己的才华与颜值，一定要让别人知道你的价值！让别人知道小锅是铁打的，口红是涂在嘴上哒！不是特么的不打鬼子，街放君就得吃大白菜的节奏！哼哼，不要怪大爷我手腕太黑，那是因为你丫的道行也不浅，为了达到目的，凭手段说话吧！
4
反客为主
找回场子
如果上面的几计还是不能让公司打消降薪的念头，而且公司是王八吃秤砣-----铁了心。比如说，公司的态度是坚决的，要么接受降薪，要么滚犊子，这个时候怎么办？什么怎么办，别人打我脸了，难道我还要说打得好？当然打回去了，打的对方生活不能自理就好了嘛！
这个时候与公司负责人谈，大哥，请尊重我的职业好不，对，我就是传说中的搞事小能手，点火小达人，你们这样的行为严重的伤害了我建设社会主义的信心，极大的打击了我为共产主义理想奋斗的决心，我们还是来谈谈钱的事吧！这个时候前期准备的各种证据呀，录音呀，挑几样拿出来聊聊，比如说按照《劳动合同法》我可以怎么样怎么样，给我点补偿就行了嘛（我去，上文提到没签订劳动合同，双倍工资的说），下班我还得去挑个驴牌的包，扛个七袋苹果回家玩呢！注意了，底牌也不能都抖出来，免得你说了，对方找人去咨询来做准备，只有动真格的时候，全面的理由与事实往仲裁申请书一写，突击……你懂得！
这个时候就得展示手段了，如果公司没有诚意，死猪不怕开水烫的嘴脸，那好办，先举报，后投诉 ，再仲裁（现在都是11月份了，马上要过年了，往那个农民工维权专线或是律师那里走走，寻求一下专业意见，这叫博取同情，借势杀人），把程序走足了，弄弄知乎呀，发发微博，爆爆料什么的，既然你能赶尽杀绝，我也会鱼死网破吧！一句话，我特么的就是拿屎砸你，打不死你也要恶心死你！
除去北上广深一线城市，一般的二三线城市，仲裁这些玩意还是要慎重，首先是因为中国式关系社会，民不告官不究久了就容易官匪一家亲，不一定有用。其次是不是一线城市与二线省会城市，地方小，撒个尿都能绕城半圈的地方，事搞大了，也影响自己以后的再就业。最后，我们说仲裁的目的是为了拿到自己的利益，那么问题来了，我们在不想闹僵的前提下，所谓的举报投诉仲裁核心还是把企业逼回谈判桌上，这样你来我往客气一下吃点西瓜多少让步一些，拿点钱走人吧！哈哈，仰天大笑出门去，我辈不会欺负人。
5
走为上计
不陪你玩
所谓忍一时风平浪静，退一步海阔天空，现实生活中，并不是每个人都想走对簿公堂这条路的，对于当事人来说，公司想降薪无非就是觉得事情忙完了，你也该滚蛋了，剩下轻松的活可以安排自己人来做，你就把位置让出来吧，这就是辛苦养大的孩子得管别人叫妈，心里憋屈！
既然是说要降薪，不是还没有降嘛，至少现在的薪水待遇还是保证的，再说了，在这里该证明的已经证明了，还有什么可遗憾的呢？又不是离开这里就特么的喝西北风了，如果觉得心累，前四计就算了，轻轻的我走了，正如我悄悄的来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩！大爷的，你这样的行为让我感到非常的不爽呀，就不给你交接了吧，也不想要你的赔偿了，再穷也不差那两个钱，走吧，不陪你玩了，你们爱怎么滴就怎么滴吧！再说了，新创业的公司才半年不到就玩这样的手段，还能成什么气候？幸亏公司这样的玩法，让自己提前觉醒，这样的老板不值得跟，塞翁失马焉知非福呀！所谓云从龙，风从虎，凤凰展翅膀空中舞，好男儿，别父母，不为苍生只为主，空有锦绣三千策，不遇明主也枉然，可叹豪情悲白发，对酒当歌归故里。
既然走嘛，那就潇洒点，再整个：
苏州河、漕湖水，园内寒梅独自话。彩虹独舞，晚霞弄锦，恼事皆放下。
雨菲菲杨柳轻划，月朦朦烟波似画。
手中只捧圣贤，落笔不忧银发。
惊，昨夜雪如花！
对于公司来说，这简直就是朱元璋的翻版呀，金杯汝共饮，白刃不相饶，这又特么的何必？过河拆桥，卸磨杀驴真的好么？简直让人寒心嘛，别怪留不住人，天作孽，犹可为，自作孽，不可活！有手段可达目标，无格局难成大业！
对于个人来说，别管什么手段，人在江湖，活着为王！别扯什么无毒不丈夫，最狠妇人心这一套，孟子曰：“君以国士待我，我当以国士报之!君以路人待我，我以路人报之!君以草芥待我，我当以仇寇报之!”如果忍一时，他却风高浪急，退一步，他却步步紧逼，怎么办？哼，手提三尺青锋剑，直教人间血成河。
