你与人发生纠纷意见不同该怎么做

Ⅰ 当别人的意见和自己的意见发生冲突时 该怎么婉转的解决

既然是想婉转解决，那就没有必要非让别人服从自己的意见。
但本人并不是说就让自己服从他人的意见，当然 不是。
可以跟对方先说明，先说对方的意见很好，然后再说你有一个意见让对方了解一下是不是解决这个问题的更好的意见。
这样，你即没有驳了别人的意见，而且别人也听了你的意见，如果你的意见确实很好，别人会欣然接受。
当然如果你的意见不够好，那么别人也不会驳了你的面子说不行！
总之，想让别人服从自己的意见，就要先夸奖别人的意见，然后再阐述自己的意见让别人接受。

Ⅱ 和别人意见发生分歧该怎么办

一、先退让一步，再提出反对的意见。

在表示不同意见时，应该先退让一步，表示自己在某些方面同意对方的意见，也很仔细地考虑过他的意见；然后再说明自己的建议，如此将使对方更容易接受你的观点。

你不妨这样说：“我考虑过你的提议，这个建议很好，不过，有些问题可能还需要再商量。”或是：“我十分同意你的意见，只是我有一些建议，希望你能听听看。”

二、婉言陈述，吸引对方一起讨论。

在表示反对之前，你不妨以慎重的态度，请对方再斟酌考虑一下，让不愉快的情绪降到低，然后再提出你的意见。你可以这样说：“你提的问题很重要，是否可以重新再仔细地讨论一下，你觉得如何？”

“你是否可以再想想，有没有更好的办法或建议，我的看法是这样应该也不错……”这种态度不仅表明你愿意考虑接受对方的意见，而且表明你对他的意见很感兴趣，可使对方乐于跟你讨论，接受你的意见。

三、褒贬倒置，营造和谐气氛。

在提出反对意见前，你不妨告诉对方，有一些人也和他有同样的观点。把批评性的话先以表扬的形式讲出来，这样可以帮助你在和谐气氛中否定对方的意见。

你可以这样说：“你提的意见很好，不少人和你有同样的看法，不过……”或者说：“我明白你的假设很正确，在理论上是完全可行的，但是在实行方面……”

四、回避焦点，缓冲正面的纷争。

你可以表示同意对方的意见，但说明有些人不赞同，然后再针对不完善的地方提出质疑。

五、重复对方的意见，以提醒对方再次考虑他的意见。

在发表不同意见的过程中，许多人说话时往往粗心大意，所说的话可能不够完善，这时你不妨用询问的口气、适宜的语调重述对方的意见，表示希望得到再次的证实，使对方能重新思考，加以修正。

Ⅲ 在面试时怎么回答你与别人意见不一致时如何处理的问题

没有找到同样问题的答案，找到一个“与上级意见不一是，你将怎么办？”

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

还有65个面试问题的回答技巧，你自己上卧龙阁查询吧。祝好运哦，马年马上有工作~

Ⅳ 和朋友意见不合发生争执时，你会怎么解决

人生中经常会发生和他人意见不同的事情。因为每个人的意见都是不同的，她心中的想法也是不同的，所以和别人发生冲突也是正常的，但是你要学会去化解这些冲突，你要思考你自己，同时也要思考别人的意见，因为你的意见不可能都是完美的，要学会和别人沟通，你才能够知道自己的缺点。

Ⅳ 如何对待与你意见不一致的人

如果你对一个人愚蠢的建议，表示冷漠，嘲笑或者打压，那么这种气氛会一直在整个企业蔓延。就算以后有人有了好的点子，他也不敢讲了，因为都害怕讲错，害怕被冷漠被嘲笑或者被打压。

所以，刘邦见到人就说三句话，无论你找他有什么事，无论你说的正确还是不正确，刘邦总说三句话，第一句话他说你讲的很有道理;第二句话他说你讲的太好了;第三句话他说你讲的这个，我怎么没想到。

很多老板都听不得与自己相反的话，这都是小孩子的表现。当你听不进去不同的声音，你的企业就会渐渐变成一种声音，就是你想听到的声音。当你沉浸在喜悦之中，却发现所有人的声音都是在欺骗，只是为了迎合你。天下百姓早已民不聊生，而皇帝却在逍遥快活。不是皇帝心中无百姓，而是所有的大臣都对皇帝说天下百姓一直安居乐业，本质原因就是只要有人说了皇帝不想听的话，就会被满门抄斩。

