韩国劳务纠纷

① 关于和员工的劳动纠纷，现在他要仲裁我。不过这些事很气人。该如何应对

讲道理什么的，根本没有意义，既然已经提出仲裁，企业应该积极应对，收集证据。
首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。
其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，如是否存在劳动关系，双倍工资是否已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿（赔偿），相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形，对方是否享有带薪年休资格，是否应当支付年休假工资，对方是否给单位造成实际损失，是否考虑提起反申请等等。同时，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。
最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。

说明：
1.道德上的沟通意义不大；
2.制定正确的应诉方案对劳动仲裁的成功意义重大；
3.劳动案件涉及的法律法规众多，且有一定的地域差距，需具体问题具体分析；同时，劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。

② 办理出国劳务，需要注意些什么

劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

③ 韩国拖欠工资劳动部门邀请双方出席,有一方不出席怎么办

你所说的劳动部门应该是一个仲裁机构吧，它应该没有法律宣判的职责吧，所以，这样的仲裁机构所做出的仲裁协议，对双方的约束力极其有限，任何一方若不遵守，劳动仲裁部门也无能为力，也因此，有些企业根本不把它看在眼里，找到足够的证据，还是直接上法院吧。

④ 寻求韩国劳资纠纷的法律问题韩国的劳动法！！

请不要改变我的书写格式！！！

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【1】你可以在“网络文库”点击《韩国劳动法》五个字，看《韩国劳动法》。

韩国劳动法包括下面几部分：

【2】产假规定。

【3】《劳动基准法》包括：

（1）劳动合同。

（2）工资拖欠的处理办法。

（3）工资债券保障制度

（4）解雇

（5）劳动时间

（6）加班工作，夜间工作，轮班工作。

（7）最低工资

（8）工资支付体系。

（9）退休金及其计算方法。

⑤ 韩国大田拖欠工资找什么部门

韩国大田在我国经营的，必须遵守我国的法律法规，拖欠工资的，可以向在我国经营地劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产

二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。

三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

⑥ 韩国CEO拒批女性生理假被罚，如何保护劳动者的权益

根据我国的相关法律法规，解决劳动者与用人单位之间的劳动争议有四种方式：和解、调解、仲裁和诉讼。前两个是自选的；然而，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必要阶段和前置程序。所以，你应该去你所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，否则法院不会受理你的案件。对仲裁结果不服或者劳动仲裁委员会逾期不受理的，可以向法院提起民事诉讼，要求支付劳动报酬。

3.劳动者有权获得劳动报酬。随着劳动制度的改革，劳动报酬已经成为劳动者与用人单位签订的劳动合同中的一项重要条款。根据合同和国家有关法律，支付劳动报酬和获得报酬是劳动者的权利。及时、固定地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反这些义务的，劳动者有权要求有关部门依法追究其责任。获得劳动报酬是劳动者持续获得正式劳动权利不可或缺的物质保障。

4.劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是为了保障劳动者在劳动中的生命安全和健康，是对享有劳动权利主体切身利益的最直接保护。这包括预防工业事故和职业病。

⑦ 中国人去韩国打工可以吗

可以。

想要出国打工，首先，一定要寻找正规的有合法资质的中介公司。要看对方的工商执照有没有对外经营劳务的资质和范围。另外，正规的签证办的是工作签证，但是非法劳务可能会办商务签证、旅游签证、还有留学签证。

务工人员还必须与雇主以及经营公司签订规范的合同：

一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》，包括职位、合同期、工资待遇、医疗保险、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同纠纷条款等。

另一份是《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》，主要包括出国务工的工种、合同期、工资待遇、工作时间等，这是务工人员出国劳务的法律保障。

其次，出国务工之前一定要做好足够的功课。包括对目的地自然环境、风土人情和法律法规等要有一个基本的认识，事先想好可能出现的一些状况。

另外，到陌生的国家工作，面临的风险比国内大，购买一份在境外生效的保险很有必要。建议在外派前可要求雇主为自己购买人身意外险。

当然了，务工者在当地也要勤恳劳动，遵守当地法律，洁身自好。如果遇到困难疑惑或遭遇纠纷、骗局，请及时与当地警方、中国驻当地机构等部门联系，寻求帮助，维护自己的权益和安全。

