大学中可能遇到的侵权事件

1. 在大学中一般都存在哪些侵权现象

大学是学校，又不是黑社会，哪来那么多侵权现象。

2. 我们身边发生的侵权事件

案情：

1993年7月22日，原告农垦公司与被告住宅公司就农垦大厦的施工签订施工合同。合同载明，建筑面积暂定43277平方米，工程分两期实施，第一期工程细节在合同中明确予以规定，第二期工程则视情况另签协议。1996年7月，农垦大厦一期土建工程完工。因建设资金问题，二期工程没有继续修建。

1997年7月7日，农垦公司取得农垦大厦的房屋所有权证，该证书“房屋状况”载明了“商场、办公”用途。一期工程完工后，农垦公司入住使用了一部分，出租给他人使用了一部分，住宅公司以工程款未支付完毕为由占用了部分楼层拒绝撤出。2001年9月，农垦公司向法院提起诉讼，要求住宅公司撤出施工现场。

重庆市第一中级人民法院于2002年7月29日终审判决住宅公司于判决生效后十日内将农垦大厦第二、三层房屋腾空交付给农垦公司。判决生效后，住宅公司于同年9月20日撤出所占房屋。

2005年11月，农垦公司向重庆市第五中级人民法院提起诉讼，要求住宅公司赔偿自2002年5月29日起至撤出农垦大厦期间占用该房屋的经济损失3407500元。住宅公司以其未构成侵权、未经综合验收（主要为消防）的房屋不能投入使用因而农垦公司没有损失等理由拒绝原告的赔偿请求。

分析：

第一，在私权与公共利益的利益衡量中，国家公权对私权行使的适度干预。

民事权利的行使因受国家公权力的限制而得不到法院的支持，这种情况在审判实践中发生并不多。有观点认为，民事权利之争由民事法律调整，如果一方当事人有违公法，应由执行国家公法的具体行政机关对其进行行政上的处罚，不能因其有违行政法规而使其民事权利得不到保护。

第二，所有权权能具有可分性，侵犯不同的权能会产生不同的侵权后果，侵犯所有权的侵权责任承担应与侵权后果相适应。

但本案判决可能引起的争议在于，在本案判决之前，住宅公司占用农垦公司房屋的行为已被重庆一中院（2002）渝一中民终字第2036号判决认定为侵权，而此案中农垦公司要求住宅公司承担侵权责任予以赔偿损失的诉求未获支持，这与前案的认定是否存在矛盾？

对此，判决指出，关于住宅公司不构成侵犯农垦公司房屋“使用”权的认定，与重庆一中院（2002）渝一中民终字第2036号判决中关于住宅公司已构成侵权的认定并无矛盾。

(2)大学中可能遇到的侵权事件扩展阅读：

侵权行为与违约区别：

一、侵权行为违反的是法定义务，违约行为违反的是约定义务；

二、侵权行为侵犯的是绝对权，违约行为侵犯的是相对权；

三、侵权行为的法律责任包括财产责任和非财产责任，违约行为的责任仅限于财产责任。

3. 大学生在校期间侵权或被侵权时，学校何时承担责任，如何承担责任

如果学校做到了告知和主要的预防措施不承担主要责任。 因为大学生一般都过了18周岁 侵权与被侵权的关系中学校一般作为第三方 所以如果学校做到了告知和主要的预防措施不承担主要责任。

4. 大学生在求职过程中可能会遇到哪些侵权行为

企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。
二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。
三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。
四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。 签

5. 在校大学生在哪些情况下被侵权应由学校负责

在校大学生
一般都已经成年，是
完全民事行为能力人
。对面完全民事行为能力人法律是没有特殊照顾的。除非是无或
限制民事行为能力人
。

6. 大学生校外兼职过程中常见的侵权问题

(一) 劳动合同遭拒签

劳动合同是劳动者和用人单位签订的规定双方权利和义务的书面合同, 合同内容直接关系劳动者的自身权益。由于在校大学生兼职劳动者身份并未明确, 用人单位为了规避风险, 通常采取回避劳动合同的方式。节假日是校外兼职劳动权益受侵害事件的多发期。

(二) 超时用工无补偿

《劳动合同法》规定, 全日制劳动者每日工作时间以8小时为限, 非全日制每日工作时间不超过4小时。然而, 很多用人单位在该规定上屡屡越界。调查显示, 从事兼职工作的在校大学生, 工作时间几乎都超过8小时, 且并未获得额外的报酬, 更没有享受节假日2~3倍的加班工资。