❽ 单位给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么办
这种事情确实很难办了，你就是不同意人家老板要这么做，你也没办法的，要么只有辞职离开这个地方了，这几年疫情确实生意不好做啊，当老总也不是那么好当的，他们的收入低，自然也要考虑支出，也要少一些才好的。
❾ 公司想辞退我，给我降薪降职我该怎么办
这种“卸磨杀驴”的案例在企业中层出不穷。在公司需要你的时候高薪聘请，如果效益不好，或者你的能力不行了，就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里，将员工当成了一个物件，所以对他而言，更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本，在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺！
老板为什么要逼员工离职？而不是主动开除员工，或者协商离职。因为不论是员工协商离职还是开除员工，企业都需要支付补偿金额。在《劳动法》中对此类情况有如下规定。
1.根据劳动法，劳动合同内容变更（比如工作的地点变更）是需要与劳动者协商一致的，否则原则上是无效的。
2.用人单位调岗劳动者岗位，劳动者拒绝，用人单位以不服从安排为由解除劳动关系，需要赔付2N工资。
3.用人单位以劳动者不能胜任为由，调整岗位，劳动者拒绝，单位合法解除合同，赔付N工资。
企业不愿意支付这部分钱，所以就会通过一些列的手段逼迫员工主动离职。企业采取的手段也是层出不穷的。
给你安排不可能完成的工作，或者干脆不给你安排工作，在你工作中出现问题的时候，从工作批评到人品，让你在公司中没有颜面，从而达到迫使你主动离职的目的。要么就是每到下班给你安排一堆工作，然后告诉你，“早点回家，明天早上给我就行。”在这种情况下员工没有办法正常的工作，几天后就会主动的提出离职。而这种灰溜溜的走了，让员工的心理十分的不爽。
的确，这种环境让员工无法继续待下去，但是员工为企业付出了时间和汗水，就算要走也要拿回属于自己的利益。聪明的员工一般这么做，只要公司不开除你，按时上下班，去以前的地方、做以前的事情。反正清闲，在这个阶段需要保留证据，比如录音、录像、纸质材料。等着企业找你协商解除劳动关系。
老板可能会说，公司在有一个地方现在紧缺人才，让你去支援一段时间，紧接着拿出劳动合同变更协议让你签字。如果你不过去，第二天HR会告诉你，你的工作手续已经调过去了，这里已经没有你的工位和工作了。
根据劳动法的相关规定，员工有权不接受工作的调动。至于说企业这种非法的调动，聪明的员工一般会这么处理。让公司给你出书面的材料，盖章。反正也没有办法再继续工作下去了，倒不如拿回自己的利益，拿着这些材料去仲裁。
比如给你安排一个单子，让你签约，如果签约失败，会有人过来找你谈话。“你已经为企业造成了上百万的损失，鉴于你对公司的付出，扣除你半个月的工作。”
《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。所以很多的大型企业已经去掉了罚款相关的规定，改为绩效不达标，扣取绩效工资。对于这类情况，员工需要收集盖有公章的罚款通知、去银行打印工资发放记录，然后去仲裁。
这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式，给你调动到其他的岗位，然后工资给你减半，HR口头通知你一声，然后就等着你离职。对于这种情况，我们可以先工作一段时间，边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据，一定要有领导签字或盖有公章，然后再去银行打印工资流水，准备离职的时候，再去企业仲裁，拿回属于自己的利益。
不论事情是怎么解决的，我们都需要弄清楚是什么原因企业让我们离职？公司不可能无缘无故的给你调岗。我们也需要从自己的身上找原因，是自己处事本领太差，得罪了哪位领导；还是我们的能力不行，已经在企业中排名最后。然后一一的改正，以防下一个公司在遇到同样的情况。