能否听懂？心中装下越多不同的声音，才能越接近全局，才能越接近真相。不谋千秋者，不足以谋一时不谋全局者，不足以谋一域。所有的建议无所谓好坏，君主的聪明程度决定了建议的好坏。

Ⅵ 当你在工作中 和同事或领导发生意见不一致时 怎么做

当我在工作中和同事或领导发生意见不一致的时候，我会在第一时间说出我的观点，表达清楚以后，我会保持沉默。

其实意见是否达成一致并不重要，作为员工都要遵从命令，听从指挥。大多领导都喜欢这种一呼百应的感觉，但最终的决定权在他们的手里，所谓军令如山，即使你还有不同的意见。你只需把自己的事情做好，摆正自己的位置，清楚自己是执行者没有决定权！

Ⅶ 与他人意见或想法矛盾该怎么处理

和他人想法有矛盾的情况通常分成三类：

1、没法避免的

人和人的经历、成长环境、个性都不尽相同，很多情况下，想法不同是没法避免的。你说世界上好人多，因为你被N个人帮助过；我说世界上坏人多，因为我被N个人骗过——这些主观评断都是基于一定信息之上的感知，它们真实，但是不全面。

2、可以避免的

当然，有些矛盾是可以避免的。一个人看待一个事物的视角是有限的，如果你提前和对方核实客观信息，查漏补缺，掌握多视角看问题，你就更能够理解他人的想法和意见。这样，就可以避免不必要的矛盾。

3、可以处理的

两个人的观点或想法实在有差异，这也不是问题，如何处理才是问题。我们可以用有效的沟通方式：

及时交换想法：我是这么想的……

交流感受：当我面对这个情况，我感觉……

寻找第三种解决方案：我们看看，有没有其他更好的双方都能接受的办法？

大多数时候，我们不是找不到解决办法，而是揪着对立的想法不放，不肯去关注于解决问题。所以，和他人意见或想法有矛盾，处理的关键在于，你是要争个你对我错，还是共同解决问题呢？

欢迎关注我的微信公众号：圈妈讲堂（id: quanmajt）

Ⅷ 当和他人发生意见不同等冲突时，该怎样调节

允许有不同意见存在，发生冲突的时候应该做到就事论事，不要升级到人身攻击。有时候换位思考，或许能够让自己的态度发生改变，总之一切以大局为重，相信大家都会很成熟的处理问题。

意见不同不可怕，最可怕的就是发生冲突，这样不仅会伤了和气，同时也会使我们很丢面。同事之间，朋友之间应该以和为贵，有话要好好说，什么事情都能够解决。

Ⅸ 当自己与别人意见不一致的时候怎么办

与人交谈，与人讨论，与人交换意见，这是我们每天生活中必不可少的。意见相同，双方一切和谐，有种不谋而合的感觉，正所谓英雄所见略同；意见不同，双方意见相悖，有时会因为个人观点不同，争论至面红耳赤，甚至认为双方不是同一世界中人，认为彼此道不同不相为谋。

其实，在任何一件事情当中，两个人的意见不统一，太正常不过。因为每个人都有自己独立的思想，对每件事情的理解程度不同，以及所处的角度、看待问题的立场不同。所以，看法一定会不同，得出的结论也是不相同的。这是从思想上对有不同意见现象一种客观上的认识，这是社会上普遍正常的存在。

既然这是正常现象，如果在某些事情上，你要执意去说服对方，或与对方争辩，那么毫无疑问，你的说法，别人也不一定会认同。但问题仍需要去解决，意见不统一怎么办？这时候我们就要学会包容，尊重每个人的看法，因为一味的争论，不是解决问题的根本方法。

面对与自己不同的声音，面对与自己有分歧的意见，要静下心来，把思路理顺，去认真倾听别人内心的声音，尊重他人说话的权利，用谦和的态度去对待别人。而不是用一种只有自己的想法是对的，或者以批评、蔑视的态度来对待对方。这样缺少沟通，只会让对方产生反感和抵触。因而，只有尊重与包容，才是给人最大的肯定，更是表现给对方的一种姿态，更要学会换位思考。

我们每个人都在不同环境下长大，各自的家庭背景和所受的教育、生活习惯及人情风俗都是不一样的。所以，每一个人的兴趣、修养、性格、思想肯定不会一样。既然这样，在遇到与别人意见不同时候，要采取不否定别人的思维能力，耐心倾听，认真对待，认真思考，取长补短，最终双方一定会达成共识。