(7)韩国劳务纠纷扩展阅读

据世界银行报告指出，中国2017年收到海外务工人员的汇款总数为640亿美元，居世界第二，仅次于印度。

2017年收到最多汇款额的分别是印度(690亿美元)、中国(640亿美元)、菲律宾(330亿美元)、墨西哥(310亿美元)、尼日利亚(220亿美元)以及埃及(200亿美元)。

据中国商务部数据显示，2017年中国对外劳务合作派出各类劳务人员52.2万人，较上年同期增加2.8万人。其中承包工程项下派出22.2万人，占42.5%，劳务合作项下派出30万人，占57.5%，年末在外各类劳务人员97.9万人，较上年同期增加1万人。

2018年日本厚生劳动省发布数据显示，当前在日工作的127.8万名外国人中有37.3万人来自中国，占比29.1%，排名第一。韩国媒体也表示，韩国将近100万的境外劳工里三分之一是中国人。

⑧ 韩国劳务

韩国劳务市场情况

【编者按】韩国是我省外派劳务的第二大市场。最近，随着韩国实行雇佣许可制，国内和韩国一些机构和个人打着劳务的幌子诈骗劳务人员的钱财事件时有发生。为确保我省对韩劳务（研修生）业务健康有序发展，特编辑韩国劳务市场情况专辑，供各市和各经营公司在开展业务时参考。

韩国从1994年1月起开始实施产业研修生制度，引进外籍劳务。2004年9月1日经韩国国会审议决定推出雇佣许可制，实施两制并行的双轨制外籍劳务引进政策。2005年5月，韩国政府决定自2007年1月1日起雇佣许可制将取代产业研修生制度，实施单轨制。随着韩国对外劳务合作业务市场管理体制的变化，我对韩外派劳务（研修生）业务发展和管理体制也将随之发生一系列的适应性变化。

一、韩国引进外籍劳务（研修生）情况

韩国长期奉行不允许简单技能外籍劳工就业的政策，其研修生业务的开展受政府的严格控制和操纵。为解决韩中小企业雇用劳动力困难等实际情况，韩国仿照日本1990年实行的“研修制度”做法，于1994年1月起开始实施 “一年研修，两年就业”的外国人研修生制度，引进韩国劳动力缺乏的制造业、建筑业、服务业研修生。外籍人员虽以“研修生”名义进入韩国，其实质为外派劳务，目的是弥补韩国国内劳动力的不足。研修生制度实施以来，韩国引进研修生的行业由单一的产业研修生扩大到产业、水产业、建筑业和农畜业等4个行业，外籍劳务人员从事的行业为制造业、近海渔业、建筑业、农业、近海商船等。截至2005年10月止，韩国共引进产业研修生28.93万人次，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量的23%。 韩国政府为了确保在韩外籍劳务人员的利益不受侵犯，不断完善各项制度，出台了许多新的措施和规定，如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事产业研修生制度的中小企业中央会、水协中央会等部门还要求每个劳务经营公司做好研修生的事后管理工作，加强对研修生的访问力度，了解研修生工作、生活、健康以及劳资纠纷等情况并给予热情帮助和妥善处理，维护我研修生的合法权益。

