❶ 在打官司什么情况下可以撤销工伤认定书 用人单位会不会以没有收到工伤认定书为理由，到法院申请撤销工伤
用人单位不能以没有收到《工伤认定决定书》申请人民法院撤销，人社局《工伤认定决定书》只有存在程序违法、认定决定不合法才会被撤销，重新作出认定决定。
《刑事诉讼法》
第七十条行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：
（一）主要证据不足的；
（二）适用法律、法规错误的；
（三）违反法定程序的；
（四）超越职权的；
（五）滥用职权的；
（六）明显不当的。
❷ 工伤认定纠纷 案由怎么确定
一、工伤认定纠纷 案由怎么确定?
【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、对工伤认定结果不服该怎么办?
(1)申请行政复议
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
三、工伤认定的流程是怎样的?
(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
❸ 王某工伤认定争议案
1、个人认为不属于工伤。因为：
（1）“公司为职工提供食宿，禁止员工外宿，并写进了员工手册”，王某私自外出、没有经过单位允许，已经是违反公司规定、去办理私事了，认定为工伤显然违反公平原则。
（2）《工伤保险条例》将职工上下班途中发生的交通事故伤害规定为轻伤，是基于上下班是职工为用人单位工作的必经过程的考虑，也就是说：上下班是为工作作准备，而且规定了上下班途中的工伤应是在通常上下班必经路线、必需时间段内等限制。
而王某此次外出虽然是下班之后，但他违反公司规定、未经公司批准外出办私事，不能认定为工伤。
2、公司规定“为职工提供食宿，禁止员工外宿，并写进了员工手册”，我认为不属于限制员要自由，而是工作需要加强管理，因为只是规定不得外宿，并未规定“不得外出”，而且一般这种规定里会有外宿需经批准，不应算是限制人身自由吧？
个人意见，仅供参考。
❹ 工伤认定书一年后是否可以撤销
不能的，伤者职工或者用人单位对工伤认定结论有异议的，应当在知道认定结论之日起的60天内申请行政复议。
根据《中华人民共和国行政复议法》
第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
❺ 工伤认定的程序，哪些情况下应终止工伤认定
工伤的认定必须要根据相关法律的规定，对在工作中的员工因为工作而导致伤亡的情况进行工伤的认定。工伤的认定对于事故责任的认定和赔偿都起到了重要作用。
一、工伤认定的程序
工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。
劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。
二、哪些情况下应终止工伤认定
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;
2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;
3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;
4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
❻ 工伤认定自愿撤销私了后还可以起诉吗
可以，只要没有经劳动仲裁裁决终局裁决的，都可以起诉。
1、劳动争议调解仲裁法对起诉的时间和条件作了规定，请参考：
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、对社会保险的争议可以诉讼。
3、双倍赔偿的问题，只要符合法律的规定是可以请求的。
❼ 工伤认定纠纷
1、工伤认定的前提必须是建立劳动关系，代理关系是不能认定工伤的，你必须证明你和公司之间具有劳动关系存在；
2、没有鉴定工伤之前，去等级鉴定是没用的，因为必须先认定工伤后，才能进行劳动能力鉴定评级；而且工伤等级鉴定不是在司法鉴定中心，而是劳动能力鉴定委员会。
3、工伤认定的时效为1年，是可以中断、中止的，如果你最初去要求认定到再次申请认定超过一年的话，时效已经过了。
本案件的关键在于你举证不力，你不能证明你和公司之间存在劳动关系。
❽ 工伤认定纠纷怎样解决
对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
❾ 劳动纠纷中,错误的工伤认定书可不可推翻
是可以推翻的。工伤认定是法律程序，是工伤事故处理中的关键依据，但认定书产生的过程本身就要合法，如果认定过程存在违法问题，即使有关部门出了认定书，那么这个认定书就无效，当然可以推翻，但前提是存在违法问题。
❿ 工伤认定时双方证据发生争议该怎么办
一、 发生工伤认定争议怎么办
在作了工伤认定或伤残鉴定后，如果工伤者对工伤认定或伤残鉴定结果不服，应当在接到认定或鉴定的15天内，向上一级主管部门提出申请行政复议。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定为最终结论。
在作了工伤认定或伤残鉴定后，如果厂方拒不支付工伤者应有的待遇，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、发生工伤认定争议需注意什么问题
1、申请劳动争议仲裁必须在工伤者“知道或者应当知道自己的权利被侵害之日”的60天内进行，即在你发现你拿不到你该拿到的那些待遇起的60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、注意收集证据：如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；