(三) 克扣工资常发生

克扣工资现象在校外兼职中的发生率较高。克扣工资主要有两种方式, 一种是低于最低工资标准。另一种是采用各种方式克扣工资,不给付任何劳动报酬等。

(四) 中介诈骗钱财

据报道, 山西某高校学生通过中介寻求了抄写员一职, 交纳了300元中介费和500元稿件保密押金后开始工作。但是, 在完成工作准备上交抄写稿件时, 中介及中介负责人的电话已无法接通。

(五) 收取押金拒归还

有些用人单位利用大学生法律意识淡薄的弱点, 巧立名目向其收取培训费、体检费、工装押金等费用, 甚至扣押学生证及身份证等, 待用工结束后, 往往又以各种理由不予退还押金。《劳动合同法》第九条明确规定:“禁止用人单位实施扣押劳动者身份证件、向其收取财物或者要求其提供担保等违法行为。”但是, 大学生往往对上述遭遇束手无策, 因此屡遭侵害。

以上就是环球青藤小编关于大学生兼职中的常见侵权问题的相关分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多相关内容，请关注本平台，小编将会做及时的整理与发布，记得及时查看哦!

7. 2.结合所学知识阐述大学生应当如何防范和避免求职中的侵权违法行为当这些侵

还真喜欢不喜欢

8. 我们身边的侵权事件,简短的

案情：

1993年7月22日，原告农垦公司与被告住宅公司就农垦大厦的施工签订施工合同。合同载明，建筑面积暂定43277平方米，工程分两期实施，第一期工程细节在合同中明确予以规定，第二期工程则视情况另签协议。1996年7月，农垦大厦一期土建工程完工。因建设资金问题，二期工程没有继续修建。

1997年7月7日，农垦公司取得农垦大厦的房屋所有权证，该证书“房屋状况”载明了“商场、办公”用途。一期工程完工后，农垦公司入住使用了一部分，出租给他人使用了一部分，住宅公司以工程款未支付完毕为由占用了部分楼层拒绝撤出。2001年9月，农垦公司向法院提起诉讼，要求住宅公司撤出施工现场。

重庆市第一中级人民法院于2002年7月29日终审判决住宅公司于判决生效后十日内将农垦大厦第二、三层房屋腾空交付给农垦公司。判决生效后，住宅公司于同年9月20日撤出所占房屋。

2005年11月，农垦公司向重庆市第五中级人民法院提起诉讼，要求住宅公司赔偿自2002年5月29日起至撤出农垦大厦期间占用该房屋的经济损失3407500元。住宅公司以其未构成侵权、未经综合验收（主要为消防）的房屋不能投入使用因而农垦公司没有损失等理由拒绝原告的赔偿请求。

分析：

第一，在私权与公共利益的利益衡量中，国家公权对私权行使的适度干预。

民事权利的行使因受国家公权力的限制而得不到法院的支持，这种情况在审判实践中发生并不多。有观点认为，民事权利之争由民事法律调整，如果一方当事人有违公法，应由执行国家公法的具体行政机关对其进行行政上的处罚，不能因其有违行政法规而使其民事权利得不到保护。

第二，所有权权能具有可分性，侵犯不同的权能会产生不同的侵权后果，侵犯所有权的侵权责任承担应与侵权后果相适应。

但本案判决可能引起的争议在于，在本案判决之前，住宅公司占用农垦公司房屋的行为已被重庆一中院（2002）渝一中民终字第2036号判决认定为侵权，而此案中农垦公司要求住宅公司承担侵权责任予以赔偿损失的诉求未获支持，这与前案的认定是否存在矛盾？

对此，判决指出，关于住宅公司不构成侵犯农垦公司房屋“使用”权的认定，与重庆一中院（2002）渝一中民终字第2036号判决中关于住宅公司已构成侵权的认定并无矛盾。

(8)大学中可能遇到的侵权事件扩展阅读：

侵权行为与违约区别：

一、侵权行为违反的是法定义务，违约行为违反的是约定义务；

二、侵权行为侵犯的是绝对权，违约行为侵犯的是相对权；

三、侵权行为的法律责任包括财产责任和非财产责任，违约行为的责任仅限于财产责任。

9. 大学校园内有哪些知识产权侵权表现形式及保护现状

大学校园主要侵权可能是版权吧，另外一个可能就是成果呗导师占有，保护的话，好像这方面探讨得还不多

10. 关于大学生被侵权的案例，典型的都有哪些

不少大学以电信给学校网速和信息化管理带来好处为借口强制学生使用与电信手机绑钉的校园一卡通，这垄断措施没有坚持消费者自愿原则…