表1： 韩国引进外籍劳务人员情况统计表

截至：2005年10月

制度

名称
行业
实施

日期
引进

人数
工作

年限
主管

部门
负责机构

产

业

研

修

生
制造业
1994.1
263247
三年
中小

企业厅
中小企业中央会

近海渔业
1996.5
5659
三年
海洋

水产部
水协中央会

建筑业
1997.7
17989
二年
建设

交通部
建协中央会

农业
2002.8
2245
三年
农林部
农协中央会

近海商船
2004.11
200
无期限
海洋

水产部
海运组合

小计
289340

雇佣

许可制
全行业
2004.9.
27,227
三年
劳动部
产业

人力公团

韩国外国人研修生制度一方面缓解了韩国中小企业劳动力不足的问题，促进了产业的发展。但另一方面其副作用和局限性造成了一系列社会问题。据韩国法务部和劳动部的数据显示，截止到2005年6月份，在韩外籍劳务总人数35.82万人，其中产业研修生7.7万人，雇佣许可制5.26万人（其中3.9万人为非法滞留者转为合法化的人员），三资企业研修生0.7万人，其他2.2万人，非法滞留者19.92万人（占在韩外籍劳务总人数的55.61%）。在实施产业研修生制度的过程中，接连产生了引进劳力过程中的不正之风、滞付薪金、侵犯人权等现象，同时，大量非法滞留者的存在也产生了抢占本国人工作岗位、外国人密集地区贫困化、造成社会不安定等副作用。为解决产业研修生制带来了诸多弊端，韩国国会于2003年8月16日表决通过了“外国人劳动者雇佣等相关法律”（简称：外国人雇佣法），2004年3月9日韩国国务会议通过了“外国人劳动者雇佣法律施行令”和“外国人劳动者雇佣法律施行规则”，从2004年8月1日起正式施行，并公布了包括中国在内的8个国家为合作候选国家。目前商务部正在就有关雇佣许可制下双边框架协议及具体实施办法等问题，与韩国劳动部商谈签署两国雇用许可制谅解备忘录（MOU），争取尽早运作。

二、韩国研修生制度

（一）基本概念

目前韩国实施的外国人研修生制度包含产业研修生制度和就业研修生制度。所谓外国人研修生是指外国劳动力通过两国政府人力合作渠道来韩工作的人员，并享受韩国劳动法的基本权利。外国人研修生分为产业研修生（签证为D-3）和就业研修生（签证为E-8）两种，根据韩方规定，从2002年11月起，产业研修生在韩工作时间为一年，期满后经过必要的考核合格后就能转入“外国人就业研修生制度”，在韩工作二年，享受韩国劳动法的基本权利。产业研修生主要是边学技术边工作，就业研修生则以熟练工人的身份在韩工作。

（二）法律保证和管理部门

为了保证外国人研修生制度的事实，韩国政府陆续出台了一系列的相关法规，其中有：《出入境管理法》《外国人产业研修制度实施方针》《外国产业研修生管理实施要领》《外国人产业研修生保护及管理方针》等。根据韩国法律规定，外国人研修生制度是韩国产业人力政策的一环，在管理上采取在政府统一指导下发挥各部门协调、分工负责作用之原则，具体各部门分工为；

1、法务部：负责研修生出入境管理工作，审核研修生入境资格并通过韩国驻外使领馆向研修生发放签证。

2、劳动部：负责研修生人权保护；

3、中小企业厅、建设交通部、海洋水产部、农林部：负责各自行业的产业研修生工作，如负责派遣国家的选定及各国家研修生名额分配，制定研修企业选定标准及外国人产业研修生制度实施规定等。同时，各相关委托公共机关负责具体研修生引进和管理等工作，具体是：

（1）中小企业中央会受中小企业厅的委托全面负责中小企业制造业的研修生工作。具体负责与派遣国家或派遣企业以及研修企业的各方面协调和联系。同时，负责向法务部申请研修生入境签证等。目前我通过韩国中小企业协同组合中央会派遣研修生（主要渠道）的10家经营公司是：黑工程、吉林国际、延边海外、抚顺外建、天津海河（原天津立达）、山东国际、威海国际、中建、燕兴总公司、成套公司（成套公司目前被韩单方面取消资格）。

（2）大韩建设业协会负责建筑业研修生的具体工作。目前我通过大韩建设协会派遣建筑劳务的公司有：中建总公司、山东国际、江苏国际、北京城建。

（3）水产业协同组合中央会负责水产业研修生工作。目前我通过韩国水产协同组合中央会派遣近海渔工的10家公司是：延边海外、长春国际、吉林对外招商、辽宁国际、沈阳国际、威海国际、山东瀚森、烟台国际、中国机械、出口基地。

（4）农业协同组合中央会负责农业研修生工作。

（三）研修生派遣国家

1、制造业研修生派遣国家有15个：

中国、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、蒙古、尼泊尔、缅甸、孟加拉、斯里兰卡、印度尼西亚、伊朗、哈萨克斯坦。

