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绩效差投诉
发布时间：2021-10-29 09:56:20A. 绩效工资没发怎么投诉
所以我觉得就是现在你们这个领导之间沟通，如果还是没有效果的话，可以到劳务部门进行投诉。
B. 绩效工资不合理找谁投诉
可以找当地的劳动仲裁机构仲裁。
C. 考核投诉怎么处理啊
我们公司就有相关的规章制度，不过处理的结果一般很不理想，一般对版考核结果不服的都是考核权不合格的，同时也是准备要干掉的人，所以结果就是与投诉者解除劳动关系。对考核不满意的人一般也是不认同公司企业文化的。。。
D. 如何处理员工对绩效考核的投诉
发布日期复:2003-06-26 文章出处:中国劳动制争议网 作者:未署名 企业在进行绩效考核过程中，往往会因为各种原因导致员工对绩效考核的不满意，出现投诉是必然的。有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行，同时也是提高绩效考核效果的重要手段。以下是我们对处理员工投诉的建议程序： 第一阶段：受理投诉 1．认真仔细地了解投诉要点 2．分析对方的投诉态度 3．倾听对方的可接受方式 4．做好投诉记录 5．明确告知反馈时间 第二阶段：了解投诉动机 1．为什么要投诉，有没有特殊问题？ 2．投诉什么：对结果不满意？对方式不满意？对程序不满意？ 第三阶段：投诉调查 1．不要先关注谁对谁错，应对事不对人。 2．关键是要找出发生问题的原因，如流程接口、沟通、考核者技能等。 3．调查中的保密。 第四阶段：投诉处理 1．告知产生问题的原因而不是告知谁对谁错。 2．告知处理的结果。 3．告知改进的内容与方式。
E. 公司的绩效不好一直拖欠工资，应该要怎样维权
公司的绩效不好一直拖欠工资，应该要怎样维权？职工应当怎样维护自己的合法权益呢？首先职工应当了解到，用人单位在什么方面侵犯了职工的合法权益。第二步，要搜集好有利于自己的证据。第三步，到劳动监察、劳动仲裁部门维护自己的权益。
面对恶意的拖欠工资和奖金，目前最有效的法律解决途径主要有以下几个。
我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
F. 拖欠绩效工资如何维权
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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