『壹』 在劳动争议仲裁中如何确定劳动报酬
经济补偿的确定：应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资是发的现金吗？只要不是发的现金，其他形式的都可以找到证据。
如果发的是现金，当时也会签有收条，你可以主张让对方提供收条以作为证据，若对方拒不提供，仲裁庭会以你的利益为准。
『贰』 劳动报酬纠纷
按实际情况，对于劳动报酬纠纷，劳动者与用人单位协商无效的，劳动可以申请劳动仲裁解决争议。对裁决不服的，符合法律规定的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
『叁』 劳务报酬纠纷怎么起诉
兼职属于劳务关系，应按约定支付报酬，没给报酬你有证据的，起诉法院会支持。
『肆』 到法院起诉劳务纠纷诉讼费多少钱
劳动争议案件诉讼费为十元，相关规定如下：
《诉讼费用缴纳办法》
3.其他非财产案件每件交纳版50元至100元。
（三）权知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
这个应该是不合理，案件适用简易程序诉讼费减半，由简易程序转为普通程序，没有相关规定，你可以交之前，让法院提供法院依据，或收据！
『伍』 有关劳动纠纷和酬劳的法律问题，是作业
能《宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《民通解释》6、无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。
不能。《民法通则》
第十二条十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。
不能。《合同法》
第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
『陆』 什么是劳务报酬
通常情况下，劳务报酬一般是指，从事一次性、临时性劳动所取得的收入。劳务活动的范围通常包含：日常生活服务、城市公共服务、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这种劳务活动不是以实物形式，而是以服务的形式为别人提供一定的使用价值。虽然服务活动可以满足消费者的特殊需求，但其基本特征是非生产性的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
『柒』 劳动争议中用人单位按劳务报酬扣税违法吗
按照劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔金。根据上述法律规定，您正常辞职，如果您没有给单位造成经济损失，单位无权克扣您的工资，其行为违法。建议您：1、收集证据，如：工资条、退工单、扣工资的票据等；2、到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁需谨慎，一旦举证不能有败诉风险。以上建议供您参考。
『捌』 追索劳动报酬纠纷中怎么举证
您好！(一)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、发生劳动争议需要提供哪些证据
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
(一)劳动争议案件一般举证内容
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
『玖』 劳务合同纠纷，对方拒不支付报酬，起诉的话相关法律条文是哪些啊
1、法律依据是：民法通则、民法通则意见、合同法，而不是劳动法、劳动合同法。
问题：A. 劳务人员分布分散，需要委托诉讼代表人2--5人；提交授权委托书。需要跨地区联系，传输法律文书、材料。
B. 需要收集劳务人员、工作内容、时间段等的网络电子证据。可能需要请公证机关进行证据公证。证据材料数量多，收集难度较大。
2、所有图片可以把链接地址保存下来啊。至少要有代表性的链接地址，其他提供线索也可。
『拾』 税法中劳务报酬的相关规定
不用开发票，只要业务部门开具劳务工资单，经业务部门、劳动人事部门等相关部门签字即可领取。未到起征点，不需要代扣代缴个人所得税。提供了身份证复印件，并且收款方与身份证件上一致，这些都与汇算清缴应纳税所得额没有关系。这不是单位的职责范围了。