2、建筑业研修生派遣国家有8个：

中国、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、巴基斯坦、乌兹别克斯坦

3、水产业研修生派遣国家有 4个：

中国、柬埔寨、印度尼西亚、吉尔吉斯坦

4、农业研修生派遣国家有3个：

中国、乌兹别克斯坦、蒙古

（四）韩国政府对接收研修生企业及研修生待遇的规定

1、研修生接收企业必须通过中小企业中央会接收研修生；企业按一定比例接收研修生；企业必须具备韩国政府规定的接收研修生的一系列条件。

2、研修生引进工作程序一般是由各国政府主管部门推荐、韩国中小企业中央会从中选定经营公司。具体做法是，每年韩国政府（法务部、通产部、劳动部、财经院）根据国内劳动力短缺情况确定引进外国研修生的数量，主管部（厅）根据企业要求及各国研修生总的表现等情况确定分配给各国的名额，交有关专业协会（如中小企业协同组合中央会、水产协同组合中央会、大韩建设协会）执行，中央会根据各国经营公司的表现分配到各个公司。

3、研修生津贴和管理费

韩国政府规定，研修津贴必须在国民最低工资以上，并且每年根据本国的经济发展及国民收入等状况对研修津贴进行调整。2004年研修津贴最低为64.2万韩币，研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每日一次定期存入指定的以研修生为受益人的账户。自2004年1月1日起，中央会取消了管理费由韩方收取的规定，改为由派出公司收取管理费。

（五）进入韩国研修生市场的主要渠道

1、韩国中小企业协同组合中央会。

1993年成立，半官方办民间的协会式团体，拥有会员企业2万余家，是韩国政府制定的引进外籍劳动力规模最大、会员最多的机构，也是韩国陆上企业接收外国人研修的主要中介机构。目前与中国、泰国、菲律宾、孟加拉、巴基斯坦等14个国家的46家公司（其中我国10家）进行研修生业务合作，共引进研修生14.5万人，其中中国7万人。该机构主要负责对各企业研修生名额的分配及管理监督，同时担负对中小企业贷款、扶持其发展等部分政府职能。

2、水产业协同组合中央会。

1995年成立，是负责韩国近海渔工研修生的中介管理机构。与政府海洋水产厅、法务部、财经部、中小企业厅、产业资源部、建设交通部等9个部门有业务联系。负责对各企业提出的研修生名额进行审查，并报海洋水产厅，由海洋水产厅与其它9个部门研究后批复。

3、大韩建设协会。

引进外国研修生业务开始于2000年，先后从中国、泰国、菲律宾引进建筑研修生1万多人。我国共有16家企业与其建立合作关系，共外派建筑研修生5000多人。

4、农业协同组合中央会。韩国最大的民间社团组织，1961 年依据《农协法》成立，其宗旨为通过自主合作组织发展农业生产力，提高农民的经济、社会地位，推动国民经济均衡发展。

5、韩商合资企业。

通过韩商在华独资、投资企业渠道可派往韩国研修生。韩国政府规定，合资企业派往韩国研修生可以占总部人数的10-20%，研修期限3个月至1年。

6、船主协会及船公司。

是开展远洋船员和商船船员劳务的主要机构（企业）。对与挂方便旗的商船及远洋货船开展劳务合作，可以企业之间直接签订合同，不向有关机构申请名额。

三、我对韩外派研修生情况

2005年，我国产业研修生分配名额大幅增长，达到11117人，占韩研修生引进总名额43165人的25.8%，比2004年的7049人增加了4068人，涨幅达到57.71%。

表2： 我国对韩外派研修生业务统计表

截至日期：2005年10月

行业
经营

公司
历年

派遣

人次
产业研修生

配额
在岗人员

2004年
2005年
2004年
2005年

制造业
9
55997
3127
5751
11971
18698

近海

渔业
18
4259

2406
840
1031

建筑业
16
5972
922
2360
3316
3781

农业
4
280

600

280

近海商船
2

0

总计
47
66508
7049
11117
16127
23790

在对韩国外派研修生业务方面，我省不仅起步早，也是全国对韩外派研修生外派规模最大的省份。通过韩国中小企业协同组合中央会派遣研修生的10家经营公司中，我省有山东国际公司和威海国际公司2家，累计派出1.3万多人，主要分布在水产、机械、电子、服装、渔业、船员等行业，其中外派机械加工研修生最多，派出规模占全国的30%。通过韩国水产协同组合中央会派遣近海渔工的经营公司中，我省有山东瀚森公司、省劳合公司、烟台国际公司和威海国际公司4家。2001年以来，山东国际公司作为第3家中国公司进入韩国建筑研修生市场，已派出700多人。2005年初，威海国际公司进入通过韩国农业协同组合中央会派遣经营公司名单。

1998年以来，以山东国际、威海国际为首的我省外派研修生企业已经积累了丰富的业务经验，在韩国的事后管理会社逐步形成规模，对研修生管理工作做得非常扎实、到位，问题发现及时，消除了很多矛盾纠纷隐患，输韩研修生数量和指标不断增长。同时，在国内建立了稳定的外派劳务基地，从招选、培训、派出、在外管理等环节层层把关，所派出的研修生人员脱岗率较低，受到外方雇主的好评和我驻韩使馆经参处的赞赏。山东国际公司在韩国中小企业中央会的14个国家49家公司的评比中被评为A级外派公司。2004年研修生履约率达99.8%，创历史最好水平；威海国际公司多年来外派韩国研修生脱岗率较低，平均履约率总评为第一名。

2005年我省对韩研修生业务完成营业额10361万美元，新签合同额10038万美元，外派4701人次，期末在外人数10957人，同比分别增长4.2%、13.4%、-13.5%和-9.7%，完成营业额、外派人次和期末在外人数三项指标仅次于日本，在我省外派劳务业务国别市场中排第2位。截止2005年全省累计外派韩国研修生（含驻华韩资企业派往母公司研修生）共近6万人次。

表3： 山东省对韩外派劳务（研修生）业务统计情况表

单位：万美元/人数

时 间
新签合同额
完成营业额
外派人次
期末在外人数

1998年
3160
3411
1456
4112

1999年
5455
5181
5064
7884

2000年
6543
7458
5016
8790

2001年
7944
6602
3952
7981

2002年
8074
5791
3694
8365

2003年
8890
8830
5018
10183

2004年
8855
9940
5432
12130

2005年
10038
10361
4701
10957

合计
58959
57574
34333
-

四、韩国雇佣许可制

（一）基本概念

所谓外国人雇佣许可制是指允许那些在韩国境内招聘不到合适劳动力的企业合法雇佣一定人数的外籍劳工，与此同时，国家也能够做到系统地引进、管理外籍劳工的制度。通过外国人雇佣许可制的实施，可以缓解中小企业劳动力不足的局面，也使得外籍劳工能够成为劳动关系法的保护对象，使他们的基本权利得到保障。

韩国政府提出，有关外籍劳务的选拔与引进由韩国和劳务输出国的政府或相关的公共机构来承担，任何民间中介公司都不得介入此过程。引进外籍劳务所涉及的工种，主要是以相对难以招聘到韩国籍劳动力的制造业、建筑业、服务业等为主，以目前劳动力严重不足的300人以下规模的中小企业为主。外籍劳务的人数，要与韩国劳动力供需动向紧密联系，为防止雇主过分依赖雇佣外籍劳务，需要确定每家企业和工作场所允许雇用外籍劳务人数的上限。

雇佣许可制下外籍劳务自入境之日起，可以在韩国工作3年。依据“外国人雇佣法”在韩国国内工作后出境的外国人，自出境之日起一年内不得再次在韩国工作。韩国劳动部下属的产业人力公团承担外籍劳务引进等事务。劳务输出国的政府或公共机构根据与韩国签订的谅解备忘录的要求，依据学历、工作经历、韩国语测试成绩（此项2005年8月起实施）等标准确定相当于需要人数的3-5倍的备选人员名单，交韩国产业人力公团。劳动部雇佣安定中心具体负责外籍劳务的职业介绍、雇佣与管理等工作。有雇佣外籍劳务资格的韩国企业或其他业体可直接在雇佣安定中心的外籍劳务求职者名单中选定人选，与其签订标准劳动合同后就可雇用该外籍劳务。

从2004年初，商务部就代表我国政府，与韩国政府有关部门就雇佣许可制下双边框架协议及具体实施办法等问题进行磋商。目前，商务部已确定东三省、北京、山东、江苏、上海等7省市作为与韩方开展雇佣许可制的试点省份。近期，商务部还专门就韩国语语言考试的具体操作程序等征求7省市的意见。随着双方政府的进一步谈判磋商，预计在2006年底有望正式运作。

（二）雇用许可制存在的主要问题

自2004年8月韩国实施雇佣许可制以来，虽然初衷是降低劳务人员的收费标准，降低脱岗率，但在实际执行过程中与预期有很大的差距，出现了很多问题。2005年下半年，已经开始雇佣许可制业务操作的越南、蒙古两国中断了其外派业务。

1、收取高额中介费。据韩国媒体披露，在雇佣许可制实施过程中出现了与产业研修生制度初期一样的乱收费、行贿受贿等问题。如菲律宾劳务人员需交纳高于研修生收费标准2倍的费用才能进入韩国；越南劳务人员需向中介缴纳8000多美元费用，印尼劳务人员也需缴纳3000多美元中介费用。

2、缺乏后期管理手段，外籍劳务逃跑和恶性事件不断增多。韩国劳动部虽然设立了外国人综合支援中心，负责外籍劳务的后期管理，但由于没有专人进行长期管理，也不能与研修生制后期管理一样定期走访企业，加上存在语言沟通问题，外籍劳务在工作中与雇主、韩国职员出现矛盾或工伤事故时不能及时、有效的解决，导致外籍劳务与雇主间矛盾越来越激化，不断发生外逃和恶性事件。虽然韩国政府多次采取行动打击非法滞留者，并加大对雇佣非法滞留者的雇主的处罚力度，但在韩非法滞留者数量仍逐年增加。

3、招工程序复杂，引进外籍劳务时间过长，增加企业负担。韩国企业一般都是在国内无法找到合适人员的情况下申请外籍劳务的。这些企业在申请雇佣许可制劳务时，所需手续繁琐，企业等待时间较长，不能解决企业劳动力短缺问题。同时，由于雇佣许可制规定外籍劳务享受《劳动基本法》规定的劳动者的三权，并享有与韩国人同样的待遇，这些都增加了企业的用工成本，引起企业的不满。

五、韩国两种劳务制度的区别和特征

韩国产业研修生制和雇佣许可制的主要区别和特征如下：

内容
产业研修生
雇佣许可制
备注

工资
最低工资
最低工资
05年为70.03万韩元/月

身份
1年研修2年就业
3年就业
建协为1年研修1年就业

经营性质
企业合作性质
政府服务性质
中国尚未与韩方签署雇用许可制谅解备忘录MOU

中方经营部门
劳务经营公司
政府部门

或公共机关

韩方经营部门
中央会（民间团体）
劳动部

产业人力公团

事后管理机构
劳务经营公司和中央会
韩国政府综合管理

合同签署方
经营公司和研修企业
劳动部

产业人力公团

韩方主管部门
各中央会的上级部门
劳动部

中方主管部门
商务部、承包商会
商务部

派遣国家
17
8

⑨ 我在韩国打工，我想要法律援助，我是通过我们当地一家劳务派遣公司来

我的建议是你应该先去找韩国驻中国大使馆寻求帮助问一下他们的意见，最好有书面合同你这个肯定要涉及官司之类的。你八成是被劳动合同诈骗了给人家当黑工了所以你现在一定要去想办法联系到大使馆寻求他们的帮助。接着要回国找律师才可以解决这个劳动纠纷问题所以先回来吧。

⑩ 我在韩国一家唱片公司工作，在与唱片公司订立无固定期限劳动合同时发生争议，我要求适用《中华人民共和国

问：我在韩国一家唱片公司工作，在与唱片公司订立无固定期限劳动合同时发生争议，我要求适用《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的相关规定，请问我的要求合法吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

1.无固定期限劳动合同的好处：
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处：
劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。